現在不少大(da)公司的(de)(de)人(ren)事管理部門每天都收到(dao)大(da)量通過電子郵(you)件發來的(de)(de)個人(ren)簡(jian)(jian)歷(li)，這(zhe)其中有(you)相當多(duo)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)不夠規范。這(zhe)種(zhong)情(qing)況甚至會(hui)威(wei)脅到(dao)新興的(de)(de)網上招聘(pin)的(de)(de)前(qian)途和效(xiao)果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求(qiu)職時主要(yao)(yao)精力應該(gai)放在擁(yong)有人才數據庫(ku)的(de)招(zhao)聘網站(zhan)上，要(yao)(yao)把你的(de)簡歷放到他們的(de)數據庫(ku)中。因為用人公(gong)司(si)會來這些網站(zhan)瀏覽或要(yao)(yao)人。總的(de)來說，應該(gai)讓(rang)用人公(gong)司(si)帶著明確的(de)目的(de)來找你，這要(yao)(yao)勝過自(zi)己向(xiang)大(da)量公(gong)司(si)無目的(de)的(de)發放個人簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是(shi)收到許多(duo)不(bu)合(he)格的(de)簡(jian)歷，也(ye)就是(shi)說(shuo)不(bu)適(shi)合(he)該(gai)公(gong)司(si)職位的(de)簡(jian)歷。因此，在發簡(jian)歷的(de)時候，你應該(gai)注明申請(qing)的(de)是(shi)何職位，并(bing)應該(gai)了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有(you)些求(qiu)職者在發送(song)簡(jian)歷給公后總(zong)是不斷(duan)詢(xun)問結果，其實這是不受歡迎的，因為(wei)許多公司每天(tian)都會收到一百封甚至更多的個人簡(jian)歷。一般來講，每隔(ge)二到三周(zhou)詢(xun)問一次是比較合(he)適(shi)的，詢(xun)問的時候，你還應該表(biao)示(shi)你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jian)短介紹(shao)一下自(zi)己的專業特長和工作經驗。