“網(wang)(wang)申(shen)”(網(wang)(wang)絡在線申(shen)請)是(shi)近年很多大(da)公(gong)司用(yong)來收集簡歷(li)和初步篩選應(ying)聘(pin)者(zhe)的方式，通常為應(ying)屆畢業生(sheng)參加(jia)校園招(zhao)聘(pin)的第(di)一道關。其(qi)招(zhao)聘(pin)程序是(shi)：網(wang)(wang)上申(shen)請，中文(wen)筆試，英文(wen)測(ce)試，英才見面會，第(di)一輪面試及最(zui)后一輪面試。那么，在網(wang)(wang)申(shen)中有哪些注意(yi)事項(xiang)呢?小編為您(nin)盤點(dian)了以下內容，希望能為您(nin)提供(gong)一些幫助(zhu)。
(1)簡(jian)歷要(yao)與大公司沾邊
當(dang)人事(shi)經(jing)(jing)理搜(sou)索人才(cai)時，一般會(hui)以關鍵字(zi)(zi)(zi)“知(zhi)名企業名稱+職位名稱”，比(bi)如(ru)消費品行業可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂及寶潔的(de)(de)(de)(de)人，人事(shi)經(jing)(jing)理會(hui)這樣搜(sou)索，例(li)如(ru)：“可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂+銷(xiao)售經(jing)(jing)理”，系統會(hui)搜(sou)索到(dao)簡歷中出現以上關鍵字(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者，如(ru)果你的(de)(de)(de)(de)簡歷里出現知(zhi)名企業名稱的(de)(de)(de)(de)字(zi)(zi)(zi)樣，就可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)以被搜(sou)索到(dao)，例(li)如(ru)：“我在xx礦泉水(shui)公司工(gong)作(zuo)，成功地(di)令(ling)競爭(zheng)對手(shou)——可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂旗下(xia)的(de)(de)(de)(de)天與地(di)礦泉水(shui)在當(dang)地(di)的(de)(de)(de)(de)市(shi)場份額減少……”：“我在可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂的(de)(de)(de)(de)廣州白云區經(jing)(jing)銷(xiao)商工(gong)作(zuo)”等。又提高了人事(shi)經(jing)(jing)理瀏覽簡歷的(de)(de)(de)(de)機會(hui)!
(2)經(jing)常刷新簡歷
當人(ren)(ren)(ren)事(shi)經理搜索人(ren)(ren)(ren)才時(shi)，符合條件的(de)(de)簡(jian)歷(li)是按刷(shua)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)時(shi)間順(shun)序排列，而一(yi)般只會看前(qian)面一(yi)兩(liang)頁。很(hen)多(duo)求職者其(qi)實并不知道刷(shua)新(xin)(xin)(xin)簡(jian)歷(li)可以獲得更多(duo)求職機會。因此每次登陸，最好(hao)都刷(shua)新(xin)(xin)(xin)簡(jian)歷(li)，刷(shua)新(xin)(xin)(xin)以后，就能排在前(qian)面，更容(rong)易被人(ren)(ren)(ren)事(shi)經理找到(dao)!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般(ban)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)認為剛剛發布的(de)(de)(de)最(zui)新的(de)(de)(de)招聘(pin)信息肯定是成功(gong)率最(zui)大(da)的(de)(de)(de)，其實不然(ran)。因(yin)為很多企(qi)業人(ren)事(shi)經理(li)沒有及時的(de)(de)(de)登陸刷(shua)新刊(kan)登的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)，所以求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在搜索職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)時剛刷(shua)新的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)會排在前面，這(zhe)些職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)應聘(pin)的(de)(de)(de)人(ren)多，競爭(zheng)大(da)，相反，一些職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)已經是半(ban)個(ge)月甚至兩個(ge)月的(de)(de)(de)，應聘(pin)的(de)(de)(de)人(ren)少，成功(gong)率反而高。
(4)讓(rang)你的郵件永遠在最前面
你要知(zhi)道(dao)每(mei)天人(ren)事經理看求職者(zhe)郵箱，他們(men)其實是很懶的(de)，100多頁(ye)簡(jian)歷(li)郵件他們(men)最多只(zhi)看前5頁(ye)!你現在應(ying)該知(zhi)道(dao)為什么你的(de)求職簡(jian)歷(li)永遠沒(mei)有回應(ying)!
