職場交往應該注(zhu)意的五(wu)項(xiang)原則
如(ru)何處(chu)理(li)好在(zai)辦(ban)公(gong)室(shi)與(yu)同(tong)事之(zhi)間的(de)(de)(de)關系是(shi)(shi)(shi)職(zhi)業人(ren)士一直關注的(de)(de)(de)話題(ti)，在(zai)辦(ban)公(gong)室(shi)里(li)同(tong)事們之(zhi)間的(de)(de)(de)交往更講究一種技巧。如(ru)果你(ni)不(bu)想(xiang)卷(juan)入一些與(yu)工作無關的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)是(shi)(shi)(shi)非非、不(bu)想(xiang)成為小集體之(zhi)間勾心(xin)(xin)斗角的(de)(de)(de)犧牲品(pin)，如(ru)果你(ni)想(xiang)在(zai)工作環境中不(bu)斷前進、想(xiang)獲的(de)(de)(de)所有人(ren)的(de)(de)(de)心(xin)(xin)，那么下面5點(dian)與(yu)同(tong)事之(zhi)間的(de)(de)(de)處(chu)世原則可能會對你(ni)有所幫(bang)助。
第一(yi)，在辦公室里(li)不要(yao)議(yi)論(lun)別人，傳播(bo)小道消息或與工作(zuo)無關的(de)其他新聞(wen)
在背后議(yi)論別人(ren)、聽到點(dian)消息(xi)馬上傳(chuan)播好像是大多數人(ren)的(de)(de)本(ben)性(xing)。這種現象的(de)(de)存在有兩(liang)(liang)(liang)個(ge)因(yin)(yin)素(su)，一(yi)(yi)個(ge)是這樣做會(hui)(hui)讓更多的(de)(de)人(ren)分(fen)(fen)(fen)享秘密(mi)——分(fen)(fen)(fen)享他人(ren)的(de)(de)秘密(mi)絕對是人(ren)們(men)津津樂道的(de)(de)，但要注意千萬不要分(fen)(fen)(fen)享他人(ren)的(de)(de)隱私。我(wo)們(men)經常會(hui)(hui)看到兩(liang)(liang)(liang)三個(ge)人(ren)躲在公司(si)的(de)(de)樓道里議(yi)論紛紛。另外一(yi)(yi)個(ge)因(yin)(yin)素(su)就是信息(xi)靈，如果兩(liang)(liang)(liang)耳閉塞，會(hui)(hui)讓很多同事(shi)有一(yi)(yi)種心神不安的(de)(de)感覺。
在(zai)辦公室議(yi)論別人(ren)(ren)或傳(chuan)播小(xiao)道消息是很有害處的(de)。小(xiao)議(yi)論，小(xiao)新聞一開(kai)始，小(xiao)集團就形成(cheng)了。往往總會(hui)有人(ren)(ren)覺得(de)自己被排除在(zai)外，感覺很不舒服。最終導(dao)致的(de)結(jie)果必(bi)然會(hui)造成(cheng)同事們(men)之間不信任的(de)環境。
第二，要做一個樂(le)于幫助同事，做好工作，能(neng)融(rong)入團(tuan)隊的人。
當你(ni)的團隊(dui)確(que)定了具(ju)體的工(gong)作目標，并已經全力以赴(fu)的趕計劃的時(shi)候，即使你(ni)不(bu)贊同或者不(bu)喜歡(huan)這(zhe)(zhe)份(fen)計劃，但你(ni)也要做好分內的本質工(gong)作，這(zhe)(zhe)樣才能融入這(zhe)(zhe)個團隊(dui)，不(bu)失(shi)團隊(dui)所有的人都來反感你(ni)。不(bu)會有人喜歡(huan)團隊(dui)里(li)有人天馬行空，獨往獨來的。
記住，千萬不要自(zi)以(yi)為(wei)是，以(yi)自(zi)我為(wei)中(zhong)心(xin)的對待工作，也不要對待工作時熱(re)情有余而行動不足。這樣的處(chu)事(shi)只能會(hui)讓你永遠游(you)離在這個(ge)團隊之外，你也就(jiu)永遠也不會(hui)有團體的集(ji)體感(gan)和歸(gui)屬感(gan)。
第三，討(tao)論工作，要敞開心扉
敞開(kai)心扉，既有敞開(kai)辦公室大(da)門(men)的意思，也有敞開(kai)自己(ji)心理之門(men)的含義(yi)。經常要讓自己(ji)辦公室的門(men)開(kai)著，這樣有利于別人來接近你。敞開(kai)著辦公室的大(da)門(men)，就說(shuo)(shuo)明你很樂意，并(bing)希望(wang)團(tuan)隊里的所(suo)有成(cheng)員(yuan)進來跟你討論(lun)和(he)你說(shuo)(shuo)話(hua)。
