各位婷姐說就業的聽友大家好，眼下已經到了年前招聘小高峰的尾聲，相信很多同學都拿到了心儀的offer，準備和用人單位簽訂就業協議書或者勞動合同。在咨詢過程中，發現很多同學對協議書和勞動合同的異同并不是非常了解，本期節目想跟大家談談就業協議書和勞動合同問題。本來今天想換一種形式來做節目，就是邀請了我的一位朋友，陜西科技大學的劉貝民老師來跟大家講這個問題。但是由于劉老師發過來的錄音效果不是很好，所以只能作罷，以下內容，均由劉老師整理并提供。
今(jin)天(tian)我要跟大家(jia)一起分享的內容是(shi)《三方協議和勞動合同，你(ni)真的搞懂了(le)么？》
秋招馬上就要結束了，想必很多同學也都已經拿到了自己心儀的offer，但對手里的三方協議和勞動合同的關系知之甚少，甚至有的同學認為簽完三方協議就不用再簽勞動合同了，那事實是否真的如此呢？接下來我跟大家一一講解。
首先，針對三方協(xie)議是(shi)(shi)否就(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)這個(ge)問題。我可(ke)以很確定的(de)(de)(de)(de)(de)告訴大(da)(da)家，絕對不是(shi)(shi)。就(jiu)業協(xie)議和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)雖然都(dou)是(shi)(shi)具有法(fa)律意(yi)義的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律文件，但他們是(shi)(shi)兩個(ge)完全不一樣的(de)(de)(de)(de)(de)概念，他們分別(bie)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)于(yu)畢(bi)業生就(jiu)業過(guo)程的(de)(de)(de)(de)(de)不同(tong)(tong)階段。三方協(xie)議最大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)特點是(shi)(shi)在(zai)畢(bi)業生和用(yong)(yong)人單位之間(jian)多(duo)了學(xue)校這一方，究其根本，相當(dang)于(yu)一份“求(qiu)職意(yi)向合同(tong)(tong)”，其目的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)加入(ru)學(xue)校的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)督，督促(cu)用(yong)(yong)人單位與畢(bi)業生在(zai)正式用(yong)(yong)工時(shi)(shi)訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。防止用(yong)(yong)人單位降低事先約定的(de)(de)(de)(de)(de)工資待遇(yu)，保護畢(bi)業生的(de)(de)(de)(de)(de)利益。通俗的(de)(de)(de)(de)(de)說，就(jiu)好比(bi)《合同(tong)(tong)法(fa)》中預(yu)合同(tong)(tong)與本合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)。簡(jian)單的(de)(de)(de)(de)(de)舉(ju)個(ge)很生活化的(de)(de)(de)(de)(de)例子，我們在(zai)買房子時(shi)(shi)首先會跟(gen)房產公(gong)司簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)一個(ge)商品房預(yu)售合同(tong)(tong)，再簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)一個(ge)商品房買賣合同(tong)(tong)。訂(ding)(ding)立前者的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)為了另(ling)行訂(ding)(ding)立后者。三方協(xie)議與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)也(ye)大(da)(da)抵如此。
其(qi)次，關于就業協(xie)議和勞動合同(tong)的具體區別(bie)，我會重點(dian)從以下幾(ji)個(ge)方面詳細解述。
(1) 法律依據不同：就業協議的依據是教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，而勞動合同的依據則是《中華人民共和國勞動法》。前者屬于部頒規章,后者屬于國家基本法律，部門規章的法律效力低于國家基本法律；
(2) 簽訂內(nei)容不(bu)同(tong)：就業協議書主(zhu)要是(shi)畢業生(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)用(yong)人(ren)單位(wei)的工作約(yue)定(ding)，是(shi)關于(yu)畢業生(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)用(yong)人(ren)單位(wei)基本情(qing)況的標明(ming)，不(bu)涉(she)及具(ju)體(ti)的權利義(yi)務(wu)。而勞動合同(tong)是(shi)學生(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)用(yong)人(ren)單位(wei)就從事具(ju)體(ti)工作和(he)(he)享受何(he)種待遇等權利和(he)(he)義(yi)務(wu)的約(yue)定(ding)，內(nei)容更為具(ju)體(ti)，勞動權利義(yi)務(wu)更為明(ming)確；
