畢業季臨近(jin)，今年將有820萬高校畢業生(sheng)步入(ru)社(she)會(hui)。對(dui)于涉世(shi)不深的大學生(sheng)來講，就(jiu)業路上難免(mian)遇(yu)到(dao)各種各樣(yang)的“陷阱”。對(dui)此，畢業生(sheng)有什(shen)么問題需要注意？職業生(sheng)涯如何快(kuai)速起步？
就業路上，警惕這些“陷阱(jing)”
——就(jiu)業歧(qi)視花樣(yang)翻新
說(shuo)起(qi)求職路(lu)上的(de)“絆腳石”，不少畢(bi)業生(sheng)可能會想到各種各樣的(de)就業歧視。例如，男(nan)生(sheng)優(you)(you)先(xian)、“雙一流”高校畢(bi)業生(sheng)優(you)(you)先(xian)、某地生(sheng)源(yuan)優(you)(you)先(xian)等(deng)。
此外，近年(nian)來，企業(ye)在招聘時不考(kao)慮學生干部、不考(kao)慮“海歸”等(deng)花樣翻(fan)新的(de)就業(ye)歧視也屢(lv)屢(lv)引發關(guan)注(zhu)。
中(zhong)國高校傳(chuan)媒(mei)聯盟2017年(nian)面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行(xing)的問卷(juan)調查結果，75.7%的受(shou)訪(fang)者表示曾在找工作(zuo)時受(shou)到(dao)過不公平的對待。
2017年12月，教育(yu)部有關(guan)負責人在2018屆全(quan)國普(pu)通(tong)高校畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)工作網絡(luo)視頻會議上強調，要(yao)嚴格落實就(jiu)業(ye)(ye)(ye)簽約“四(si)不準”要(yao)求，堅決反(fan)對任(ren)何(he)形式的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)歧視，嚴密防范“培訓(xun)貸”、求職陷(xian)阱、傳銷等不法(fa)行為，切實維護畢業(ye)(ye)(ye)生合法(fa)權(quan)益。
——這(zhe)些合同不能簽
對于(yu)歷經重重面試后(hou)終于(yu)拿(na)到offer的畢業生(sheng)來(lai)講，簽署勞動合(he)同時也不能掉以輕(qing)心。例(li)如以下的幾種(zhong)合(he)同，就(jiu)可(ke)能無法保(bao)障畢業生(sheng)的合(he)法權益。
例如，有的(de)學生(sheng)在畢業后(hou)得(de)到了用人單位的(de)口(kou)頭承(cheng)諾，并沒有書(shu)面文件；
再如，合同內容(rong)極其簡(jian)單，缺乏必要的細(xi)節約束，甚至連用人單位(wei)的名稱、工作內容(rong)、勞動(dong)報酬(chou)等基本要素都(dou)不全；
還有(you)些合(he)同明顯偏向用(yong)人單位(wei)一方，只(zhi)強調(diao)用(yong)人單位(wei)的權(quan)益和務(wu)(wu)工(gong)者的義務(wu)(wu)，對務(wu)(wu)工(gong)者應享受(shou)的權(quan)益規定(ding)很(hen)少；
此外，還有些(xie)用(yong)人(ren)單(dan)位要求勞(lao)動者必須遵守“廠(chang)規廠(chang)紀(ji)”，并利用(yong)這(zhe)些(xie)條款強迫勞(lao)動者加班，使(shi)強迫勞(lao)動變(bian)成合法。
——試用期有說道
不少畢業(ye)生參加工(gong)作之(zhi)初，都會經(jing)歷“試用(yong)期(qi)”，那么關(guan)于試用(yong)期(qi)又有哪些規(gui)定？試用(yong)期(qi)不發(fa)工(gong)資的“規(gui)定”又是否站得住腳(jiao)？
試(shi)(shi)用期(qi)多長(chang)算合(he)理？根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限三(san)個(ge)月以上(shang)不滿一年的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)不得超過(guo)一個(ge)月；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限一年以上(shang)不滿三(san)年的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)不得超過(guo)二個(ge)月；三(san)年以上(shang)固定(ding)期(qi)限和無固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，試(shi)(shi)用期(qi)不得超過(guo)六個(ge)月。
另外，依(yi)據《新錄(lu)用(yong)公務員試(shi)用(yong)期管理辦法（試(shi)行）》，新錄(lu)用(yong)公務員試(shi)用(yong)期自報(bao)到之日起計算，試(shi)用(yong)期為(wei)一年。
