中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第(di)44號
《網絡招聘服務管理規(gui)定》已經2020年12月7日人力資源社會保障部(bu)(bu)第54次部(bu)(bu)務會審議(yi)通(tong)過，現予(yu)公(gong)布(bu)，自(zi)2021年3月1日起施行。
部 長(chang) 張紀南
2020年(nian)12月18日
網絡招聘服(fu)務管(guan)理規定
第一章 總則
第(di)一條 為(wei)了(le)規范網(wang)絡招聘服(fu)務，促(cu)進網(wang)絡招聘服(fu)務業(ye)(ye)態(tai)健康有序發展(zhan)，促(cu)進就業(ye)(ye)和(he)人力資(zi)源流動配置，根據《中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國就業(ye)(ye)促(cu)進法(fa)》《中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國網(wang)絡安全法(fa)》《中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國電(dian)子商務法(fa)》《人力資(zi)源市場暫行(xing)條例(li)》《互聯(lian)網(wang)信息服(fu)務管(guan)理辦(ban)法(fa)》等法(fa)律、行(xing)政法(fa)規，制定(ding)(ding)本規定(ding)(ding)。
第二條 本(ben)規定所(suo)稱(cheng)網(wang)(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服務(wu)，是指人(ren)(ren)力資(zi)源服務(wu)機構在中華人(ren)(ren)民共和國(guo)境內通過互聯(lian)網(wang)(wang)(wang)(wang)等信息網(wang)(wang)(wang)(wang)絡，以網(wang)(wang)(wang)(wang)絡招聘(pin)服務(wu)平(ping)臺、平(ping)臺內經(jing)營、自建網(wang)(wang)(wang)(wang)站(zhan)或者其他網(wang)(wang)(wang)(wang)絡服務(wu)方(fang)式，為勞動者求職和用人(ren)(ren)單位(wei)招用人(ren)(ren)員(yuan)提供的求職、招聘(pin)服務(wu)。
人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構包括公共人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構和經營性人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構。
第三(san)條 國(guo)務(wu)院人(ren)力資源社會保障行政(zheng)部(bu)門負責(ze)全(quan)國(guo)網(wang)絡招聘服務(wu)的綜合管理。
縣(xian)級以上地方人(ren)民(min)政(zheng)府人(ren)力資源社會保(bao)障行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)負責本行(xing)政(zheng)區域網絡招(zhao)聘服務(wu)的管理(li)工作。
縣級以上(shang)人民政府有關部門在(zai)各(ge)自職責范圍內依法對網絡招聘(pin)服(fu)務實施(shi)管理。
第四條 從事網絡招(zhao)聘服務(wu)，應當(dang)遵循合法、公(gong)平(ping)、誠實信用的原則，履行(xing)網絡安(an)全(quan)和(he)信息保護等義務(wu)，承擔服務(wu)質量(liang)責(ze)任，接(jie)受政府和(he)社會的監督。
第五條 對從事(shi)網絡招(zhao)聘服務的(de)經營性人力資源服務機(ji)構(gou)提供公益性人力資源服務的(de)，按(an)照規定(ding)給(gei)予補貼或者通過(guo)政府(fu)購買服務等方式給(gei)予支(zhi)持。
第六條 人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障行(xing)(xing)政部門加強網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)標準(zhun)化建(jian)設，支(zhi)持企業、研究機構(gou)、高等學校、行(xing)(xing)業協會參與網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)國家(jia)標準(zhun)、行(xing)(xing)業標準(zhun)的制定。
第(di)七條 人力資源服務行業(ye)協會應當依照法律(lv)、行政法規、規章及(ji)其章程的規定，加強網絡招聘(pin)服務行業(ye)自律(lv)，推進(jin)行業(ye)誠信建(jian)設，促進(jin)行業(ye)公平競爭。
第二章 網絡(luo)招聘(pin)服務活動(dong)準入
第八條 從事網絡(luo)招聘(pin)服務，應(ying)當符(fu)合(he)就業促進、人力(li)資源(yuan)市場(chang)管理(li)、電信和(he)互聯網管理(li)等法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規規定的條件。
第九條 經(jing)營(ying)性人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構從(cong)事網絡招聘服(fu)務(wu)，應當依法取得(de)人(ren)力資源服(fu)務(wu)許可證。涉及(ji)經(jing)營(ying)電信業務(wu)的，還應當依法取得(de)電信業務(wu)經(jing)營(ying)許可證。
