對于職(zhi)場新(xin)人來說，無(wu)(wu)論是(shi)簡(jian)歷(li)(li)、面試(shi)，還是(shi)剛剛進入職(zhi)場，你(ni)無(wu)(wu)時無(wu)(wu)刻都要集(ji)中注意力，一個(ge)不小(xiao)心就會(hui)踩到(dao)雷!簡(jian)歷(li)(li)是(shi)敲門磚，首先要避免一些可能會(hui)讓(rang)HR不喜的(de)細(xi)節，如(ru)簡(jian)歷(li)(li)內容太多、照片過(guo)分美化(hua)或隨意等。而面試(shi)中，你(ni)自以為正確的(de)觀點(dian)其實是(shi)殺傷(shang)力強大的(de)武器(qi)，驚了HR的(de)同時也讓(rang)自己丟了機會(hui)。
如果你(ni)剛進入職場，那有哪些雷區(qu)不(bu)能(neng)碰呢?近期，前程(cheng)無(wu)憂論壇(tan)發起了一個名為(wei)“你(ni)最介(jie)意(yi)職場新人(ren)們的(de)哪些菜(cai)鳥(niao)行為(wei)?”的(de)調查，結(jie)果顯示(shi)，職場“前輩們”最介(jie)意(yi)菜(cai)鳥(niao)們“不(bu)愛和(he)人(ren)交流，熱衷于(yu)當獨行俠”，其(qi)次就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)“所給(gei)的(de)回應不(bu)是(shi)(shi)裝可憐就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)裝純”。
簡歷地雷：內容過多而郵件標題簡單(dan)
前程無憂(you)論(lun)壇上(shang)一位HR談道，“我(wo)遇到過許許多(duo)多(duo)的(de)(de)優(you)秀畢(bi)業生(sheng)，他們有(you)豐富的(de)(de)實踐經歷(li)、強大的(de)(de)學院背景，精彩(cai)的(de)(de)學生(sheng)生(sheng)活。可是這些(xie)都不能(neng)成為我(wo)們錄(lu)用(yong)其(qi)成我(wo)公(gong)司員工的(de)(de)條件。比起簡(jian)歷(li)上(shang)的(de)(de)豐功偉績，一封精簡(jian)的(de)(de)簡(jian)歷(li)更能(neng)吸引我(wo)。”
大(da)部分剛(gang)畢業的(de)大(da)學(xue)生(sheng)都希望能把他們在(zai)學(xue)校做出的(de)成(cheng)績，全部體現(xian)(xian)到簡歷上，因此就會出現(xian)(xian)簡歷內容太多的(de)現(xian)(xian)象。而HR在(zai)挑(tiao)選簡歷時，會選擇只(zhi)有“一頁”的(de)簡歷，第(di)(di)一方便(bian)其瀏覽(lan)，第(di)(di)二也充(chong)分展示了(le)求職者(zhe)較強的(de)概(gai)括能力。
簡(jian)(jian)歷(li)(li)在內(nei)容上(shang)可簡(jian)(jian)，但在郵件(jian)標(biao)題(ti)(ti)(ti)上(shang)，絕對不能(neng)簡(jian)(jian)。速食(shi)時代(dai)講究的(de)是(shi)效率，HR挑選(xuan)簡(jian)(jian)歷(li)(li)也同樣(yang)如此。因此求職者在“網投”時，就(jiu)特別要(yao)注意(yi)兩點(dian)(dian)：1.郵件(jian)標(biao)題(ti)(ti)(ti)注明來意(yi)。一般(ban)我們(men)建議求職者在標(biao)題(ti)(ti)(ti)上(shang)可以寫上(shang)“應(ying)聘某某職位——你的(de)名字”;2.郵件(jian)內(nei)直接粘(zhan)貼簡(jian)(jian)歷(li)(li)。讓(rang)HR點(dian)(dian)開(kai)郵件(jian)就(jiu)能(neng)看到你的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，一目了然。
面(mian)試地(di)雷：“我是(shi)來學習的”
很多(duo)人面(mian)試的時候會說，“我(wo)是一位新人，有很多(duo)不足之(zhi)處，希望(wang)能(neng)來學(xue)習和鍛煉。”但是公司不是學(xue)校，專(zhuan)家建(jian)議用學(xue)生(sheng)的態(tai)(tai)度學(xue)習，用員工(gong)的心態(tai)(tai)做事(shi)。事(shi)實上(shang)菜(cai)鳥們最該做的是轉變學(xue)生(sheng)身份的自我(wo)認知，把(ba)自己(ji)放在職場人的位置上(shang)，獨自面(mian)對工(gong)作并且敢于承(cheng)擔責任。
面(mian)試(shi)(shi)還有一(yi)條很(hen)重要(yao)，就是(shi)不要(yao)張口就談錢(qian)，對(dui)于職場菜(cai)鳥來說(shuo)，更重要(yao)的(de)是(shi)工作的(de)發(fa)展(zhan)前景。過于看重眼前的(de)利益(yi)，只能造成未來的(de)得不償失。“學到(dao)的(de)”永遠比“賺到(dao)的(de)”珍貴。其次，面(mian)試(shi)(shi)電(dian)話如(ru)果(guo)只是(shi)通知(zhi)時間地點等(deng)(deng)等(deng)(deng)信(xin)息，薪資則(ze)屬于保密內容，不適合(he)在(zai)電(dian)話中交流;如(ru)果(guo)是(shi)電(dian)話面(mian)試(shi)(shi)，菜(cai)鳥則(ze)可以酌情在(zai)“最(zui)后(hou)一(yi)問”時了(le)解一(yi)二。
上班地雷：不愛和人交流，熱衷于(yu)當(dang)獨行俠
作(zuo)為新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)，剛進(jin)(jin)公司(si)一定(ding)會(hui)有心理壓力，生怕自己與(yu)同(tong)事(shi)溝(gou)通(tong)有障(zhang)礙。專家建議新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)進(jin)(jin)入(ru)新(xin)(xin)公司(si)時，最好能夠先(xian)觀(guan)察工(gong)作(zuo)環境，了解公司(si)的(de)工(gong)作(zuo)氛圍(wei)是(shi)(shi)開放還(huan)是(shi)(shi)保(bao)守，同(tong)事(shi)之間(jian)的(de)交流方(fang)式是(shi)(shi)直接(jie)還(huan)是(shi)(shi)含蓄，同(tong)事(shi)的(de)穿著(zhu)打扮是(shi)(shi)正(zheng)式還(huan)是(shi)(shi)休閑，部門與(yu)部門之間(jian)的(de)合作(zuo)是(shi)(shi)順利還(huan)是(shi)(shi)曲折(zhe)。由于不同(tong)公司(si)都有其差異(yi)性，所以新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)要學會(hui)主(zhu)動和同(tong)事(shi)溝(gou)通(tong)，無(wu)論(lun)是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)事(shi)務(wu)還(huan)是(shi)(shi)熱點新(xin)(xin)聞，要盡力去了解每個人(ren)(ren)(ren)的(de)習慣和喜(xi)好。實在找(zhao)不到話題，談(tan)論(lun)天氣也是(shi)(shi)打破僵(jiang)局(ju)的(de)殺手锏。
總之關鍵要讓自己的業務能力、職業素(su)質迅速提高(gao)，盡(jin)快以一個成熟的職業形象示(shi)人才是王(wang)道(dao)!