在線投(tou)遞(di)(di)簡歷(li)(li)(li)已(yi)經成為(wei)求(qiu)(qiu)職者找工(gong)作的(de)(de)(de)一個主(zhu)流的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)，雖(sui)說在線投(tou)遞(di)(di)簡歷(li)(li)(li)給(gei)求(qiu)(qiu)職者帶來了很(hen)大的(de)(de)(de)便利，但(dan)是(shi)(shi)間接的(de)(de)(de)也(ye)產生了一些弊(bi)端(duan)。這個弊(bi)端(duan)就(jiu)是(shi)(shi)隨(sui)著(zhu)網(wang)絡的(de)(de)(de)發展，有大量(liang)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職者每天都要(yao)在線投(tou)遞(di)(di)多(duo)份簡歷(li)(li)(li)，所以(yi)一家公司(si)就(jiu)有可(ke)能收(shou)到不少的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)，因此你投(tou)遞(di)(di)的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)就(jiu)有可(ke)能被(bei)這些簡歷(li)(li)(li)給(gei)“淹沒”掉，這就(jiu)是(shi)(shi)為(wei)什么不少求(qiu)(qiu)職者總是(shi)(shi)在疑惑自己投(tou)遞(di)(di)出的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)為(wei)何總是(shi)(shi)收(shou)不到回復呢?下(xia)面小編就(jiu)教大家一個妙招，就(jiu)是(shi)(shi)如何自己的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)以(yi)及(ji)相關(guan)投(tou)遞(di)(di)方(fang)(fang)式(shi)，保(bao)證能夠在眾多(duo)簡歷(li)(li)(li)當中脫(tuo)穎而出，避免以(yi)上的(de)(de)(de)情況發生：
第一，給自己的(de)簡歷定位
千萬不要小(xiao)看(kan)定(ding)位這個小(xiao)小(xiao)的(de)細(xi)(xi)節，有(you)不少的(de)求職者(zhe)正因為忽略了(le)(le)這個細(xi)(xi)節，從(cong)而他的(de)簡(jian)歷(li)總是被(bei)忽略。如果(guo)你(ni)能(neng)夠將你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)定(ding)位的(de)話，再(zai)者(zhe)你(ni)根據你(ni)簡(jian)歷(li)的(de)定(ding)位方(fang)向去投遞建立的(de)話，這個很(hen)明顯的(de)縮小(xiao)了(le)(le)范圍，也增加了(le)(le)投遞簡(jian)歷(li)的(de)成功(gong)率。
第二，定(ding)期刷(shua)新簡歷
千萬不(bu)要(yao)在招聘(pin)網(wang)站(zhan)上(shang)發表你的簡(jian)歷(li)之后(hou)就一概不(bu)問了，那么(me)這樣容(rong)易造成(cheng)你的簡(jian)歷(li)別的簡(jian)歷(li)給覆(fu)蓋掉，為了保(bao)持簡(jian)歷(li)的更新率，最好的方法就是定期的去更新。
第三，避開投(tou)遞簡歷的高峰期(qi)
大家總是喜(xi)(xi)歡(huan)一(yi)起(qi)做(zuo)事，特別(bie)是投(tou)遞簡歷的時(shi)候(hou)，總是喜(xi)(xi)歡(huan)一(yi)股腦(nao)的一(yi)起(qi)投(tou)遞，那么這樣(yang)容易遭到hr的反(fan)感(gan)，隨之(zhi)hr就(jiu)只會大概的瀏覽一(yi)下你(ni)的簡歷，那么對(dui)你(ni)簡歷的關注度也會降低很多。
第四(si)，不要投遞只招聘兩三天的崗位(wei)
在我們(men)投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)過程中(zhong)，我們(men)一(yi)(yi)定(ding)要(yao)仔細關注一(yi)(yi)下這(zhe)個招聘崗位的(de)(de)(de)時長是多久，如(ru)果是一(yi)(yi)些只招聘兩(liang)天的(de)(de)(de)崗位，最好不要(yao)投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)，因為這(zhe)樣投(tou)遞(di)出的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)只是在浪費你的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)而已。