不(bu)少(shao)畢(bi)業生還曾(ceng)遇到過使用(yong)期(qi)內不(bu)發(fa)或(huo)少(shao)發(fa)工資(zi)的(de)(de)情況。《勞動合同法》規定，勞動者(zhe)(zhe)在試用(yong)期(qi)的(de)(de)工資(zi)不(bu)得(de)低(di)于本單位相同崗位最低(di)檔工資(zi)或(huo)者(zhe)(zhe)勞動合同約(yue)定工資(zi)的(de)(de)百分之八十，并不(bu)得(de)低(di)于用(yong)人單位所在地的(de)(de)最低(di)工資(zi)標準。
——租房的“陷阱”也不少
畢業(ye)后，搬(ban)出(chu)安全便利的宿舍，面對魚龍混雜的租房市場，畢業(ye)生需(xu)要(yao)警惕哪些“陷阱”？
據媒體報道，以看(kan)房(fang)為(wei)名騙(pian)取(qu)“看(kan)房(fang)費”、提供虛假租房(fang)信息(xi)以騙(pian)取(qu)中介(jie)費、設置合同“霸王條款”減輕自身義(yi)務、無中介(jie)資(zi)質(zhi)違(wei)規參與中介(jie)服務等租房(fang)問(wen)題，都可(ke)能成(cheng)為(wei)畢業生租房(fang)時的“絆腳石”。
對(dui)此，警方提醒，要(yao)找(zhao)正規房屋經紀公司(si)，仔細(xi)查驗(yan)房東的房產證、身份(fen)證等信息，沒有房產證的一定要(yao)其(qi)出具(ju)購房合同(tong)。
此(ci)外，租(zu)房者一定(ding)要簽署正規(gui)的《房屋租(zu)賃合同(tong)》，如遇到強迫交易(yi)等涉嫌違法犯罪情況，要及(ji)時撥打110報警，積極(ji)向警方提供證據信(xin)息，切實保障(zhang)自身權益不受侵(qin)害(hai)。
——牢固樹立維權意識
近年來，高(gao)校(xiao)畢業(ye)生走向社(she)會因閱歷較淺(qian)而無(wu)法保障自身合(he)法權益的案(an)例(li)并不罕見。對此，人社(she)部3月發出了《關于做好2018年全國高(gao)校(xiao)畢業(ye)生就業(ye)創業(ye)工(gong)作的通知》，部署畢業(ye)生的權益保護工(gong)作。
通知要(yao)求(qiu)(qiu)，加(jia)大(da)就業權益(yi)保護宣傳，在招聘(pin)會現場、服(fu)務大(da)廳和(he)相關網站(zhan)發(fa)布防(fang)范(fan)求(qiu)(qiu)職(zhi)陷阱的專門提示(shi)(shi)、典型案例、維權警示(shi)(shi)和(he)投(tou)訴渠道，增(zeng)強畢業生風險(xian)防(fang)范(fan)意識(shi)和(he)權益(yi)保護意識(shi)。
針(zhen)對(dui)畢業生(sheng)在(zai)就業路(lu)上可能遇到的(de)(de)各種問題，電(dian)子科技(ji)大學(xue)公共(gong)管理學(xue)院學(xue)生(sheng)科科長(chang)黃飛(fei)凱建議，在(zai)求職過程中(zhong)，學(xue)生(sheng)要(yao)增強法律(lv)(lv)意識，自己(ji)遵守法律(lv)(lv)法規的(de)(de)同時，也要(yao)注意保護自己(ji)的(de)(de)合(he)法權益。
他建議，畢(bi)業生在與單(dan)位簽(qian)訂合同時，要與單(dan)位加強溝通，詳細了解合同內容(rong)，尤其要注意(yi)區(qu)分(fen)勞動合同與實習協(xie)議的區(qu)別，仔細閱讀勞動合同的內容(rong)，明確(que)試用期條(tiao)款(kuan)、薪(xin)酬待(dai)遇(yu)標(biao)準及發(fa)放辦(ban)法、社會保險條(tiao)款(kuan)等內容(rong)。一旦遇(yu)到權(quan)益(yi)被(bei)侵(qin)害的情況，要及時用法律(lv)的武器保護自身(shen)的權(quan)益(yi)。
職業生涯如(ru)何快速起步？
——不能(neng)再留有“校園思維”
高校畢(bi)業生(sheng)關心的(de)另(ling)一(yi)個(ge)話題是，步(bu)入社(she)會后，如何更(geng)快地(di)適應工作的(de)節(jie)奏(zou)？職業生(sheng)涯如何快速起步(bu)？
中國教育(yu)科學(xue)研(yan)究院研(yan)究員儲朝暉(hui)認為(wei)，畢業生走入社會，最關(guan)鍵的是(shi)拋棄固有(you)思維，不斷(duan)地學(xue)習并完善自(zi)己。
“畢(bi)業生(sheng)(sheng)走入社(she)會(hui)(hui)后，80%的事(shi)情都需(xu)要自己(ji)去學習，包(bao)括如(ru)(ru)何(he)與人交往、如(ru)(ru)何(he)樹立責任心、如(ru)(ru)何(he)把(ba)自己(ji)分內的工作做好，等等。”儲朝暉稱，如(ru)(ru)果畢(bi)業生(sheng)(sheng)進入社(she)會(hui)(hui)后留有“校園(yuan)思維”，有可(ke)能會(hui)(hui)成為自己(ji)職業生(sheng)(sheng)涯發展的阻礙(ai)。
此外(wai)，北京(jing)郵電大學的(de)(de)一(yi)位(wei)輔導(dao)員還(huan)建議，大學生在走(zou)入職場前可(ke)以多參(can)加校內就業指導(dao)中心準備的(de)(de)各類(lei)課程，并積極做(zuo)好(hao)專業知識的(de)(de)儲備，加深對公司及行業的(de)(de)了解(jie)。同時，如果有(you)機會可(ke)以提前參(can)加實習，以盡(jin)快適應工作的(de)(de)節奏。