第十條 對從事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)的經(jing)營性人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)機構，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社會保障行政(zheng)部(bu)門應當(dang)在其(qi)服務(wu)(wu)范圍中注明“開展網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)”。
第十一條 網絡招聘服務(wu)包(bao)括(kuo)下(xia)列(lie)業務(wu)：
(一)為(wei)勞(lao)動者(zhe)介紹用人單位;
(二)為用人單位推(tui)薦勞動(dong)者(zhe);
(三)舉辦網絡招聘會;
(四)開展高級(ji)人才(cai)尋(xun)訪服務;
(五)其他網(wang)絡(luo)求職、招(zhao)聘服務。
第十二條 從事網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)經營性人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機構變更名稱、住所、法定代表人(ren)或者(zhe)終止(zhi)網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)，應當自市(shi)場主體變更登(deng)記(ji)或者(zhe)注銷登(deng)記(ji)辦理(li)完畢之日起(qi)15日內(nei)，書面報告人(ren)力(li)資(zi)源社會保障行政部門，辦理(li)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)許可變更、注銷。
第十三條 從(cong)事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的經營性人力資源服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)應當依法在其網(wang)站、移動互聯網(wang)應用程序(xu)等(deng)首(shou)頁顯著位置(zhi)，持續公示(shi)營業執照(zhao)、人力資源服(fu)(fu)務(wu)許可(ke)證(zheng)等(deng)信(xin)息，或者上(shang)述信(xin)息的鏈接標識。
前款(kuan)規定(ding)的(de)信息發生(sheng)變更(geng)的(de)，從事網絡招(zhao)聘服(fu)務的(de)經營性人力(li)資源服(fu)務機構應(ying)當及時更(geng)新(xin)公示信息。
從事網絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的經(jing)營性(xing)人(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機構自行終(zhong)止(zhi)從事網絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的，應當(dang)提前30日在(zai)首頁顯著位(wei)置持續(xu)公(gong)示有關信(xin)息。
第十四條 人(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)障行政部門應當及(ji)時向社會(hui)公布從事網絡招聘(pin)服務的經營性人(ren)力資(zi)源服務機構名單及(ji)其(qi)變更、注(zhu)銷等(deng)情(qing)況。
第三章 網絡招聘服(fu)務(wu)規(gui)范
第十(shi)五條(tiao) 用人(ren)單位(wei)向人(ren)力(li)資源服務機(ji)構提(ti)供(gong)的(de)單位(wei)基本(ben)情(qing)況、招(zhao)聘(pin)人(ren)數、招(zhao)聘(pin)條(tiao)件(jian)、用工(gong)類型(xing)、工(gong)作(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)、工(gong)作(zuo)地點、基本(ben)勞(lao)動報酬等網絡招(zhao)聘(pin)信息，應當合(he)法、真實，不得含有民(min)族、種族、性別(bie)、宗(zong)教信仰等方面的(de)歧(qi)視性內容(rong)。
前款(kuan)網絡(luo)招(zhao)聘信息不(bu)得違反(fan)國(guo)家(jia)規定在戶籍、地域、身份(fen)等(deng)方面設置限制人力資(zi)源流動的條件。
第十六(liu)條 勞動者通過(guo)人(ren)力(li)資源服務機(ji)構進行(xing)網絡求職，應(ying)當如(ru)實提供(gong)本人(ren)基(ji)本信息以(yi)及與應(ying)聘(pin)崗位相關的(de)知(zhi)識、技能、工(gong)作經歷(li)等(deng)情(qing)況。
第十七條 從事網絡(luo)(luo)招聘(pin)服務的人(ren)力資源服務機(ji)構應當建立(li)完備的網絡(luo)(luo)招聘(pin)信息管理(li)制度，依(yi)法對用(yong)人(ren)單位所提供材料的真實性、合(he)法性進行審(shen)查(cha)。審(shen)查(cha)內容應當包括以下(xia)方面：
(一)用人單(dan)位招(zhao)聘簡章;
(二)用人單位營(ying)業執照(zhao)或者有關(guan)部門批準設(she)立(li)的文(wen)件;
(三(san))招聘信息發布經辦(ban)人(ren)員(yuan)的身份證(zheng)明、用人(ren)單位的委托證(zheng)明。
用人單位擬招聘外(wai)國(guo)人的(de)，應(ying)當符合《外(wai)國(guo)人在(zai)中國(guo)就(jiu)業(ye)管理規定》的(de)有關(guan)要求。
