一忌(ji)遲(chi)到(dao)失約
遲到(dao)(dao)和失約是(shi)(shi)面試(shi)中的大(da)忌。這不但(dan)會(hui)表現出(chu)求(qiu)職者(zhe)(zhe)沒有時(shi)(shi)間觀(guan)念(nian)和責任感，更會(hui)令(ling)面試(shi)官(guan)覺得求(qiu)職者(zhe)(zhe)對這份(fen)工作沒有熱忱，印象分自然大(da)減。守時(shi)(shi)不但(dan)是(shi)(shi)美德，更是(shi)(shi)面試(shi)時(shi)(shi)必須(xu)做到(dao)(dao)的事。因此，應(ying)提前(qian)10至15分鐘或(huo)準(zhun)時(shi)(shi)到(dao)(dao)達。如因有要事遲到(dao)(dao)或(huo)缺席(xi)，一(yi)定要盡早打電話(hua)通知該公司，并預約另(ling)一(yi)個(ge)面試(shi)時(shi)(shi)間。另(ling)外，匆匆忙忙到(dao)(dao)公司，心情還未(wei)平靜(jing)便(bian)要進行(xing)面試(shi)，自然表現也會(hui)大(da)失水準(zhun)。
二忌數落別人
切(qie)勿在面試時當著面試官數(shu)落現任或前(qian)任雇主(zhu)和(he)同事(shi)的不(bu)是。這樣做，不(bu)但得不(bu)到(dao)同情，只會(hui)令人覺得你(ni)記(ji)仇、不(bu)念舊情和(he)不(bu)懂得與(yu)別人相處，反(fan)而更會(hui)招(zhao)來面試官的反(fan)感。
三忌(ji)說謊邀功
面試時說謊，偽造“歷史”，或將(jiang)不屬(shu)于自己的功勞(lao)“據為(wei)己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也(ye)難保謊言將(jiang)來有被揭穿的一日。因此，面試時應(ying)實話實說，雖可揚長避短，卻也(ye)不能以謊話代替事實。
四忌準(zhun)備不(bu)足
無(wu)論學歷(li)如何(he)高，資歷(li)如何(he)好(hao)，工(gong)作(zuo)經(jing)驗如何(he)豐富(fu)，當面試官發現求職者(zhe)對(dui)申請的(de)職位(wei)知之不(bu)(bu)多(duo)，甚至(zhi)連最基本(ben)的(de)問題也回答不(bu)(bu)好(hao)，印象(xiang)分自然(ran)大打折(zhe)扣。面試官不(bu)(bu)但會覺得求職者(zhe)準(zhun)備(bei)不(bu)(bu)足，甚至(zhi)會認為(wei)他們根本(ben)無(wu)志于(yu)在(zai)這方面發展。面試前(qian)應做(zuo)好(hao)充(chong)分的(de)準(zhun)備(bei)工(gong)作(zuo)。
五忌長(chang)篇大論
雖(sui)說面(mian)試是推(tui)銷自(zi)己的(de)時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休(xiu)，面(mian)試官(guan)最怕求職者(zhe)長(chang)篇大(da)論，說個沒完(wan)沒了。其實(shi)，回答(da)(da)問(wen)(wen)題(ti)，只須(xu)針對問(wen)(wen)題(ti)重點回答(da)(da)。相反，有些求職者(zhe)十分害(hai)羞，不懂(dong)得把握機會表(biao)現(xian)自(zi)己，無論回答(da)(da)什么問(wen)(wen)題(ti)，答(da)(da)案往往只有一兩句，甚(shen)至(zhi)只回答(da)(da)“是、有、好(hao)、可(ke)以”等，這也(ye)是不可(ke)取的(de)。如果性(xing)格膽小害(hai)羞，則(ze)應(ying)多(duo)加練(lian)習，以做(zuo)到(dao)談吐自(zi)如。
六忌語氣詞過多
使用太多如“呢、啦、吧”等(deng)語(yu)氣詞或口頭禪會(hui)把面試官弄(nong)得(de)心煩意亂。語(yu)氣詞或口頭禪太多會(hui)讓(rang)面試管誤以為求職者自信心和(he)準備(bei)不足(zu)。
七忌過多談論前任工作
不管你(ni)(ni)的(de)(de)前任工(gong)作做得(de)如何，都(dou)不要(yao)過多(duo)談起。一般(ban)來說(shuo)，你(ni)(ni)只要(yao)說(shuo)明你(ni)(ni)做過類似(si)的(de)(de)事，有相關經驗(yan)即可，不必說(shuo)工(gong)作的(de)(de)成效。如果(guo)你(ni)(ni)做得(de)很好，為什么(me)要(yao)離(li)開？如果(guo)做得(de)很差，那(nei)你(ni)(ni)個人的(de)(de)能(neng)力肯定有問題，總(zong)之不管怎(zen)么(me)樣說(shuo)，都(dou)可能(neng)會招(zhao)來面試官的(de)(de)反感。
八忌欠(qian)缺目(mu)標
面試(shi)時，千萬(wan)不(bu)要給(gei)面試(shi)官留下沒有明(ming)確事業(ye)(ye)目標(biao)的(de)印象。雖(sui)然一些求職者(zhe)的(de)其(qi)它條(tiao)件不(bu)錯，但無事業(ye)(ye)目標(biao)就會缺少主動性(xing)和創(chuang)造(zao)性(xing)，給(gei)企業(ye)(ye)帶來損失。面試(shi)官倒情(qing)愿(yuan)聘用(yong)一個各方面表現雖(sui)較遜色，但具有事業(ye)(ye)目標(biao)和熱忱的(de)求職者(zhe)！