大學生入職時(shi)往(wang)往(wang)要(yao)簽署兩份協(xie)議(yi)：實習協(xie)議(yi)和勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分這兩份協(xie)議(yi)的特點和效力。
實習協(xie)議是指在校學(xue)生通過參加(jia)實習單位的(de)實際工作進(jin)行實踐學(xue)習，明確雙方權(quan)利(li)義務(wu)的(de)協(xie)議。而勞動(dong)(dong)合同是指勞動(dong)(dong)者(zhe)與用人單位建(jian)立勞動(dong)(dong)關系(xi)，明確雙方權(quan)利(li)義務(wu)關系(xi)的(de)合同。
實習協(xie)議的(de)(de)本質是(shi)平等主體(ti)之間的(de)(de)民事(shi)(shi)合同關(guan)系，雙方發(fa)生糾紛應直接(jie)訴請(qing)到法(fa)院(yuan)，法(fa)院(yuan)處理的(de)(de)依據(ju)是(shi)合同法(fa)及其他(ta)民事(shi)(shi)法(fa)律，不(bu)適用(yong)勞動(dong)法(fa)，不(bu)受勞動(dong)法(fa)的(de)(de)特別保護;而勞動(dong)合同的(de)(de)簽訂(ding)即(ji)意味著(zhu)勞動(dong)關(guan)系的(de)(de)建立，如發(fa)生糾紛，則應先訴至勞動(dong)仲(zhong)裁，勞動(dong)仲(zhong)裁及法(fa)院(yuan)處理的(de)(de)依據(ju)是(shi)勞動(dong)法(fa)。
一(yi)份(fen)完(wan)善的實習(xi)協議最好包含(han)以下內容：
1、基(ji)本(ben)(ben)信(xin)息：基(ji)本(ben)(ben)信(xin)息包括協(xie)議雙方的必要資料(liao)，如實習生(sheng)姓名(ming)、證件號碼、單位名(ming)稱。
為(wei)了避(bi)免(mian)爭議發生時，無法聯系(xi)到當事人。實習(xi)(xi)協議上最好還要有實習(xi)(xi)生的聯系(xi)地(di)(di)址，單(dan)位的法定代表人和(he)聯系(xi)地(di)(di)址。同時，實習(xi)(xi)生要注意與自己簽署實習(xi)(xi)協議的單(dan)位是否是合法設立的單(dan)位。
2、報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)：在具(ju)體的(de)(de)權利(li)義務條(tiao)款中，實(shi)(shi)(shi)習(xi)要落實(shi)(shi)(shi)的(de)(de)要點(dian)之(zhi)一(yi)是實(shi)(shi)(shi)習(xi)有沒有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)。有些實(shi)(shi)(shi)習(xi)是沒有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)，單(dan)位(wei)完全是提供實(shi)(shi)(shi)習(xi)生一(yi)個實(shi)(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)機會(hui)。如果(guo)提供報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)，實(shi)(shi)(shi)習(xi)協(xie)議(yi)上必須明確(que)約定報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)標準和支付(fu)方(fang)式。比如，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)按天計算，來一(yi)天給(gei)100元，或者按月(yue)結算，每(mei)月(yue)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)1000元。除此之(zhi)外，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)何(he)(he)時(shi)以何(he)(he)種方(fang)式支付(fu)也很重要。很多(duo)單(dan)位(wei)的(de)(de)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)計算周(zhou)期(qi)長(chang)，比如4月(yue)工作好(hao)，要到5月(yue)15日(ri)才(cai)給(gei)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)。這樣(yang)的(de)(de)情況，最好(hao)在協(xie)議(yi)中表述明確(que)。常見的(de)(de)支付(fu)方(fang)式包括(kuo)現金(jin)支付(fu)、銀行轉賬支付(fu)等。
3、工(gong)(gong)作(zuo)內容：協議(yi)中約定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)內容是一(yi)個好做(zuo)(zuo)法。實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做(zuo)(zuo)一(yi)些(xie)技術含量高的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。雇傭單位難免(mian)將一(yi)些(xie)打(da)雜的(de)(de)活交給(gei)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生完成(cheng)。有些(xie)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生覺得單位給(gei)他們做(zuo)(zuo)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)太“小(xiao)兒科”，體現(xian)不(bu)出自己的(de)(de)價值，做(zuo)(zuo)久了難免(mian)失去信心，這樣對于(yu)單位或實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生來說都不(bu)是愉快的(de)(de)經歷。如(ru)果事先約定(ding)清楚(chu)，讓實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生心理(li)有個準備。不(bu)想做(zuo)(zuo)就不(bu)參加(jia)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)，如(ru)果接受了就要把工(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)(zuo)好。