(3) 簽訂時間不同：一般來說就業協議書簽訂在先,勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后).當然，如果畢業生與用人單位在簽訂三方協議時就工資待遇,住房等有事先約定,可以先在就業協議書備注條款中予以注明,后續簽訂勞動合同對此再予以認可；
(4) 簽訂(ding)目的(de)(de)不同：就(jiu)業協議書(shu)是對畢(bi)業生(sheng)(sheng)就(jiu)業基(ji)本(ben)情況(kuang)的(de)(de)認(ren)定(ding)(ding)，是確定(ding)(ding)學生(sheng)(sheng)工(gong)作(zuo)意向，用人單位(wei)愿意接(jie)收(shou)，學校編(bian)制(zhi)就(jiu)業計劃(hua)和(he)負責畢(bi)業生(sheng)(sheng)派遣的(de)(de)依據。勞動(dong)合(he)同是勞動(dong)者和(he)用人單位(wei)明確勞動(dong)關(guan)系中權(quan)利(li)義務關(guan)系的(de)(de)協議；
(5) 簽訂主體不同：就業協議(學生與單位)書經畢業生和用人單位簽字蓋章即產生法律效力，學校簽章后列入就業方案；勞動合同（勞動者與單位）是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方；
(6) 時效性不(bu)(bu)同：就(jiu)(jiu)業(ye)協議(yi)的效力從簽訂之日開始到(dao)(dao)(dao)工作(zuo)崗位(wei)報到(dao)(dao)(dao)結束。其作(zuo)用(yong)(yong)僅限于對學生就(jiu)(jiu)業(ye)過程的約定(ding)，一旦(dan)畢業(ye)生到(dao)(dao)(dao)用(yong)(yong)人單位(wei)報到(dao)(dao)(dao)，就(jiu)(jiu)業(ye)協議(yi)的使命(ming)也就(jiu)(jiu)完成了。所以，就(jiu)(jiu)業(ye)協議(yi)不(bu)(bu)能替代勞(lao)動合同，不(bu)(bu)是確定(ding)勞(lao)動關系的憑證。
(7) 如(ru)果就業(ye)協議書的備注(zhu)欄中(zhong)已(yi)經注(zhu)明(ming)有關服務期、試用期、基(ji)本(ben)收(shou)入、福利、違(wei)約(yue)金等(deng)內容(rong)的，在(zai)畢業(ye)生到單位報到后，可(ke)(ke)以作為雙方(fang)訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同的依據。但(dan)這些條款必須在(zai)正式(shi)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同時(shi)列入其中(zhong)，在(zai)雙方(fang)都認(ren)可(ke)(ke)后，才可(ke)(ke)以繼續生效。
最后，簡單的跟大家分享一下在簽訂勞動合同時關于試用期值得注意的三個關鍵點，第一，關于試用期的時長，這也是很多同學比較迷惑的問題，他們不知道自己跟單位簽訂合同時試用期到底多長比較合適，按照我國勞動法的規定，試用期時間的長短根所簽合同的年限相關，一般勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月。勞動合同3年以上的試用期不超過6個月。第二，畢業生在試用期內辭職，是否要付違約金？根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。如果勞動者主動提出辭職的，同時勞動合同中沒有約定服務期和商業機密的，畢業生在試用期內辭職，是不用支付違約金的。
第三，能否(fou)連(lian)續約定(ding)多(duo)個試用(yong)(yong)期(qi)(qi)。按照我國勞動法的規定(ding)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)結(jie)(jie)束(shu)后有兩種結(jie)(jie)果，要么(me)是畢(bi)業生在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)內被(bei)(bei)證明不(bu)符(fu)合(he)單位錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)而被(bei)(bei)辭退(tui)，要么(me)是依據勞動合(he)同享受(shou)新(xin)的待遇和權利，而不(bu)可能接連(lian)出現兩個試用(yong)(yong)期(qi)(qi)。
謝謝各位聽眾(zhong)朋友們的耐心收聽，希望今天的分享能夠對你(ni)有所幫助(zhu)，同時也祝愿各位畢(bi)業(ye)生能夠順(shun)利找(zhao)到自己(ji)心儀(yi)的工(gong)作。
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