北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同企業文化
“企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)生存和發展(zhan)的精(jing)神支柱。員工只(zhi)有認(ren)同企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)，才能與(yu)(yu)公司(si)共同成長。”殼牌公司(si)人(ren)力(li)資(zi)源部的負責人(ren)介紹說，“我們公司(si)在招(zhao)聘(pin)時，會重點考查大學生求職心(xin)態(tai)與(yu)(yu)職業(ye)(ye)(ye)定位(wei)是(shi)否與(yu)(yu)公司(si)需求相(xiang)吻合(he)(he)，個人(ren)的自我認(ren)識與(yu)(yu)發展(zhan)空間是(shi)否與(yu)(yu)公司(si)的企業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)與(yu)(yu)發展(zhan)趨勢相(xiang)吻合(he)(he)。”
北(bei)京(jing)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)指(zhi)導中(zhong)心有關專家提示：“大學(xue)生(sheng)求職(zhi)前，要(yao)著(zhu)重對所(suo)選擇企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化有一(yi)些了解，并(bing)看自(zi)(zi)己(ji)是(shi)否認同(tong)該企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化。如果想(xiang)加入(ru)這個企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，就要(yao)使自(zi)(zi)己(ji)的(de)價(jia)值觀與企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)倡(chang)導的(de)價(jia)值觀相吻合，以(yi)便(bian)進入(ru)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)后，自(zi)(zi)覺(jue)地把自(zi)(zi)己(ji)融入(ru)這個團(tuan)隊中(zhong)，以(yi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化來約束(shu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)行為，為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)盡職(zhi)盡責。”
二、對企業忠誠有團隊歸屬感(gan)
問卷調(diao)查顯示，國(guo)有(you)企(qi)業、外資企(qi)業、民營企(qi)業的人力(li)資源人士(shi)一致認為，寧可要(yao)一個對(dui)企(qi)業足夠忠(zhong)誠、哪怕能力(li)差一點兒的員(yuan)工，也不愿意(yi)要(yao)一個能力(li)非凡但卻(que)朝三暮(mu)四的員(yuan)工。
一(yi)(yi)家企(qi)業(ye)的人力資(zi)源(yuan)經(jing)理認為(wei)(wei)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)企(qi)業(ye)忠(zhong)誠，表現在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)公(gong)司事業(ye)興(xing)旺和成功的興(xing)趣(qu)方(fang)面(mian)，不管老板在(zai)(zai)不在(zai)(zai)場(chang)，都要認認真真地工(gong)(gong)(gong)作，踏踏實實地做(zuo)事。有歸屬(shu)感的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，他的忠(zhong)誠，最(zui)終會讓他達到(dao)理想的目標，從(cong)而成為(wei)(wei)一(yi)(yi)個(ge)值得信賴的人，一(yi)(yi)個(ge)老板樂于雇用的人，一(yi)(yi)個(ge)可能(neng)成為(wei)(wei)老板得力助手的人。
北京高校畢業生(sheng)就業指導(dao)中心韓春光老師表(biao)示：“企(qi)(qi)業在招聘員工時，除了要(yao)考查(cha)其(qi)能(neng)力水平外，個人品(pin)行是最重(zhong)要(yao)的(de)評估方(fang)面(mian)。沒有(you)品(pin)行的(de)人不(bu)能(neng)用，也不(bu)值得培養。品(pin)行中最重(zhong)要(yao)的(de)一(yi)方(fang)面(mian)是對(dui)企(qi)(qi)業的(de)忠(zhong)誠(cheng)度。那(nei)種既有(you)能(neng)力又忠(zhong)誠(cheng)企(qi)(qi)業的(de)人，才是每個企(qi)(qi)業需(xu)要(yao)的(de)最理想的(de)人才。”
