IT行(xing)(xing)(xing)業的(de)(de)確是(shi)一個(ge)(ge)跳(tiao)槽狀(zhuang)況非常(chang)嚴重的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業，沒(mei)有(you)哪個(ge)(ge)行(xing)(xing)(xing)業會(hui)(hui)像IT人那樣頻繁地更(geng)換(huan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，而跳(tiao)來跳(tiao)去的(de)(de)目(mu)的(de)(de)只有(you)一個(ge)(ge)目(mu)的(de)(de)——高(gao)薪。由于這個(ge)(ge)行(xing)(xing)(xing)業短期(qi)內依然(ran)是(shi)個(ge)(ge)年輕人聚集的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業，所以經驗就成為(wei)該行(xing)(xing)(xing)業稀缺的(de)(de)資源。同(tong)樣的(de)(de)崗位招人，有(you)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)人一定會(hui)(hui)比沒(mei)有(you)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)具備更(geng)大的(de)(de)競爭優勢。
尤其是(shi)在與企業(ye)(ye)(ye)談(tan)薪酬時(shi)，工作經驗豐富(fu)者往(wang)往(wang)會獲得比一般人(ren)高(gao)(gao)許(xu)多(duo)的(de)薪酬，這恰(qia)恰(qia)是(shi)應屆畢業(ye)(ye)(ye)生的(de)弱點。所以擁(yong)有一定工作經驗的(de)跳(tiao)槽者就成為了企業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)的(de)首選。與此同(tong)時(shi)，企業(ye)(ye)(ye)的(de)負責人(ren)也始終在為居(ju)高(gao)(gao)不下的(de)跳(tiao)槽率而時(shi)刻(ke)感到憂慮。
理智選擇(ze)，規劃后再跳(tiao)
需要(yao)提醒(xing)大家的(de)(de)(de)(de)一點是(shi)：理智選(xuan)擇和規劃后的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽才(cai)能(neng)夠(gou)真(zhen)正達(da)到提升自身價(jia)值的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)，過于(yu)頻繁、毫無目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽則(ze)必然(ran)會降(jiang)低你對企(qi)業的(de)(de)(de)(de)忠誠度，影響未來職業生涯的(de)(de)(de)(de)發展。
同時，軟(ruan)件開發行業從(cong)本質上只是信(xin)息(xi)化工具的(de)(de)(de)特點也(ye)決定(ding)著在這(zhe)個行業中(zhong)工作(zuo)的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)需(xu)要(yao)更多關注自己(ji)在某個特定(ding)領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)內(nei)(nei)經驗(yan)積累的(de)(de)(de)連續(xu)性，例如(ru)：如(ru)果之(zhi)前從(cong)事(shi)的(de)(de)(de)是電(dian)(dian)信(xin)領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)內(nei)(nei)的(de)(de)(de)軟(ruan)件產(chan)品(pin)研(yan)發，那么必然會逐步積累一定(ding)的(de)(de)(de)電(dian)(dian)信(xin)業務(wu)流(liu)(liu)程的(de)(de)(de)相關經驗(yan)，而(er)這(zhe)些經驗(yan)如(ru)果換(huan)到(dao)其(qi)他領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)內(nei)(nei)，就有可(ke)能失去(qu)其(qi)價(jia)值和(he)意(yi)義。因此在選擇更換(huan)公司的(de)(de)(de)過程中(zhong)，技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)還需(xu)要(yao)更多注意(yi)自己(ji)在特定(ding)行業領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)內(nei)(nei)專業業務(wu)流(liu)(liu)程的(de)(de)(de)積累，盡量保持(chi)其(qi)持(chi)續(xu)性和(he)可(ke)擴展性。
保持行業連續性
在(zai)軟件開(kai)發(fa)行(xing)業(ye)比較(jiao)發(fa)達的(de)日(ri)本，目(mu)前軟件開(kai)發(fa)工(gong)程師(Software Engineer)的(de)一(yi)個(ge)水平能力(li)及崗(gang)位(wei)(wei)需求，可以認(ren)識(shi)到從業(ye)人員的(de)職位(wei)(wei)分布(bu)與其(qi)年齡(ling)，也就是實(shi)際從業(ye)的(de)時間有著(zhu)非常直接的(de)聯系，從某種意義上就意味著(zhu)作(zuo)為(wei)一(yi)個(ge)技(ji)術人員在(zai)某個(ge)特定行(xing)業(ye)內(比如：金(jin)融、電子(zi)政(zheng)務、電信、ERP等)，其(qi)實(shi)際行(xing)業(ye)領域內相關知(zhi)識(shi)和經驗(yan)的(de)不斷累積則顯(xian)得(de)至(zhi)關重要。
異(yi)地(di)跳槽新時尚
此外，還有一(yi)種(zhong)比較有意(yi)思(si)的(de)現象：隨著就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競爭的(de)日益(yi)激(ji)烈，人(ren)(ren)(ren)們(men)觀念的(de)不斷更(geng)(geng)新，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)跨地(di)(di)(di)(di)域發(fa)展(zhan)，異(yi)地(di)(di)(di)(di)跳(tiao)槽的(de)比例也越(yue)來越(yue)多(duo)。以(yi)(yi)往在本地(di)(di)(di)(di)范(fan)圍(wei)內跳(tiao)槽的(de)人(ren)(ren)(ren)，很(hen)多(duo)只是(shi)單純(chun)的(de)為了薪資待遇、職(zhi)(zhi)位(wei)提升。而異(yi)地(di)(di)(di)(di)跳(tiao)槽除了以(yi)(yi)上兩點外，有更(geng)(geng)多(duo)的(de)人(ren)(ren)(ren)在考慮個人(ren)(ren)(ren)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)(yao)(yao)和(he)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)價(jia)值(zhi)的(de)實(shi)現。相(xiang)信(xin)這(zhe)樣(yang)的(de)選擇會(hui)更(geng)(geng)加理性、科學、嚴肅。能(neng)夠逐漸將個人(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規劃(hua)與崗位(wei)變動結合(he)起(qi)來，將人(ren)(ren)(ren)崗匹配、性格愛好(hao)契(qi)合(he)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經歷(li)提煉作為職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)變動前的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)考慮因素(su)，往往才能(neng)夠帶來好(hao)的(de)發(fa)展(zhan)結果。目前，在異(yi)地(di)(di)(di)(di)跳(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)中間(jian)，仍然有一(yi)大批的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者沒有做好(hao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)定位(wei)，而是(shi)盲目地(di)(di)(di)(di)更(geng)(geng)換城(cheng)市，這(zhe)樣(yang)的(de)后果常常很(hen)糟糕。總之，跳(tiao)槽應該是(shi)需(xu)要(yao)(yao)(yao)慎重(zhong)(zhong)考慮的(de)一(yi)件事，個人(ren)(ren)(ren)的(de)發(fa)展(zhan)最終還是(shi)會(hui)和(he)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)展(zhan)綁在一(yi)起(qi)。我們(men)需(xu)要(yao)(yao)(yao)盡量避免盲目地(di)(di)(di)(di)、頻(pin)繁地(di)(di)(di)(di)跳(tiao)槽。