有(you)些問題在(zai)各家公(gong)司面試時(shi)都會遇到(dao)，你(ni)知道如(ru)何應對才(cai)最(zui)得體(ti)嗎？
◆你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓(xun)機會(hui)很(hen)多，我(wo)想來好好學(xue)習。
分析(xi)：你(ni)是來學習的？那我干嘛花錢雇你(ni)？正確的回答是，不要只談(tan)希望公(gong)司給(gei)你(ni)提供多(duo)少(shao)福利、培訓(xun)，而應讓對(dui)方覺得你(ni)能為公(gong)司創造價值(zhi)。
◆你認為你適合干什么？
錯：只要(yao)公司需要(yao)，我什(shen)么都(dou)能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你(ni)對薪(xin)水(shui)的(de)期(qi)望值如(ru)何(he)？
錯：貿(mao)然回(hui)答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現(xian)在你可以向我(wo)提關于公司的任何問題。
錯：我能拿到(dao)多少錢？某(mou)家公司是不是你們(men)的分支機構(gou)？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？