談錢傷感情，可不(bu)把錢談談清楚，那這(zhe)個(ge)班是(shi)上不(bu)好(hao)的(de)(de)，這(zhe)家公司是(shi)呆不(bu)下(xia)去(qu)的(de)(de)。讓我(wo)們(men)直接切入正題，面試時(shi)，怎么談薪最有效?
電話面(mian)試時(shi)能向面(mian)試官詢(xun)問薪資待遇嗎?
如果(guo)對(dui)薪資待遇特別看(kan)重的(de)話(hua)(hua)，不妨在電話(hua)(hua)面試(shi)時就見縫插針禮貌地詢問一(yi)(yi)下，以免為了不合乎自己的(de)基(ji)本標準而白跑一(yi)(yi)趟，浪費時間(jian)和感情(qing)。
面試談薪前需(xu)要有哪些準備?
如果(guo)有來(lai)自親友同學的(de)內部(bu)資源渠道，那是最值得參照(zhao)的(de)標準;如果(guo)沒有此種(zhong)渠道，可以通過專業(ye)招聘類網(wang)(wang)站、薪酬網(wang)(wang)站、垂直專業(ye)論(lun)壇查詢(xun)該(gai)行(xing)業(ye)、該(gai)崗位、該(gai)公司的(de)薪酬訊息。結合自己的(de)專業(ye)技能(neng)、工作年限等(deng)，給出一個合理且自己能(neng)接(jie)受的(de)薪酬范圍。
面試的時(shi)候(hou)想和HR談(tan)薪(xin)，什么時(shi)候(hou)開口(kou)?怎么開口(kou)?
一(yi)(yi)般在相談(tan)甚歡(huan)的(de)情(qing)況下(xia)，談(tan)到(dao)比(bi)較具體的(de)工作細節、有錄用意愿時，比(bi)較合(he)適開口談(tan)待遇問(wen)題。如果HR主動(dong)提及(ji)公司介紹、薪資待遇，可以借此機會(hui)詢(xun)問(wen);如果HR沒有主動(dong)提及(ji)，可以在面試時的(de)“最后一(yi)(yi)問(wen)”中(zhong)提出。
面試時(shi)該和HR談薪資構成(cheng)嗎?
一般中高管或者高級技(ji)術人(ren)才會談具體(ti)的(de)薪資(zi)(zi)構成(cheng)(cheng)，因為他們(men)的(de)薪酬中很可能(neng)還(huan)會包含不菲的(de)績(ji)(ji)效(xiao)獎或者股權激勵(li)。如(ru)果(guo)薪資(zi)(zi)構成(cheng)(cheng)中涉及(ji)到績(ji)(ji)效(xiao)獎，則可以問(wen)清楚，績(ji)(ji)效(xiao)獎是(shi)(shi)扣(kou)除一部分(fen)工資(zi)(zi)作為獎金(jin)發放，還(huan)是(shi)(shi)完成(cheng)(cheng)了績(ji)(ji)效(xiao)以后再額外給出(chu)的(de)獎勵(li);達到什么樣的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考核標(biao)準才可獲得績(ji)(ji)效(xiao)獎金(jin)，獎勵(li)的(de)比(bi)例是(shi)(shi)多少，發放的(de)要求和(he)時間(jian)是(shi)(shi)什么樣的(de)。
除了薪(xin)資(zi)，面試談薪(xin)還可以談些什么(me)?
除了(le)薪酬(chou)、獎(jiang)金(jin)(jin)等現金(jin)(jin)福利(li)(li)，培訓、帶(dai)薪休假(jia)、帶(dai)薪病假(jia)、車貼、飯(fan)貼、通訊費(fei)、服裝費(fei)、醫療保險、出差補貼等非現金(jin)(jin)福利(li)(li)均可在(zai)談薪時一并提出。
面試時被問上家薪資(zi)應(ying)該怎么回答?
如(ru)果(guo)對方是自己有(you)入職意愿的公(gong)司(si)，可以(yi)給出一個包(bao)含獎金(jin)的年薪(xin)數;如(ru)果(guo)對應(ying)聘公(gong)司(si)并(bing)不感興趣，可以(yi)給出一個大致的目前薪(xin)資范疇(chou)。
面試時HR不(bu)提及(ji)薪資(zi)，能主動提問嗎?
如果(guo)你對該公司(si)、該崗(gang)位很感興趣(qu)的話，不要放過主動詢問(wen)的機會。