向面試(shi)官(guan)陳述自(zi)己的經驗與優勢時(shi)在表達(da)上要注(zhu)意以下幾點：
1. 用數據說(shuo)話
想(xiang)要吸引面試官的注意，有(you)數據(ju)很重要。你(ni)(ni)負責什么(me)工(gong)作(zuo)并不(bu)能代表你(ni)(ni)完(wan)成(cheng)工(gong)作(zuo)的質量，一個準確的數據(ju)能更直(zhi)觀地體(ti)(ti)現工(gong)作(zuo)的業績。因此(ci)請(qing)詳細描述你(ni)(ni)取得(de)的業績的具體(ti)(ti)內容(rong)，比(bi)(bi)如“在擔任銷售(shou)經理的一年中，分(fen)銷商(shang)從(cong)10家發展(zhan)到(dao)45家，公(gong)司從(cong)業務(wu)每(mei)月(yue)500萬(wan)(wan)增加到(dao)每(mei)月(yue)2000萬(wan)(wan)”。比(bi)(bi)如你(ni)(ni)應聘的是新媒體(ti)(ti)運(yun)營，你(ni)(ni)可以這樣表達(da)：“我接手時公(gong)眾號粉(fen)絲(si)只有(you)3萬(wan)(wan)人，經過一年粉(fen)絲(si)數增長(chang)到(dao)10萬(wan)(wan)，平均每(mei)篇推廣的閱讀數達(da)到(dao)8000。”
2. 突顯(xian)自己的優(you)勢
如(ru)果一位想買化妝品(pin)的(de)顧客(ke)，她的(de)需(xu)求是淡斑，那么向(xiang)她推薦再(zai)多再(zai)好的(de)其他(ta)功(gong)能(neng)的(de)商品(pin)也是無(wu)意義的(de)。所以我(wo)們(men)向(xiang)面(mian)試(shi)官(guan)(guan)陳述的(de)內容不需(xu)要(yao)面(mian)面(mian)俱到，表現得什么都懂，而是要(yao)有針對(dui)性。前面(mian)我(wo)們(men)已經了解到面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)真實需(xu)求，理(li)應針對(dui)這些需(xu)求來進行(xing)重(zhong)點(dian)“推薦”。最好是“推薦”到面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)心坎上。
聚焦自己某一點(dian)特(te)長，并(bing)將其充(chong)分表達出來(lai)時，會讓對方更加(jia)信服(fu)你在(zai)這(zhe)方面能(neng)力突出，值得信賴。需(xu)要(yao)特(te)別注(zhu)意(yi)的(de)是(shi)，你所聚焦的(de)這(zhe)一特(te)長，一定和目標職位(wei)的(de)核心素質要(yao)求是(shi)相關(guan)的(de)。
3. 突出能為公司帶(dai)來什么
公(gong)司之所以聘用你，是相信你能夠為公(gong)司創造效(xiao)益(yi)。因此，在講明你的成績和優勢后，緊接(jie)著要表(biao)明自己如果(guo)擔任這(zhe)一職(zhi)位，將(jiang)會通(tong)過什(shen)么(me)樣(yang)(yang)的方法給公(gong)司創造效(xiao)益(yi)。同樣(yang)(yang)是面試(shi)新媒體運(yun)營，你可以說：“我會通(tong)過……的策劃，擴(kuo)大品(pin)牌影響力(li)，提升(sheng)……轉(zhuan)化率。”