第十八條 人力(li)資源服務機構對(dui)其發布的網絡求(qiu)職招(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)、用人單(dan)位對(dui)所提供(gong)的網絡招(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)應(ying)當及(ji)時更新。
第十九條 從事網絡(luo)招聘服務的人力(li)資(zi)源(yuan)服務機構，不(bu)得以欺詐、暴(bao)力(li)、脅(xie)迫或者其他不(bu)正當手段，牟取不(bu)正當利益。
從事(shi)網絡招聘服(fu)務的經營性人力資(zi)源服(fu)務機構，不得向勞動者收取押(ya)金，應當明示其服(fu)務項(xiang)目、收費標準等事(shi)項(xiang)。
第二十條 從事網(wang)(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機(ji)構(gou)應當按照國家網(wang)(wang)絡(luo)安全(quan)法律、行(xing)政法規和(he)網(wang)(wang)絡(luo)安全(quan)等級保護制(zhi)度(du)要求，加強網(wang)(wang)絡(luo)安全(quan)管理，履(lv)行(xing)網(wang)(wang)絡(luo)安全(quan)保護義務(wu)(wu)，采取技術措(cuo)施或者(zhe)其他必要措(cuo)施，確保招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)網(wang)(wang)絡(luo)、信息(xi)系統(tong)和(he)用(yong)戶(hu)信息(xi)安全(quan)。
第(di)二十一(yi)條 人(ren)力資(zi)源服(fu)務機構從事(shi)網絡招聘服(fu)務時(shi)收集、使用(yong)(yong)其用(yong)(yong)戶(hu)個人(ren)信息(xi)，應當遵(zun)守法律、行政法規(gui)有關個人(ren)信息(xi)保護的規(gui)定。
人(ren)(ren)力資源服務機(ji)構應當建立健全(quan)網絡招聘服務用(yong)戶信息保(bao)護制度(du)，不得泄(xie)露、篡改、毀損(sun)或者非法出售、非法向他(ta)人(ren)(ren)提(ti)供其收集的個人(ren)(ren)公(gong)民身份號碼、年(nian)齡、性別、住(zhu)址、聯系方式和(he)用(yong)人(ren)(ren)單位經營狀(zhuang)況(kuang)等信息。
人力資源服(fu)務機構應當對網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務用戶信(xin)息保護情況每年至少進行一次(ci)自查(cha)，記錄自查(cha)情況，及時消除自查(cha)中(zhong)發現的安全(quan)隱患。
第二十二條 從事網(wang)絡招聘服務(wu)的人力資源服務(wu)機(ji)構因業務(wu)需要(yao)，確需向境外(wai)提供在中華(hua)人民共(gong)和國(guo)境內運營中收集和產生的個人信息和重(zhong)要(yao)數據的，應當遵守國(guo)家(jia)有關法律、行政法規(gui)規(gui)定。
第(di)二十三條 從(cong)事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務的人力資源服(fu)務機構應當(dang)建立網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務有關投(tou)訴、舉(ju)報(bao)制度，健全便捷有效的投(tou)訴、舉(ju)報(bao)機制，公開有效的聯系方(fang)式，及時受理(li)并處理(li)有關投(tou)訴、舉(ju)報(bao)。
第二十四條 以網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)平臺方式從(cong)事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構(gou)應當遵循(xun)公(gong)(gong)開(kai)、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正的原(yuan)則(ze)，制(zhi)定平臺服(fu)務(wu)協(xie)議和(he)服(fu)務(wu)規(gui)則(ze)，明確(que)進(jin)入和(he)退出(chu)平臺、服(fu)務(wu)質量保(bao)障、求職者權(quan)益保(bao)護、個人信(xin)息保(bao)護等方面的權(quan)利和(he)義(yi)務(wu)。
鼓(gu)勵從事網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)人力資(zi)源服(fu)務(wu)機構運(yun)用大數據、區塊鏈等技術措施，保證(zheng)其網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)平(ping)臺的(de)網(wang)絡(luo)安全(quan)、穩定運(yun)行，防范網(wang)絡(luo)違(wei)法犯罪活(huo)動，保障網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)安全(quan)，促進人力資(zi)源合理流(liu)動和(he)優(you)化配置。
第二十(shi)五條 以網絡招(zhao)聘(pin)服務平(ping)臺方(fang)式從事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服務的(de)人力(li)資(zi)源服務機(ji)構應當(dang)要求申(shen)請進入平(ping)臺的(de)人力(li)資(zi)源服務機(ji)構提交其營業執照、地(di)址、聯系方(fang)式、人力(li)資(zi)源服務許可證等真實信息，進行核驗(yan)、登記(ji)，建(jian)立(li)登記(ji)檔案，并定期核驗(yan)更新。
