美(mei)國職業心理學家研究發(fa)現：在人(ren)(ren)的一生(sheng)中，工作時間(jian)可達30—40年，期間(jian)人(ren)(ren)們轉換工作的次數平(ping)均可達8—10次之多，因(yin)此，簡歷絕對不(bu)是一張紙那么簡單，而是你(ni)人(ren)(ren)生(sheng)的“地圖”。
在選聘(pin)(pin)心理學家的(de)(de)工具箱里，簡(jian)(jian)歷被用(yong)于“解讀”應聘(pin)(pin)者的(de)(de)工作(zuo)動(dong)機和職業(ye)勝任能力。作(zuo)為(wei)選聘(pin)(pin)顧問，我每(mei)天瀏覽的(de)(de)簡(jian)(jian)歷不(bu)下百(bai)份，因(yin)此得(de)出(chu)這樣的(de)(de)結論：優秀人才(cai)不(bu)一定是簡(jian)(jian)歷寫作(zuo)的(de)(de)高手(shou)，但糟糕簡(jian)(jian)歷的(de)(de)作(zuo)者一定是職場平(ping)庸者，因(yin)為(wei)他們(men)沒有(you)將其(qi)作(zuo)為(wei)個(ge)人品牌的(de)(de)一部(bu)分，更缺少自省(sheng)和審視職業(ye)發展得(de)失(shi)的(de)(de)能力。
盤點：工作經歷(li)是否符合職業發展的一致(zhi)性原則(ze)
根據(ju)職業發展的(de)一(yi)致性原則，我根據(ju)應聘者的(de)簡歷內(nei)容將其歸入三類：
A等人選：所(suo)(suo)學(xue)專業(ye)和所(suo)(suo)干工(gong)作(zuo)相(xiang)(xiang)一(yi)致，過去做過的(de)工(gong)作(zuo)與最近一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)相(xiang)(xiang)關，最近一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)與所(suo)(suo)求(qiu)崗位(wei)相(xiang)(xiang)關或一(yi)致。
這類人選(xuan)(xuan)很(hen)容易通過(guo)HR的(de)簡(jian)歷篩選(xuan)(xuan)，因為他們通常(chang)滿足(zu)崗位的(de)“必要”條件，面試官更多關注(zhu)的(de)是人選(xuan)(xuan)“海平面之下”的(de)素質。
B等人選：所(suo)學專業和所(suo)干工(gong)作(zuo)(zuo)不一致，過去做(zuo)過的工(gong)作(zuo)(zuo)與最(zui)(zui)近一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)相關，最(zui)(zui)近一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)與所(suo)求崗位一致。
這類(lei)人選不容易成為面試官的“眼中(zhong)盯”，如果你能在簡(jian)歷中(zhong)凸顯自己(ji)“硬指標”和詳述工(gong)作內容、業(ye)(ye)績，或者你最近一份工(gong)作所在的行業(ye)(ye)與(yu)應(ying)聘企業(ye)(ye)相(xiang)同(tong)，你勝出的幾率(lv)會(hui)大大提高。
C等人(ren)(ren)選：所學(xue)專業(ye)和所干工(gong)作(zuo)不(bu)一致(zhi)，過(guo)去做過(guo)的工(gong)作(zuo)與最(zui)近一份(fen)工(gong)作(zuo)不(bu)相(xiang)關(guan)，最(zui)近一份(fen)工(gong)作(zuo)與所求(qiu)的工(gong)作(zuo)也無關(guan)。這類人(ren)(ren)選的簡(jian)歷很難通(tong)過(guo)HR的“法眼(yan)”，除非你是市場需求(qiu)顯(xian)著的銷售人(ren)(ren)員(yuan)。