所以(yi)發郵件(jian)到企業指定的(de)郵箱時，怎樣才能讓你的(de)郵件(jian)永遠(yuan)排在最前面，讓人事經理每次打(da)開郵箱都(dou)首先看到你的(de)郵件(jian)?只要(yao)在發郵件(jian)前，把電腦(nao)系統的(de)日(ri)期(qi)改為(wei)一個將來(lai)的(de)日(ri)期(qi)，如2008年(nian)(nian)，因為(wei)大多郵箱都(dou)是(shi)默(mo)認(ren)把郵件(jian)按日(ri)期(qi)排序(xu)，所以(yi)你的(de)郵件(jian)起碼(ma)要(yao)到2008年(nian)(nian)以(yi)后才會(hui)被排在后面!
(5)新穎的郵(you)件標題
人事(shi)(shi)經(jing)理每天(tian)收(shou)到大量的求職(zhi)電子郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)(jian)(jian)，求職(zhi)者一般會按企業要求把郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)(jian)(jian)題目寫成：應(ying)聘xx職(zhi)位，怎樣才(cai)(cai)能(neng)吸引人事(shi)(shi)經(jing)理的眼球，讓他先打(da)開自己的郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)(jian)(jian)?可(ke)以在郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)(jian)(jian)題目上做文章。一天(tian)人事(shi)(shi)經(jing)理收(shou)到幾百封郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)(jian)(jian)，只有標題新穎(ying)的才(cai)(cai)有機會被打(da)開。
例子：我(wo)的(de)一個朋友發了100多(duo)封郵(you)件求職都沒有(you)任何反(fan)應，因為(wei)應聘做文員的(de)太(tai)多(duo)了，而(er)我(wo)這個朋友做過空姐，我(wo)將她的(de)郵(you)件標(biao)題改為(wei)“空姐來廣州找(zhao)工作(zuo)”，結果三天之內(nei)有(you)30多(duo)個男人事經理(li)通(tong)知面試，3個月找(zhao)不(bu)到(dao)工作(zuo)的(de)她而(er)變成3天找(zhao)到(dao)上十份(fen)工作(zuo)。你(ni)現在知道(dao)郵(you)件標(biao)題的(de)重(zhong)要(yao)性了吧。
(6)簡歷最好放靚照
對(dui)于(yu)(yu)人(ren)事經(jing)(jing)理(li)來(lai)說，每(mei)天需要瀏(liu)覽大(da)量簡歷，如(ru)(ru)果同等的(de)(de)條(tiao)件，一般會先通知有(you)照(zhao)片的(de)(de)求職者來(lai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)，因為通過(guo)照(zhao)片，人(ren)事經(jing)(jing)理(li)對(dui)應聘者又多(duo)了(le)幾分了(le)解。如(ru)(ru)果是美女，被(bei)通知的(de)(de)可能性就更大(da)。對(dui)于(yu)(yu)一般職位如(ru)(ru)文(wen)職人(ren)員之(zhi)類，你即(ji)使(shi)不漂亮，也照(zhao)一個藝術照(zhao)，就增(zeng)多(duo)了(le)面(mian)(mian)(mian)試(shi)機會，畢竟(jing)很現(xian)實的(de)(de)是，簡歷的(de)(de)目的(de)(de)就是有(you)面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)機會，其他就要靠實力與(yu)運(yun)氣了(le)。