4、意外風險(xian)：實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)協議中(zhong)最(zui)最(zui)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)，就(jiu)是約定(ding)風險(xian)責任(ren)的(de)(de)(de)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)。實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)在工(gong)作期間，如果(guo)損壞了一(yi)(yi)些貴(gui)重(zhong)(zhong)(zhong)物品該(gai)如何處理，如果(guo)因為過(guo)錯而損失了重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)業務(wu)收(shou)入，該(gai)如何處理。雖(sui)然通常(chang)情況下(xia)，實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)參與不(bu)了重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)工(gong)作，不(bu)會造(zao)成這樣的(de)(de)(de)損失。但是一(yi)(yi)旦(dan)發生(sheng)(sheng)，有(you)(you)所約定(ding)有(you)(you)利(li)于(yu)解決問(wen)題。此(ci)外，最(zui)大的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個風險(xian)是實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)自身傷害(hai)(hai)。如果(guo)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)在雇(gu)傭活(huo)(huo)動中(zhong)，發生(sheng)(sheng)人身傷害(hai)(hai)，特別是造(zao)成嚴重(zhong)(zhong)(zhong)后果(guo)的(de)(de)(de)傷害(hai)(hai)，其責任(ren)該(gai)由哪方(fang)來承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)。最(zui)高人民法(fa)院司法(fa)解釋(shi)中(zhong)對(dui)于(yu)雇(gu)傭活(huo)(huo)動中(zhong)的(de)(de)(de)人身傷害(hai)(hai)有(you)(you)過(guo)規(gui)定(ding)，默認情況下(xia)，雇(gu)傭單位要(yao)(yao)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)法(fa)律責任(ren)。而實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)沒有(you)(you)社會保(bao)險(xian)，因此(ci)所帶來的(de)(de)(de)風險(xian)相當大。
簽(qian)訂實習協議時的(de)注意(yi)事項(xiang)
注意：一(yi)旦公司將一(yi)份實習協議放在學生面前時，條(tiao)款往往難以有所變化。因(yin)為公司有自(zi)己的(de)(de)(de)風險控制流程(cheng)，特別對于(yu)大公司來說，如(ru)果要(yao)修改協議，需要(yao)通(tong)過法務等流程(cheng)才行。如(ru)果遇見這樣的(de)(de)(de)情況，主要(yao)對那些(xie)可以填寫的(de)(de)(de)項目好好與(yu)單位(wei)做好協商。對于(yu)那些(xie)固(gu)定的(de)(de)(de)條(tiao)款，自(zi)己要(yao)認真讀(du)懂，一(yi)旦發現對自(zi)己太過不利的(de)(de)(de)，做好拒絕公司的(de)(de)(de)心理準備。
對于一般(ban)的(de)小公司來(lai)說，實(shi)(shi)習協(xie)(xie)議上可以協(xie)(xie)商(shang)的(de)余地比較(jiao)大，所以他們(men)的(de)協(xie)(xie)議內(nei)容也比較(jiao)容易出問題。這個時候，實(shi)(shi)習生(sheng)可以多(duo)注意重(zhong)要條(tiao)款是否具備，缺少(shao)的(de)盡量要求單位補上。
一份(fen)完善(shan)的勞動合同須(xu)具備(bei)的條款：
《勞動合同(tong)法》第十七條規定：“勞動合同(tong)應(ying)當具備(bei)以(yi)下條款：
(一)用人(ren)(ren)單位的名稱、住所和法定代表人(ren)(ren)或者主要負責人(ren)(ren);
(二(er))勞動者(zhe)的姓名、住址(zhi)和居民(min)身份證或(huo)者(zhe)其他有效身份證件號(hao)碼(ma);
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地(di)點;
(五)工作時間和休(xiu)息休(xiu)假;
(六)勞動(dong)報酬;
(七)社會保險;
(八)勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防(fang)護;
(九)法律、法規規定應當(dang)納入勞(lao)動合同(tong)的其他事項。
勞動合同除前款規定的(de)必(bi)備條(tiao)款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補(bu)充(chong)保險(xian)和福利待遇等(deng)其他事項。”
簽(qian)訂勞動合同(tong)時的(de)注(zhu)意事項
注意(yi)：空白(留(liu)(liu)白)的(de)勞動合同無效(xiao);無雇傭雙方的(de)簽(qian)字蓋章的(de)勞動合同無效(xiao);勞動合同須(xu)一(yi)(yi)式兩(liang)份，一(yi)(yi)份給單(dan)位留(liu)(liu)檔(dang)，一(yi)(yi)份供個人保存。
勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)需要經用工(gong)雙方簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)方可生效。但是(shi)(shi)無論用人(ren)(ren)單位還是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)，都必須(xu)當心未簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)在對方手中是(shi)(shi)否就可以(yi)變成(cheng)已簽(qian)(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)章(zhang)。舉例來說，有些員(yuan)工(gong)在入(ru)職時簽(qian)(qian)(qian)了勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，但是(shi)(shi)單位沒(mei)有蓋(gai)章(zhang)。他以(yi)為(wei)不(bu)算簽(qian)(qian)(qian)署。但是(shi)(shi)單位拿了自己(ji)那份(fen)后，隨(sui)時隨(sui)地可以(yi)蓋(gai)章(zhang)。即使員(yuan)工(gong)本人(ren)(ren)那份(fen)始終沒(mei)有單位蓋(gai)章(zhang)，也不(bu)影響合同(tong)在單位手上生效。
《勞動(dong)合同法》第(di)十六條規(gui)定，勞動(dong)合同文本由用人單位和勞動(dong)者各執一份。所以用人單位應(ying)該做好勞動(dong)合同交(jiao)付的簽收手(shou)續(xu)。
友情附贈(zeng)：“入職陷阱”連連看
Q：說好的(de)offer沒了，怎么辦?
