什么(me)樣的(de)(de)工作(zuo)才是好工作(zuo)?對不同(tong)的(de)(de)人(ren)而(er)言，答案是完(wan)全不同(tong)的(de)(de)，因(yin)此我(wo)們幾乎無法回答這個問(wen)題。即使(shi)我(wo)們問(wen)怎樣是一份(fen)合適的(de)(de)工作(zuo)，也很難(nan)有個統(tong)一的(de)(de)答案，因(yin)為每個人(ren)對“合適”的(de)(de)定義都不一樣。往(wang)(wang)往(wang)(wang)很多人(ren)在決定結(jie)束一份(fen)工作(zuo)時，并沒有對自(zi)(zi)己(ji)(ji)以及自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)工作(zuo)做一份(fen)詳細的(de)(de)清單。
一(yi)、坦誠地對待自己
有很多人(ren)選擇工作或離開現職是迫不(bu)得已。比如(ru)家(jia)人(ren)不(bu)能(neng)接(jie)受頻繁出(chu)差、自己不(bu)能(neng)接(jie)受離家(jia)太遠、老師認為你應(ying)該不(bu)要(yao)脫離專業、朋友認為你不(bu)該太冒(mao)險等(deng)等(deng)。
但或許你(ni)應該(gai)對(dui)自(zi)己更好一些，更坦(tan)誠一些。問問自(zi)己，到底你(ni)為誰工(gong)作(zuo)?如(ru)果其他人是你(ni)工(gong)作(zuo)的(de)動力源(yuan)泉(很多時候確實會如(ru)此，我也完全贊同(tong))，那么這(zhe)就是你(ni)工(gong)作(zuo)的(de)理(li)由，這(zhe)就是你(ni)選擇工(gong)作(zuo)時最應該(gai)考慮的(de)因素。
但是(shi)，如(ru)果你(ni)自己對工作有一些想(xiang)法，你(ni)就應該對自己和周圍人更坦誠(cheng)一些，告訴他(ta)們你(ni)的(de)想(xiang)法、你(ni)想(xiang)要什么(me)，并且堅定不移的(de)去做(zuo)。
二、工資
當那些不(bu)再為財(cai)富困(kun)擾，并且還在賺著錢(qian)的人對你說——年輕人，找工作時工資不(bu)重要——這(zhe)句話時你有什么(me)感受?筆者(zhe)認為這(zhe)太不(bu)可(ke)理喻(yu)了(le)。工資也許不(bu)會是(shi)最(zui)重要的，但絕(jue)對非常重要!
我(wo)們不(bu)去探討到底工資和發(fa)(fa)展機遇以及學習機會哪(na)個更重要(yao)(yao)(這(zhe)類討論既無(wu)聊又沒有(you)(you)意義)。筆者只是建議，工資對(dui)很多人意味(wei)著全部(bu)的(de)收入，我(wo)們必須(xu)在做出決定前考慮(lv)(lv)清楚這(zhe)部(bu)分養家糊口的(de)錢對(dui)自己當(dang)前到底有(you)(you)多重要(yao)(yao)。當(dang)然我(wo)們要(yao)(yao)考慮(lv)(lv)未來(lai)和發(fa)(fa)展，但如果(guo)眼前都沒了(le)(比(bi)如由于無(wu)法支(zhi)付房租和生(sheng)活費而不(bu)得(de)已離開能保證未來(lai)發(fa)(fa)展的(de)大城(cheng)市)，未來(lai)也就成了(le)泡沫了(le)。
不過，如果你搞清楚了工資對自己(ji)當前的意(yi)義，并且(qie)愿意(yi)承(cheng)擔因此造成(cheng)的結果，并且(qie)坦(tan)率(lv)地告訴(su)自己(ji)能夠承(cheng)受得起這樣的決定(ding)，那么你就可以考慮(lv)下一個(ge)信息。
對工(gong)資不(bu)用(yong)再談(tan)太多，只(zhi)要(yao)記住(zhu)，無(wu)論如何做出這(zhe)個(ge)決定(ding)都是你(ni)自(zi)己心(xin)甘(gan)情愿的，而不(bu)是迫于無(wu)奈。
三、集體價值觀
本來(lai)筆者(zhe)想(xiang)用“企(qi)業文化(hua)”這(zhe)(zhe)個(ge)詞的(de)，但由(you)于這(zhe)(zhe)個(ge)詞的(de)泛濫帶來(lai)的(de)危險性(xing)，我還是(shi)(shi)(shi)(shi)謹(jin)慎的(de)選擇(ze)了集(ji)體價值(zhi)觀(guan)。是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)有(you)很多次(ci)，當你(ni)(ni)(ni)參(can)加一家(jia)公司的(de)面(mian)試，剛跨入(ru)公司的(de)大(da)門時，你(ni)(ni)(ni)就能明顯的(de)感覺到你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)屬于那里。這(zhe)(zhe)些“感覺”或許是(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)于公司的(de)裝潢、員工的(de)年齡層次(ci)、他(ta)們的(de)穿著(zhu)打(da)扮、他(ta)們的(de)言(yan)談舉止(zhi)等(deng)等(deng)傳達給你(ni)(ni)(ni)的(de)信息，無論如何你(ni)(ni)(ni)不(bu)能忽視這(zhe)(zhe)一點(dian)，相信你(ni)(ni)(ni)的(de)直覺!這(zhe)(zhe)些“感覺”就是(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)企(qi)業集(ji)體價值(zhi)觀(guan)的(de)外(wai)在(zai)展現。