(7)求職(zhi)信“罵”對方公司往(wang)往(wang)會帶(dai)來意想不到的效(xiao)果
一般人(ren)認(ren)為在(zai)求職信中稱贊(zan)對方公司(si)會引(yin)起好感，其實(shi)不然(ran)。如果先指出這(zhe)家(jia)公司(si)的缺點，往往會引(yin)起關注，語不驚人(ren)死不休，“我(wo)(wo)認(ren)為貴司(si)創新不夠，市場表(biao)現(xian)過于常規(gui)化;我(wo)(wo)以消費者心(xin)態(tai)觀察貴司(si)，發現(xian)貴司(si)客戶(hu)服務還(huan)有(you)許多待(dai)改進的地方;我(wo)(wo)發現(xian)貴司(si)品牌形象還(huan)有(you)可能做的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個(ge)觀念(nian)都(dou)是有效的：一是不(bu)要(yao)(yao)(yao)太在乎對方職(zhi)位要(yao)(yao)(yao)求(qiu)的描(miao)述，很(hen)多職(zhi)位描(miao)述只是寫寫，連(lian)經(jing)理(li)都(dou)不(bu)知(zhi)道要(yao)(yao)(yao)招什(shen)么樣的人(ren)，如果(guo)你(ni)(ni)看(kan)到對方職(zhi)位要(yao)(yao)(yao)求(qiu)本科，你(ni)(ni)是專科就不(bu)敢(gan)投遞簡歷，那就失去機會了。如果(guo)你(ni)(ni)看(kan)到對方要(yao)(yao)(yao)求(qiu)有5年(nian)經(jing)驗(yan)，你(ni)(ni)只有3年(nian)經(jing)驗(yan)，你(ni)(ni)也不(bu)敢(gan)投，那完全(quan)沒有必(bi)要(yao)(yao)(yao)。因為(wei)人(ren)事經(jing)理(li)們(men)對職(zhi)位的描(miao)述只是例行公(gong)事，千(qian)萬不(bu)要(yao)(yao)(yao)當真!
另外一(yi)(yi)個匹配(pei)觀念(nian)就是他(ta)的(de)職(zhi)位如(ru)何描(miao)述，你(ni)就改(gai)(gai)變你(ni)的(de)簡歷(li)(li)換(huan)一(yi)(yi)個說法匹配(pei)，如(ru)他(ta)說要(yao)(yao)求(qiu)領(ling)導能(neng)力強，你(ni)的(de)簡歷(li)(li)也(ye)說具有(you)領(ling)導才能(neng)，他(ta)要(yao)(yao)溝通能(neng)力一(yi)(yi)流，你(ni)的(de)簡歷(li)(li)也(ye)說我最擅(shan)長溝通。你(ni)的(de)簡歷(li)(li)表面匹配(pei)度最高(gao)，也(ye)可以(yi)多增加機會。你(ni)可將簡歷(li)(li)改(gai)(gai)成(cheng)為他(ta)職(zhi)位描(miao)述完全(quan)量身定做的(de)簡歷(li)(li)。
其實求職(zhi)者(zhe)有更(geng)多(duo)的面(mian)試機會，不(bu)但可以(yi)增加成功求職(zhi)機會，還可以(yi)增加自(zi)己的信心，工資越(yue)叫越(yue)高還可以(yi)積累面(mian)試經驗。很(hen)多(duo)優秀的求職(zhi)者(zhe)網(wang)上發了很(hen)多(duo)簡(jian)歷沒有回應，以(yi)為自(zi)己不(bu)行沒有競爭力，只好自(zi)動降價，實為可惜!
要知(zhi)道(dao)現在網絡(luo)求職(zhi)的成功(gong)率一般是發200份(fen)簡歷，有8份(fen)面試，2份(fen)成功(gong)，一個是你不(bu)想去的，可能一個是你相對滿意的。所以(yi)網絡(luo)求職(zhi)的朋(peng)友千萬不(bu)要對自己失去信心。