A：公司的(de)offer是(shi)有法(fa)律效力的(de)要(yao)約(yue)，即向應聘(pin)者發出的(de)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)請求。《中華人民共和國合(he)(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)，受要(yao)約(yue)人有理由認為(wei)要(yao)約(yue)是(shi)不可撤(che)銷(xiao)的(de)，并已經為(wei)履行合(he)(he)同(tong)作了準備工作的(de)，要(yao)約(yue)不得(de)撤(che)消。
為了讓自己有(you)保障(zhang)，求職者應盡量要求公司發送紙(zhi)質(zhi)的offer;如果(guo)公司沒有(you)紙(zhi)質(zhi)offer，那可以要求公司發送電子(zi)郵(you)件，留下白(bai)紙(zhi)黑字總比開空頭(tou)支(zhi)票來得(de)放心(xin)一(yi)些(xie)，尤其(qi)建(jian)議(yi)求職者使(shi)用較(jiao)知(zhi)名(ming)的公開注冊的郵(you)箱接收電子(zi)郵(you)件，這樣比較(jiao)有(you)公信力。如果(guo)對方不(bu)愿意，你(ni)可以要求對方改日再打個電話確認offer，然(ran)后你(ni)可以做好錄音的準備，總之，留下證據(ju)很重要!
Q：簽(qian)完(wan)勞動合(he)同(tong)后，公司(si)遲(chi)遲(chi)不把蓋完(wan)章的(de)勞動合(he)同(tong)給員工，怎(zen)么(me)辦?
A：“公(gong)說(shuo)公(gong)有(you)(you)理(li)(li)，婆說(shuo)婆有(you)(you)理(li)(li)”，沒(mei)(mei)有(you)(you)“賣(mai)身契”，理(li)(li)就肯定不在(zai)你(ni)(ni)。所以當(dang)求職者(zhe)遇到此類情況時(shi)，不要(yao)怕麻煩，應(ying)及時(shi)向(xiang)HR提出申請，要(yao)求盡(jin)快拿(na)到合同。萬一哪天老板拖欠你(ni)(ni)工資或(huo)者(zhe)不繳社保，你(ni)(ni)都沒(mei)(mei)有(you)(you)證據拿(na)去說(shuo)理(li)(li)，當(dang)了(le)免費勞動力不說(shuo)，還連個(ge)“志(zhi)愿者(zhe)”的(de)美(mei)名都沒(mei)(mei)有(you)(you)，豈不太冤(yuan)了(le)。
Q：簽(qian)訂合同時(shi)發現(xian)合同上的公司名稱(cheng)與(yu)應聘時(shi)的不同，怎么辦?
A：由于存在(zai)經(jing)營稅收優(you)惠差異，現在(zai)有(you)不少公司在(zai)一(yi)個經(jing)營品(pin)牌時(shi)會(hui)設(she)立多個實體經(jing)營機(ji)構(gou)。當求職(zhi)者遇(yu)到(dao)應聘單(dan)位(wei)(wei)的(de)名(ming)稱和簽署勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)名(ming)稱不一(yi)致(zhi)的(de)情(qing)況(kuang)，要仔細問清兩個單(dan)位(wei)(wei)之間的(de)關系(xi)。如果是(shi)一(yi)個系(xi)統(tong)內的(de)單(dan)位(wei)(wei)還好，萬一(yi)遇(yu)到(dao)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣，求職(zhi)者則要重新考慮(lv)這份工(gong)作對自己所(suo)帶來的(de)收益了(le)(le)。不過，有(you)些單(dan)位(wei)(wei)是(shi)全員(yuan)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣的(de)，遇(yu)見此類情(qing)況(kuang)，求職(zhi)者恐怕也沒(mei)有(you)回旋(xuan)的(de)余地，只得簽署了(le)(le)。
Q：入職時(shi)發(fa)現公司給予的(de)報酬與面試時(shi)HR答應(ying)的(de)不符(fu)，怎么辦?
A：當(dang)求職者面臨這一問(wen)題時需(xu)要判斷：1. 公司(si)發(fa)展潛(qian)力(li)有多(duo)大(da)，將來能否(fou)獲得(de)加薪，能否(fou)有更大(da)的(de)(de)發(fa)展空間;2. 如果(guo)拒絕公司(si)的(de)(de)邀(yao)約(yue)，你(ni)能否(fou)找到更好的(de)(de)公司(si)、更適合的(de)(de)職位、更高的(de)(de)工資。仔細衡量以(yi)上兩項后(hou)再決定你(ni)是(shi)接(jie)受還(huan)是(shi)拒絕這個職位，千萬記住，不(bu)要為了一時之(zhi)氣而(er)否(fou)定整個工作。