各市人(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)局(ju)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得(de)隨意解(jie)除職工(gong)勞動合(he)同
對新型冠狀病毒感染的(de)肺(fei)炎患(huan)者(zhe)、疑似(si)病人、密(mi)切接觸者(zhe)在其隔離治療期(qi)(qi)間或醫學(xue)觀察期(qi)(qi)間以(yi)及(ji)因政(zheng)府實施(shi)隔離措施(shi)或采取其他(ta)緊急措施(shi)導致不(bu)能(neng)提供正常勞動(dong)(dong)(dong)的(de)職工，企業不(bu)得(de)依據勞動(dong)(dong)(dong)合同法第四(si)十條(tiao)、四(si)十一條(tiao)與(yu)職工解除勞動(dong)(dong)(dong)合同。在此期(qi)(qi)間，勞動(dong)(dong)(dong)合同到期(qi)(qi)的(de)，分別順延至職工醫療期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、醫學(xue)觀察期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿、隔離期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿或者(zhe)政(zheng)府采取的(de)緊急措施(shi)結(jie)束。
二(er)、依(yi)法保障職工勞動報酬等(deng)權益
對新型冠(guan)狀(zhuang)病毒感染的肺(fei)炎(yan)患(huan)者、疑似(si)病人、密切接觸(chu)者在其(qi)隔離(li)治療期間或醫學觀察期間以(yi)及因政(zheng)府(fu)實施隔離(li)措(cuo)施或采取其(qi)他緊急措(cuo)施導(dao)致不能提供(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞動(dong)的職工，企業應當(dang)視同(tong)提供(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞動(dong)并(bing)支付職工正(zheng)(zheng)常(chang)工作時間工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適(shi)當延長春節假期(qi)
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假
對于因(yin)(yin)疫(yi)情防控未及時(shi)返(fan)回企業復工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，企業與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)優先考(kao)慮(lv)安排職(zhi)工(gong)(gong)(gong)帶薪年休(xiu)假。企業因(yin)(yin)受疫(yi)情影響導致(zhi)生產(chan)經營(ying)困(kun)難的(de)(de)，可以(yi)通過與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協商(shang)一致(zhi)采取(qu)(qu)調(diao)整薪酬、輪(lun)崗輪(lun)休(xiu)、縮短工(gong)(gong)(gong)時(shi)、待崗等方(fang)式(shi)穩(wen)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位，盡量(liang)不(bu)裁員或(huo)者(zhe)少裁員。鼓勵受疫(yi)情影響的(de)(de)企業采取(qu)(qu)集(ji)中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、集(ji)中休(xiu)息方(fang)式(shi)保持正(zheng)常生產(chan)經營(ying)。
五、做好(hao)勞(lao)動人事爭議調(diao)處
引(yin)導受疫(yi)情影響的(de)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人通過(guo)電(dian)話調解、在(zai)線調解等非接觸即時(shi)(shi)(shi)溝通方(fang)式及時(shi)(shi)(shi)化(hua)解糾紛，減(jian)少當(dang)事(shi)(shi)(shi)人往返和聚集次數。因受疫(yi)情影響造成當(dang)事(shi)(shi)(shi)人不能在(zai)法定仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)申(shen)請勞(lao)(lao)動人事(shi)(shi)(shi)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)中止。從中止時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)的(de)原因消除之(zhi)日起，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)繼續計算。因受疫(yi)情影響導致勞(lao)(lao)動人事(shi)(shi)(shi)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)機(ji)構(gou)難以按法定時(shi)(shi)(shi)限審理(li)案件的(de)，可相(xiang)應順延審理(li)期(qi)限。
六(liu)、加強(qiang)服務指導和監(jian)測處(chu)置工(gong)作
各地(di)人力資源(yuan)社會保障部門(men)要(yao)落(luo)實屬地(di)責任，加(jia)強對受疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)企業的(de)勞(lao)動用工指導和(he)服務，加(jia)大(da)勞(lao)動關系(xi)風險預(yu)(yu)測預(yu)(yu)警力度(du)，切(qie)實維(wei)護職工合法權益。疫(yi)情(qing)防控期間，發生(sheng)勞(lao)動關系(xi)重大(da)事件的(de)，及時(shi)妥(tuo)善處置(zhi)，并按照(zhao)有關規定向當地(di)黨委、政府和(he)省廳報告(gao)。
山東省人力資源和(he)社會保障廳(ting)
2020年1月27日