俗話說言談舉(ju)止，在面試過程中，求(qiu)職者要(yao)給考(kao)官(guan)留下個(ge)好印(yin)象(xiang)，不僅要(yao)說話得體，還要(yao)注意(yi)自(zi)己的行為舉(ju)止等細(xi)節(jie)表現是否得當。有(you)時候(hou)，面試考(kao)官(guan)還會(hui)特意(yi)設計一些(xie)小環節(jie)考(kao)察求(qiu)職者是否注重細(xi)節(jie)。
美國福祿克公司區域經理(li)齊志(zhi)仕常年參與公司的(de)人事招聘工作，他認為，往往在面試中(zhong)表現(xian)從容自信、有親和力的(de)求職者令他印象(xiang)深(shen)刻。而這些素質，都(dou)是通(tong)過細(xi)節可以考察出來的(de)。
正裝(zhuang)讓人壓迫商(shang)務休閑款受歡迎(ying)
齊志(zhi)仕認為，求職(zhi)者在著(zhu)裝上應該盡量與公司(si)文化(hua)相符合，太(tai)(tai)正式或(huo)者太(tai)(tai)休閑，都不適合。商務(wu)休閑型(xing)會讓他(ta)感覺(jue)更(geng)加舒服。“西(xi)裝革履，會顯得(de)過(guo)于嚴謹，容(rong)易讓人(ren)產生壓迫感。穿著(zhu)運動裝面試(shi)，會讓人(ren)覺(jue)得(de)你太(tai)(tai)隨意了(le)。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很多其(qi)他方(fang)面也可以看出求職者(zhe)是否自信(xin)。比方(fang)說(shuo)，“冬天很多求職者(zhe)都穿著羽(yu)絨(rong)(rong)服來面試(shi)，但是會議(yi)室(shi)很熱，我們特(te)意(yi)在會議(yi)室(shi)安排(pai)了一個衣架，如(ru)果求職者(zhe)進(jin)來后，能夠很自如(ru)的脫下羽(yu)絨(rong)(rong)服掛(gua)在衣架上，就會讓(rang)人(ren)覺(jue)得他很從容自信(xin)，沒有緊張。”
遲到(dao)或太早到(dao)是不(bu)好的時間(jian)觀念(nian)
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求職(zhi)者(zhe)在一(yi)些(xie)細(xi)節(jie)上的(de)(de)行為表(biao)現(xian)，面(mian)試(shi)過程中，齊志仕還會(hui)在細(xi)節(jie)上設計(ji)一(yi)些(xie)小“圈套(tao)”。“比方說，在正式(shi)面(mian)試(shi)開始之前，我(wo)往往會(hui)遞(di)他(ta)一(yi)瓶(ping)飲料，如果(guo)臨(lin)走時，他(ta)將(jiang)喝(he)了半(ban)瓶(ping)的(de)(de)飲料隨手(shou)帶(dai)走，給我(wo)的(de)(de)印象(xiang)就會(hui)比較好。”
進(jin)入會(hui)議室(shi)之前，求職者(zhe)都應(ying)該敲門(men)進(jin)入。但是有(you)(you)時候(hou)，齊志仕(shi)還會(hui)假裝接客(ke)戶的(de)電(dian)話(hua)。當他(ta)(ta)說“請進(jin)”之后，如(ru)果(guo)求職者(zhe)能夠通(tong)過(guo)眼神或者(zhe)手勢示意他(ta)(ta)“你不方便(bian)，一(yi)(yi)會(hui)兒再進(jin)”，就會(hui)給(gei)他(ta)(ta)留(liu)下個好(hao)印象(xiang)，如(ru)果(guo)求職者(zhe)直接進(jin)入現(xian)場坐下來(lai)，等他(ta)(ta)聽電(dian)話(hua)，就很(hen)難在這(zhe)一(yi)(yi)關(guan)被加分(fen)了。“求職者(zhe)應(ying)該想(xiang)到(dao)，我(wo)這(zhe)個電(dian)話(hua)有(you)(you)可(ke)能是給(gei)客(ke)戶打的(de)，有(you)(you)可(ke)能涉(she)及到(dao)商業機密，不想(xiang)讓外人聽到(dao)。”
事實上(shang)，大多(duo)數(shu)求(qiu)職者(zhe)在(zai)這(zhe)些細節上(shang)的(de)(de)表現都不能做到盡善(shan)盡美，但(dan)是齊志(zhi)仕(shi)認為(wei)，求(qiu)職者(zhe)在(zai)面(mian)試時(shi)應盡可(ke)能多(duo)地注意自己的(de)(de)細節表現。對于(yu)沒有太多(duo)應聘經驗的(de)(de)畢業生來說(shuo)，齊志(zhi)仕(shi)建(jian)議，多(duo)參與(yu)社會實踐活動(dong)、多(duo)與(yu)成功的(de)(de)職業人士在(zai)一起交(jiao)流，還是能提高自己在(zai)細節上(shang)的(de)(de)修為(wei)的(de)(de)。