第二十六條 以網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務平(ping)臺(tai)方式從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的(de)(de)人力資(zi)源服(fu)務機構應當記錄、保存平(ping)臺(tai)上發布的(de)(de)招(zhao)聘信息、服(fu)務信息，并確保信息的(de)(de)完整(zheng)性(xing)、保密性(xing)、可用性(xing)。招(zhao)聘信息、服(fu)務信息保存時間自服(fu)務完成之日起(qi)不少于(yu)3年。
第四章 監督管理
第二十七條 人(ren)力資源社(she)會(hui)保障行(xing)政部門采取(qu)隨機(ji)抽取(qu)檢(jian)查(cha)對象、隨機(ji)選派執法人(ren)員的方式，對經(jing)營性人(ren)力資源服(fu)務(wu)機(ji)構從事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)情況進行(xing)監督檢(jian)查(cha)，并(bing)及時向社(she)會(hui)公布監督檢(jian)查(cha)的情況。
人(ren)力資源社會保障行政部門運(yun)用大數(shu)據等技(ji)術，推行遠程監管(guan)、移動監管(guan)、預警防控等非(fei)現場監管(guan)，提升(sheng)網絡(luo)招(zhao)聘服務監管(guan)精準化、智(zhi)能化水平。
第二十八條 人力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門應當加強網絡(luo)招聘服務誠(cheng)信體系(xi)建設，健全信用(yong)分級分類管(guan)理制度，完善守信激勵和(he)失信懲戒(jie)機(ji)制。對(dui)性(xing)質惡(e)劣、情節嚴重(zhong)、社會危(wei)害較大的(de)網絡(luo)招聘服務違法(fa)失信行(xing)為，按照(zhao)國家有(you)關規(gui)定實施聯合懲戒(jie)。
第二十(shi)九條 從事網(wang)(wang)絡(luo)招聘服務(wu)的(de)經營(ying)性人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)機構(gou)應當在規定期限內(nei)，向人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社(she)會保障行(xing)政部門提交經營(ying)情(qing)況年度(du)(du)報(bao)(bao)告。人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社(she)會保障行(xing)政部門可以(yi)依法(fa)公示(shi)或者引(yin)導從事網(wang)(wang)絡(luo)招聘服務(wu)的(de)經營(ying)性人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)機構(gou)依法(fa)通過互聯網(wang)(wang)等方式公示(shi)年度(du)(du)報(bao)(bao)告的(de)有(you)關(guan)內(nei)容。
第三十條 人力(li)資(zi)源社會保(bao)障行政部門(men)應當加(jia)強與其他部門(men)的(de)信(xin)息共享，提高對網(wang)絡(luo)招聘服務的(de)監管時效和能力(li)。
第三十一條 人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門應當暢通對從事網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)的人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構(gou)的舉報投訴(su)渠道，依法及時處理有關舉報投訴(su)。
第(di)五章(zhang) 法律責任
第三十二條 違反本規定第九條規定，未取得人(ren)力資源服(fu)務許可證擅自(zi)從事(shi)網絡招(zhao)聘服(fu)務的(de)，由人(ren)力資源社會保障行政部(bu)門(men)依照《人(ren)力資源市場(chang)暫(zan)行條例》第四十二條第一款的(de)規定予以處(chu)罰。
違反本規定(ding)第十二條(tiao)規定(ding)，辦理變更或者(zhe)注銷登記未書面報告的(de)(de)，由人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門依(yi)照(zhao)《人(ren)力資源(yuan)市場(chang)暫行條(tiao)例(li)》第四十二條(tiao)第二款的(de)(de)規定(ding)予以處罰。
第三(san)十三(san)條(tiao)(tiao)(tiao) 未按(an)照(zhao)(zhao)本(ben)規定第十三(san)條(tiao)(tiao)(tiao)規定公示人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)許可證等信息，未按(an)照(zhao)(zhao)本(ben)規定第十九(jiu)條(tiao)(tiao)(tiao)第二款規定明示有關事項，未按(an)照(zhao)(zhao)本(ben)規定第二十九(jiu)條(tiao)(tiao)(tiao)規定提交經營情況年(nian)度報告(gao)的(de)，由人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障行政(zheng)部門依照(zhao)(zhao)《人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市場(chang)暫行條(tiao)(tiao)(tiao)例》第四十四條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)規定予以處罰。