我們經常(chang)會發現一(yi)(yi)家公(gong)司的(de)員工表(biao)現出(chu)(chu)了驚人的(de)一(yi)(yi)致性，無論(lun)是他們的(de)氣質、言行(xing)還是年齡、態度。那是因(yin)為企業的(de)集體價值觀是一(yi)(yi)層很好的(de)評估工具(ju)，它會自動(dong)將(jiang)“不相同”的(de)人排除(chu)在外(或排出(chu)(chu)去)。如果你是一(yi)(yi)個激情(qing)澎湃、追求卓越(yue)的(de)人，卻發現這家公(gong)司給你一(yi)(yi)種“沉寂到可怕”的(de)感(gan)覺，那么你應該認真考慮考慮。
除非(fei)萬不(bu)(bu)得已，千萬不(bu)(bu)要有這種想(xiang)法——我確實不(bu)(bu)喜歡這里(li)，但先把它當個(ge)跳板——因為很(hen)快要么(me)你被(bei)同(tong)化，要么(me)你因為格(ge)格(ge)不(bu)(bu)入而被(bei)排(pai)出去。
四、工(gong)作的挑戰性
大(da)多數人都傾向于(yu)尋找(zhao)自(zi)己能完全(quan)把握(wo)得(de)(de)住(zhu)的工作(zuo)，這讓自(zi)己感覺更安(an)全(quan)、更有把握(wo)獲得(de)(de)，也(ye)更容易勝(sheng)任(ren)。但(dan)是這樣的工作(zuo)在3個月(yue)以(yi)后(hou)就會讓你厭煩不(bu)已，變得(de)(de)無所事(shi)事(shi)。
如(ru)果一份(fen)工(gong)作(zuo)不能讓(rang)(rang)你(ni)(ni)長(chang)期感受到挑戰，那么你(ni)(ni)將(jiang)很(hen)快(kuai)失去興趣和斗志(zhi)，進而(er)渾渾噩噩的(de)混日子或(huo)(huo)想著跳槽(cao)。一份(fen)有(you)挑戰性的(de)工(gong)作(zuo)將(jiang)會(hui)讓(rang)(rang)你(ni)(ni)充滿斗志(zhi)和活(huo)力，讓(rang)(rang)你(ni)(ni)始終(zhong)能夠(gou)追求卓越(yue)和力求上進。并最終(zhong)讓(rang)(rang)你(ni)(ni)表現得更好，擁(yong)有(you)更多的(de)職業(ye)機會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)加薪。
我并不(bu)是(shi)叫你去(qu)找(zhao)一份完全沒希望(wang)的(de)工(gong)作，而是(shi)你認為這份工(gong)作的(de)絕大部分你都能夠(gou)勝任，但同時也有一部分是(shi)你目前(qian)尚未掌握(wo)的(de)知識，這樣的(de)工(gong)作才能夠(gou)讓你成長和(he)發展。
五、發展機遇
發展機遇(yu)是(shi)個(ge)很模糊的(de)概(gai)念，也許是(shi)行業潛力(li)、市(shi)場情況、國家政策、公司規模，也可能是(shi)晉升空間(jian)、學習機會等(deng)(deng)等(deng)(deng)。但無論(lun)如何，你必(bi)須盡量周全的(de)考慮每一(yi)個(ge)方面，并有(you)所(suo)取舍。
原(yuan)則上，我建議你選擇(ze)朝陽(yang)行業(ye)而不是成(cheng)熟(shu)行業(ye)，市場仍具有很大的潛力(li)，并且政策向這一(yi)方向傾斜(xie)，雖然這意味(wei)著(zhu)更艱難的工(gong)作和(he)相對較低的報酬。
至于公司的性質(zhi)和規(gui)模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發展機(ji)會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資(zi)企業(ye)早已喪失之前的絕對優勢，國內民營企業(ye)正在迎頭趕上(shang)。
管(guan)理(li)完善且機(ji)構(gou)健全的(de)公(gong)司或許會(hui)給(gei)你(ni)更(geng)多的(de)學習機(ji)會(hui)，但(dan)新人卻更(geng)難有機(ji)會(hui)擔任重要崗位(wei)。貌似一團混亂且沒有章法的(de)公(gong)司或許能給(gei)你(ni)更(geng)多的(de)晉升機(ji)會(hui)，但(dan)反過來“傳(chuan)統”也可能抹殺(sha)你(ni)的(de)才(cai)華。
魚和熊掌不能兼得，你只(zhi)能誠實地根(gen)據自己(ji)的想法做出(chu)取(qu)舍(she)。并且，你必須保證這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)將會是(shi)你下一份工(gong)作(zuo)(zuo)最好的通行證，這(zhe)(zhe)或許是(shi)唯一的判斷標準。