據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放大你(ni)的“賣點”
大學生個(ge)人簡歷中有幾(ji)欄是(shi)(shi)用來給對方(fang)(fang)留下(xia)深(shen)刻(ke)印象的，也是(shi)(shi)決定對方(fang)(fang)是(shi)(shi)否給你面試機會(hui)的關(guan)鍵。如何(he)寫(xie)好這幾(ji)部分(fen)的內容很重要，請從以下(xia)幾(ji)個(ge)方(fang)(fang)面著(zhu)手。
1、成(cheng)績。以你(ni)的(de)驕人業績去打動未來的(de)雇主。突出你(ni)的(de)技能(neng)和成(cheng)績，強化(hua)(hua)支持標題。集中對能(neng)力進行細節描(miao)寫(xie)，運用數(shu)字、百分(fen)比或(huo)時間等(deng)量(liang)化(hua)(hua)手段加以強化(hua)(hua)。強調動作(zuo)，避免使用人稱代(dai)詞(ci)如“我(wo)”，“我(wo)們”等(deng)。
2、能(neng)力。對各方(fang)面能(neng)力加以歸納(na)和(he)匯總，揚長避短，以你無可爭議的工(gong)作能(neng)力和(he)個(ge)人魅力征(zheng)服(fu)未來(lai)的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經(jing)歷。應當包括你所有(you)的(de)(de)工作歷史，無論(lun)是(shi)有(you)償的(de)(de)還是(shi)無償的(de)(de)，全(quan)職的(de)(de)還是(shi)兼職的(de)(de)。在保證真實性的(de)(de)前(qian)提(ti)下(xia)，盡量擴充與豐富你的(de)(de)工作經(jing)歷，但用(yong)詞必須簡練(lian)。不要只針對(dui)工作本身，業(ye)績和成果更為重(zhong)要。
4、技(ji)能。列出所有(you)與求(qiu)職有(you)關的(de)(de)技(ji)能。你(ni)將有(you)機會(hui)向雇主展現你(ni)的(de)(de)學歷和工作經(jing)歷以外(wai)的(de)(de)天(tian)賦與才華。回(hui)顧以往取(qu)得的(de)(de)成績，對自己從中(zhong)獲(huo)得的(de)(de)體會(hui)與經(jing)驗加以總結、歸納。你(ni)的(de)(de)選擇標準只有(you)一個，即這(zhe)一項能否給你(ni)的(de)(de)求(qiu)職帶來幫助。
5、嘉(jia)(jia)獎。大學生(sheng)個(ge)(ge)人簡歷(li)(li)中的(de)(de)(de)大部分內容是經(jing)歷(li)(li)和(he)成績的(de)(de)(de)主(zhu)觀記錄，而榮譽和(he)嘉(jia)(jia)獎將賦予它們實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)客觀性。這是一個(ge)(ge)令雇主(zhu)注(zhu)意到你(ni)已(yi)獲(huo)肯定的(de)(de)(de)成績的(de)(de)(de)機會。強調此獎項是你(ni)資(zi)歷(li)(li)的(de)(de)(de)重要(yao)證明，突出此嘉(jia)(jia)獎與你(ni)所求職(zhi)務的(de)(de)(de)相關(guan)性。
6、職業(ye)生涯(ya)。著重(zhong)強調你在相關行業(ye)中所獲得(de)(de)的(de)特殊專(zhuan)業(ye)技能和取得(de)(de)的(de)成(cheng)就。在提及你的(de)技能與成(cheng)就時應越具體越好。此欄專(zhuan)門針對一些具體職業(ye)，需說明你所在的(de)具體行業(ye)。
扣人心弦(xian)的“開場白(bai)”
求職(zhi)(zhi)成功(gong)最(zui)基(ji)本的就是(shi)要對自(zi)己(ji)有(you)一個客(ke)觀(guan)全面的了(le)解，然后再根(gen)據自(zi)身的情況準備好所需材料，一般包括(kuo)求職(zhi)(zhi)信和(he)大學(xue)(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡(jian)歷。求職(zhi)(zhi)信是(shi)大學(xue)(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡(jian)歷的“開場白”。這(zhe)個開場白的功(gong)能是(shi)激發別人(ren)(ren)有(you)興(xing)趣閱讀下文。為了(le)使公司了(le)解你申請的是(shi)哪個職(zhi)(zhi)位，并對你有(you)更多的印象，發大學(xue)(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡(jian)歷的時候，都(dou)應該寫(xie)一封求職(zhi)(zhi)信并同時發出。發任(ren)何大學(xue)(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡(jian)歷都(dou)應該寫(xie)求職(zhi)(zhi)信，這(zhe)是(shi)被許多求職(zhi)(zhi)者忽略(lve)的原則。求職(zhi)(zhi)信的內容包括(kuo)：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別(bie)讓大學(xue)生個人簡歷(li)成為“格式化”的犧牲(sheng)品