第(di)三十四(si)條(tiao) 違反(fan)本規(gui)定第(di)十五(wu)條(tiao)第(di)一款規(gui)定，發布的(de)(de)招聘信(xin)息不真實、不合法的(de)(de)，由人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社(she)會保障行政部門(men)依照《人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市場(chang)暫行條(tiao)例》第(di)四(si)十三條(tiao)的(de)(de)規(gui)定予以(yi)處(chu)罰。
違(wei)(wei)反本規(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)十五條(tiao)(tiao)第(di)(di)二(er)款(kuan)規(gui)(gui)定(ding)，違(wei)(wei)法(fa)(fa)設置限制(zhi)人力(li)資(zi)源(yuan)流動的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件，違(wei)(wei)反本規(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)十七條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，未依(yi)法(fa)(fa)履行信(xin)息(xi)審(shen)查義務的(de)(de)(de)，由人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障行政部門責令改正;拒不改正，無(wu)違(wei)(wei)法(fa)(fa)所得的(de)(de)(de)，處1萬(wan)元以下的(de)(de)(de)罰款(kuan);有違(wei)(wei)法(fa)(fa)所得的(de)(de)(de)，沒收(shou)違(wei)(wei)法(fa)(fa)所得，并(bing)處1萬(wan)元以上(shang)3萬(wan)元以下的(de)(de)(de)罰款(kuan)。
第三十五(wu)條 違反(fan)本規(gui)定(ding)(ding)第十九條第一(yi)款(kuan)規(gui)定(ding)(ding)，牟(mou)取不正當利益(yi)的，由人力資源社會保障行政部(bu)門依照《人力資源市場暫行條例(li)》第四十三條的規(gui)定(ding)(ding)予以處罰(fa)。
違反本(ben)規(gui)定第十(shi)九條(tiao)第二款規(gui)定，向勞(lao)動者收取押金(jin)的，由人力資源社(she)會保障行政(zheng)部門依照《中華人民共和國就業促(cu)進法》第六十(shi)六條(tiao)的規(gui)定予以處罰。
第三十六條 違反本規(gui)(gui)定(ding)第二(er)十一條、第二(er)十二(er)條規(gui)(gui)定(ding)，未依法(fa)進行信息(xi)收集、使用(yong)、存儲、發布的，由有關主(zhu)管部門依照《中(zhong)華(hua)人民共和國網絡安(an)全法(fa)》等法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)予以處罰。
第(di)三十七條 違(wei)反(fan)本規定(ding)第(di)二(er)(er)十五條規定(ding)，不履行(xing)(xing)核驗、登(deng)記(ji)義務(wu)，違(wei)反(fan)本規定(ding)第(di)二(er)(er)十六條規定(ding)，不履行(xing)(xing)招聘信息、服(fu)務(wu)信息保(bao)存義務(wu)的(de)，由人力資源(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障行(xing)(xing)政部門(men)依照(zhao)《中華(hua)人民(min)共和(he)國電(dian)子商(shang)務(wu)法(fa)》第(di)八十條的(de)規定(ding)予(yu)以處(chu)罰。法(fa)律(lv)、行(xing)(xing)政法(fa)規對違(wei)法(fa)行(xing)(xing)為的(de)處(chu)罰另有規定(ding)的(de)，依照(zhao)其規定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)。
第三(san)十八條 公(gong)共人(ren)力(li)資源(yuan)服務機(ji)構違反本規(gui)定從事網(wang)絡招聘服務的(de)，由(you)上級(ji)主管機(ji)關(guan)責(ze)令改(gai)正;拒(ju)不改(gai)正的(de)，對(dui)直(zhi)接負(fu)責(ze)的(de)主管人(ren)員(yuan)和其他直(zhi)接責(ze)任人(ren)員(yuan)依法(fa)給予處分。
第三十九條 人力資源社會保障行政(zheng)部門(men)及其(qi)(qi)工(gong)作人員玩忽職(zhi)守、濫用職(zhi)權、徇私舞(wu)弊(bi)的，對(dui)直(zhi)接(jie)負責(ze)的領導人員和其(qi)(qi)他直(zhi)接(jie)責(ze)任(ren)人員依法(fa)給予(yu)處分(fen)。
第四十條 違反本規定，給他人造成損害的，依法(fa)(fa)承(cheng)擔民事責任。違反其他法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規的，由有關主管部門依法(fa)(fa)給予處(chu)罰(fa)。
違反本規定，構成違反治安管(guan)理行為(wei)的(de)，依法給予治安管(guan)理處罰;構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任(ren)。
第(di)六章 附則
第四(si)十一(yi)條 本規定自2021年(nian)3月1日起施行。