現在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利(li)好”，您如何(he)應對。
亮點一：工作(zuo)滿三(san)十(shi)年可申請提(ti)前(qian)退休(xiu)
公務(wu)員(yuan)法第九(jiu)十三條明(ming)確規定(ding)：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導職務(wu)改革
綜合管理(li)類公務員職級層(ceng)次(ci)分為四等十(shi)二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企業職工也可以(yi)提前退休(xiu)，但(dan)是(shi)要滿足一些(xie)條(tiao)件。根據國(guo)務(wu)院《關(guan)于(yu)工人退休(xiu)、退職的暫(zan)(zan)行(xing)辦法》和《關(guan)于(yu)安置老弱病殘(can)干(gan)部的暫(zan)(zan)行(xing)辦法》，下(xia)列幾(ji)種(zhong)情(qing)況可以(yi)辦理(li)提前退休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷(shang)保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職(zhi)工提前退休包(bao)括：內(nei)退、退職(zhi)、病退、特殊工種退休這(zhe)幾(ji)種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保險不會終(zhong)止
辦(ban)理(li)內退(tui)的人(ren)員可不(bu)在(zai)單位(wei)工作，但每月可從單位(wei)領取一定數額的內退(tui)費(fei)，不(bu)過這些人(ren)的社會保險并沒(mei)有終止，而(er)是由單位(wei)繼續在(zai)社保中心繳納，一直到(dao)退(tui)休年齡正式(shi)辦(ban)理(li)退(tui)休。
2、內退設置(zhi)一定的(de)年(nian)齡界(jie)限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)(de)情形，一(yi)般在國(guo)企較(jiao)多(duo)，主要是對一(yi)些無法(fa)安(an)排合(he)適(shi)崗位但又未達到退休年齡的(de)(de)老(lao)員(yuan)工的(de)(de)過渡(du)性辦法(fa)。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什(shen)么情況下能辦理退(tui)職(zhi)呢？
是(shi)指職(zhi)工因(yin)病或(huo)者(zhe)非因(yin)工負(fu)傷，經(jing)過(guo)鑒(jian)定喪失勞動(dong)能(neng)力，但(dan)是(shi)年齡又不(bu)夠病退條件，只能(neng)退出崗位，經(jing)過(guo)社保部(bu)門批準，按(an)照退職(zhi)辦理，退職(zhi)按(an)月(yue)領(ling)取的(de)不(bu)叫退休費，也不(bu)叫退職(zhi)費，叫退職(zhi)生活(huo)費。
2、按(an)照退職(zhi)處理(li)情況：
國有、公(gong)私合營(ying)的企業、事業單位和(he)國家機關、人民團體的工(gong)人、職(zhi)員，符合下列情況之一的，按照(zhao)退職(zhi)處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病(bing)退，根據我國相關社保(bao)條(tiao)例規(gui)定，因病(bing)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)人員符合一(yi)定條(tiao)件即可申請辦(ban)理提前(qian)退休。
病退辦理條(tiao)件：
1、按(an)照(zhao)規定參加養老(lao)保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休(xiu)年齡，；
4、由醫院證明，并經鑒定(ding)完全喪失勞動能力。
5、退(tui)職(zhi)和病(bing)退(tui)兩者的(de)主要區別是病(bing)退(tui)有年齡限制。
特殊工種(zhong)退休(xiu)：
1、特殊工種(zhong)退(tui)休和正常退(tui)休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情(qing)況：
常年在零攝(she)氏度以(yi)(yi)下(xia)的冷庫(ku)、生(sheng)產車間(jian)等低溫場所工(gong)作的工(gong)人退休時，可以(yi)(yi)參照從事井下(xia)、高溫作業的工(gong)人的有關規定辦理。
靈活就(jiu)業人員(yuan)不存在(zai)提(ti)前退休(xiu)一說，勞動和社會保(bao)障部關于完(wan)善城鎮(zhen)職(zhi)工基本養老(lao)保(bao)險政策有關問題的通知 規定(ding)：
1、靈活方(fang)式就(jiu)業人員參加養老保險：
城(cheng)鎮個體工商(shang)戶等自(zi)謀職業者以及采取(qu)各種(zhong)靈活方式就(jiu)業的人員，在其參加養(yang)老保險(xian)后，按(an)照省級政府規定的繳(jiao)費基數和比例，一般應按(an)月繳(jiao)納養(yang)老保險(xian)費，也可按(an)季、半年(nian)、年(nian)度合并繳(jiao)納養(yang)老保險(xian)費；繳(jiao)費時(shi)間(jian)可累計折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。