三、不苛求名校出身只要綜合素質好
吉通網絡通信股份有限(xian)公司的(de)人力資(zi)源人士表示，“我們公司不苛求(qiu)名校和專業對口，即使是比(bi)較冷僻的(de)專業，只要學生綜合素(su)質好，學習(xi)能(neng)(neng)力和適(shi)應(ying)能(neng)(neng)力強，遇到問題(ti)能(neng)(neng)及(ji)時看到癥結(jie)所在，并能(neng)(neng)及(ji)時調(diao)動自(zi)己(ji)(ji)的(de)能(neng)(neng)力和所學的(de)知(zhi)識，迅速(su)釋放出自(zi)己(ji)(ji)的(de)潛能(neng)(neng)，制定出可(ke)操作的(de)方(fang)案，同樣會受(shou)到歡迎。”
問卷調查(cha)分(fen)析指出，“隨著企(qi)業(ye)(ye)競爭(zheng)的加劇，企(qi)業(ye)(ye)更加關注人才的質量。因(yin)為(wei)人才是創(chuang)造產品、為(wei)企(qi)業(ye)(ye)贏(ying)得利(li)潤的主要因(yin)素(su)。有些企(qi)業(ye)(ye)，尤其是技(ji)術含量不(bu)高(gao)的企(qi)業(ye)(ye)，不(bu)是只看重(zhong)學生的學習成績，而(er)更看重(zhong)學生的綜合素(su)質，這是現代企(qi)業(ye)(ye)的用(yong)人特點。個人綜合素(su)質比學歷更重(zhong)要。”
四(si)、有敬業精神和(he)職業素質
“現(xian)在(zai)有的年輕(qing)人職(zhi)業素(su)質比較差，曾(ceng)經有一(yi)個年輕(qing)人，早晨上班(ban)遲到的理由居然是(shi)昨晚(wan)看電視節(jie)目看得太晚(wan)了。新來的大學(xue)生(sheng)在(zai)工(gong)作中(zhong)遇到問(wen)題或困難，不(bu)及時與同事溝通(tong)交流，等(deng)到領導(dao)過問(wen)時才匯報，耽誤工(gong)作的進展，這些都是(shi)沒有敬業精神和職(zhi)業素(su)質差的表現(xian)。”中(zhong)關村電子有限(xian)公司人力資源部的人士說，“企業希望學(xue)校對學(xue)生(sheng)加(jia)強社(she)會生(sheng)存觀(guan)(guan)、價值觀(guan)(guan)的教育，加(jia)強對學(xue)生(sheng)職(zhi)業素(su)質、情商、適應能力和心理素(su)質的培(pei)養(yang)(yang)。有了敬業精神，其他素(su)質就相對容易培(pei)養(yang)(yang)了。”
五、有(you)專業技(ji)術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六(liu)、溝通能力(li)強、有親和力(li)
京東方科(ke)技集(ji)團人(ren)事部的(de)(de)負責人(ren)說：“我(wo)們公司(si)認為，大學生最(zui)需(xu)要提高的(de)(de)能力是(shi)溝(gou)通(tong)能力。企業(ye)需(xu)要的(de)(de)是(shi)能夠(gou)運用(yong)自己良好(hao)的(de)(de)溝(gou)通(tong)能力與(yu)企業(ye)內外有關人(ren)員接觸，能夠(gou)合作無間、同(tong)心同(tong)德、完成組(zu)織(zhi)的(de)(de)使命(ming)和目(mu)的(de)(de)的(de)(de)人(ren)。”
七、有團(tuan)隊精(jing)神和協作能力
上海汽(qi)車工業（集(ji)團）總(zong)公司(si)的(de)(de)人(ren)力資(zi)源人(ren)士(shi)認為：“從(cong)人(ren)才成(cheng)長的(de)(de)角度看，一個人(ren)是屬于團隊(dui)(dui)的(de)(de)，要(yao)有(you)團隊(dui)(dui)協作(zuo)精神(shen)和協作(zuo)能(neng)力，只有(you)在良好的(de)(de)社會(hui)(hui)關系氛圍中，個人(ren)的(de)(de)成(cheng)長才會(hui)(hui)更加(jia)順(shun)利(li)。”
八、帶著激情去(qu)工作
“熱情是一種強(qiang)勁的(de)(de)激動情緒，一種對人、對工(gong)(gong)作(zuo)和信仰的(de)(de)強(qiang)烈情感。”北京高校畢業(ye)生就業(ye)指(zhi)導中心主任任占忠說(shuo)，“一個沒有(you)(you)工(gong)(gong)作(zuo)熱情的(de)(de)員工(gong)(gong)，不(bu)可(ke)(ke)能高質量地(di)完成自己的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，更別說(shuo)創造(zao)業(ye)績。只有(you)(you)那些對自己的(de)(de)愿望有(you)(you)真(zhen)正熱情的(de)(de)人，才(cai)有(you)(you)可(ke)(ke)能把(ba)自己的(de)(de)愿望變成美好的(de)(de)現實。”