關于職位內容——
1、我的(de)直接上司(si)的(de)職位是(shi)？（目(mu)的(de)為了解此職位在公司(si)中的(de)地位，同時亦可知道(dao)未(wei)來(lai)發展空間）
2、公司對這個職位有什么(me)特(te)別的要求？（目(mu)的為(wei)了解(jie)公司對此職位的重視程(cheng)度(du)，以(yi)及薪資福利相關(guan)細項——譬如需要對禮儀方面特(te)別注重，那可(ke)能就是要經常出席各種大型活動(dong)場合）
3、公司對此職(zhi)位一般(ban)如何(he)作績效考核？（目的(de)為更清楚(chu)了解工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作目標）
4、我(wo)所工作的部門有多少人？（目的為(wei)間接了解公司規模(mo)大(da)小，以及部門在(zai)公司中(zhong)的地位）
關于(yu)薪資福利：
1、我(wo)所應聘(pin)的(de)(de)(de)職位的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)構(gou)成是怎么樣(yang)的(de)(de)(de)？（目(mu)的(de)(de)(de)為(wei)了解工(gong)作績效是如何(he)與收入掛鉤的(de)(de)(de)）
2、除工資之外，公司提供(gong)社保嗎？都有哪些(xie)項目？（目的為了解公司是(shi)否為一遵紀守法的公司，不過現在很多都只是(shi)上其中一兩個或者是(shi)按最(zui)低標準上，或直接與工資打包發給你自己(ji)上，唉(ai)，此問(wen)題樓主自己(ji)考慮吧）
3、公(gong)(gong)司(si)平時一(yi)般有(you)什么福利？（目的(de)為了解公(gong)(gong)司(si)的(de)人性(xing)化(hua)管理(li)(li)程度，通(tong)常越多的(de)福利細(xi)項的(de)公(gong)(gong)司(si)，管理(li)(li)都不會太差，如通(tong)訊補(bu)貼、電話補(bu)貼、飯補(bu)、租房(fang)補(bu)貼、生(sheng)日活動、集體活動、體檢甚(shen)至取暖補(bu)貼、降溫費等等等等）
關(guan)于工作環境(jing)：
1、此職位需(xu)要(yao)(yao)經(jing)常(chang)加班(ban)(ban)(ban)嗎？（目的為(wei)了(le)解工(gong)作強(qiang)度(du)，不過問此問題的時候需(xu)要(yao)(yao)一些技(ji)巧，最好不要(yao)(yao)讓對(dui)方認(ren)為(wei)你是不想加班(ban)(ban)(ban)的人，即(ji)使是此職位并不需(xu)要(yao)(yao)加班(ban)(ban)(ban)——沒(mei)有(you)老板不喜歡勤勞的能(neng)額外付出的員工(gong)）
2、公司(si)會(hui)對(dui)此職(zhi)位提供什么工作(zuo)保障(zhang)措施嗎(ma)？（目的為了解(jie)工作(zuo)的危(wei)險程度，這個更多的相對(dui)于工廠/醫院/特殊(shu)行業的工作(zuo)崗位而言）
3、業(ye)余時間你們一(yi)般會組(zu)織什么活動(dong)？（目的(de)為了解公司的(de)企業(ye)文化和(he)部(bu)門工作氛圍(wei)，需(xu)注意提(ti)(ti)問此問題的(de)前(qian)提(ti)(ti)是(shi)你跟面(mian)試官談(tan)得比較融洽輕(qing)松愉快的(de)時候）
公司介紹(shao)，工作內容(rong)詳細介紹(shao)，這兩項都是(shi)必問的。如(ru)果是(shi)外企的話，中方員(yuan)工最高能做(zuo)到什么職位也最好(hao)了解清楚。