模塊化大(da)學生個(ge)人簡歷雖然是最簡單易行的(de)，但并(bing)不能滿(man)足不同(tong)公司不同(tong)的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)，尤其是在我國對網上(shang)大(da)學生個(ge)人簡歷并(bing)沒有一(yi)個(ge)統一(yi)的(de)標準，加上(shang)求(qiu)(qiu)職信病毒盛行，網上(shang)大(da)學生個(ge)人簡歷必須(xu)注意到一(yi)些特殊(shu)的(de)需(xu)要。
有(you)的放矢。人(ren)力資(zi)源部門(men)總是(shi)收(shou)到許多不合(he)格的大(da)學(xue)生(sheng)個人(ren)簡歷(li)，也就是(shi)說不適合(he)該(gai)公司職(zhi)位的大(da)學(xue)生(sheng)個人(ren)簡歷(li)。因(yin)此，在發(fa)大(da)學(xue)生(sheng)個人(ren)簡歷(li)的時(shi)候，你應該(gai)注明申請的是(shi)何(he)職(zhi)位，并應該(gai)了(le)解你能否勝任(ren)這個工作。
不用附(fu)(fu)件(jian)。雖(sui)然以附(fu)(fu)件(jian)形(xing)式發送(song)的大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷看(kan)起來效(xiao)果更好，但是由(you)(you)于(yu)病毒的威脅，越來越多的公司都(dou)要(yao)求求職者(zhe)不要(yao)用附(fu)(fu)件(jian)發送(song)大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷。甚至有些公司把所(suo)有帶附(fu)(fu)件(jian)的郵件(jian)全(quan)部刪除。在這種情況(kuang)下，盡管你的大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷排版極(ji)為(wei)精(jing)心，卻可能(neng)根(gen)本(ben)沒有人(ren)(ren)(ren)看(kan)。在電子大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷中(zhong)一(yi)般(ban)不要(yao)附(fu)(fu)有發表作(zuo)品或(huo)論文，因為(wei)借由(you)(you)電子郵件(jian)附(fu)(fu)件(jian)傳(chuan)播病毒的可能(neng)性是一(yi)直存在的。另外(wai)，用人(ren)(ren)(ren)單位一(yi)般(ban)不會仔(zi)細閱讀附(fu)(fu)帶的作(zuo)品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最大限度地搶(qiang)奪眼球
網上求職時主(zhu)要(yao)(yao)精力(li)應該(gai)放在擁有人(ren)才數據(ju)庫的招聘網站上，要(yao)(yao)把你的大學(xue)生個(ge)人(ren)簡歷(li)放到(dao)他們(men)的數據(ju)庫中。因為用人(ren)公司會來這些網站瀏覽或(huo)要(yao)(yao)人(ren)。總(zong)的來說，應該(gai)讓用人(ren)公司帶著明確(que)的目的來找(zhao)你，這要(yao)(yao)勝過自己(ji)向(xiang)大量(liang)公司無目的的發放個(ge)人(ren)大學(xue)生個(ge)人(ren)簡歷(li)。
在(zai)申請(qing)同一公司的不同職位時，最好能(neng)發兩封不同的電子(zi)大(da)學生(sheng)個人簡歷，因為有些(xie)求職網站的數據庫軟件能(neng)自動過濾(lv)掉第二封信件，以免造成冗余(yu)。
在(zai)你(ni)發送電子大學生個人簡歷時(shi)要錯(cuo)過高峰期，上網(wang)高峰一般在(zai)中午(wu)至午(wu)夜，這段時(shi)間傳遞速度非常(chang)慢，而且還(huan)會(hui)出現錯(cuo)誤信(xin)息，因此，要擇機而動(dong)。