在工(gong)作討(tao)論會上，一(yi)定(ding)要敞(chang)開心扉的(de)將你(ni)對(dui)工(gong)作的(de)觀點(dian)(dian)表(biao)達出(chu)來，要讓所(suo)有的(de)同事(shi)知道你(ni)的(de)想(xiang)法，這樣即(ji)使(shi)你(ni)的(de)觀點(dian)(dian)不被團隊所(suo)采納(na)，你(ni)也(ye)不覺的(de)遺憾。而(er)且同事(shi)們會對(dui)你(ni)產生(sheng)更多的(de)好感，因為你(ni)是一(yi)個有主見有思想(xiang)的(de)人。
第(di)四(si)，在一個(ge)團(tuan)隊(dui)中，請你(ni)盡量跌掉你(ni)的怨(yuan)言，踏(ta)實的做好自己(ji)的本職(zhi)工作
在一個(ge)團隊中(zhong)或(huo)一個(ge)集體中(zhong)，沒(mei)有一個(ge)人喜歡跟(gen)整天發牢騷、抱怨個(ge)沒(mei)完沒(mei)了的人在一起(qi)工作，一起(qi)處事(shi)(shi)。因為你(ni)的同事(shi)(shi)是(shi)你(ni)的工作伙(huo)伴，而不是(shi)你(ni)的牢騷收集站。同時你(ni)的抱怨和牢騷滿腹會帶給別的同事(shi)(shi)心情低(di)落，沒(mei)有工作的積極(ji)性。
記住(zhu)，在(zai)平(ping)時(shi)(shi)的工作(zuo)中(zhong)，如(ru)果你不(bu)喜歡(huan)(huan)你目前(qian)的工作(zuo)，就不(bu)要四處傳(chuan)播，讓別(bie)人(ren)也(ye)感覺(jue)到(dao)很(hen)痛苦。因為(wei)人(ren)與人(ren)之間的心理狀態(tai)，和生活態(tai)度不(bu)一樣，你不(bu)喜歡(huan)(huan)的工作(zuo)，并不(bu)一定別(bie)人(ren)也(ye)不(bu)喜歡(huan)(huan)，事情有時(shi)(shi)會恰恰相反。在(zai)任何一個(ge)集體(ti)中(zhong)，抱(bao)怨和發牢騷是(shi)最不(bu)受(shou)歡(huan)(huan)迎的，如(ru)果你覺(jue)的很(hen)難受(shou)可以離(li)開(kai)，但不(bu)要影(ying)響別(bie)人(ren)。
第五，對待別(bie)人的(de)工作，要(yao)肯定，并要(yao)積極(ji)反饋。
當你(ni)周圍的(de)某一(yi)個同(tong)事工(gong)作出色的(de)時候，就要(yao)讓(rang)別人也知(zhi)道他干得不(bu)錯(cuo)，這是(shi)對同(tong)事的(de)支持。另外，如果你(ni)是(shi)一(yi)位領導，在自己下屬員工(gong)面前(qian)不(bu)要(yao)擺譜(pu)，甚至對人家的(de)優異表現視而不(bu)見(jian)。
平時(shi)如(ru)果(guo)你(ni)(ni)沒(mei)有(you)更多的(de)(de)(de)(de)時(shi)間給對(dui)方鼓(gu)勵的(de)(de)(de)(de)話，說上一(yi)句“嗨(hai)，你(ni)(ni)干得(de)真棒”也是一(yi)種(zhong)不錯的(de)(de)(de)(de)鼓(gu)勵。人之常(chang)情(qing)，你(ni)(ni)對(dui)別人表示祝賀，別人會很高興。這種(zhong)相互鼓(gu)勵，相互幫助的(de)(de)(de)(de)氛圍，會使你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作環境更加適宜高效率的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作。
還有，如果在工作(zuo)(zuo)(zuo)中，別的同事(shi)幫(bang)助了(le)你(ni)，使你(ni)的工作(zuo)(zuo)(zuo)輕松完成之后，你(ni)要向同事(shi)的上級匯報一下，這樣做也能(neng)讓你(ni)的同事(shi)和你(ni)一塊兒分(fen)(fen)享你(ni)的工作(zuo)(zuo)(zuo)成果。其實讓幫(bang)你(ni)的人(ren)及其上級分(fen)(fen)享你(ni)的表揚是(shi)一件很好的事(shi)情。