十幾年的寒(han)窗苦讀，一(yi)份滿意(yi)的工作(zuo)是學(xue)子們(men)渴望(wang)奮斗的目標，而(er)一(yi)份讓人一(yi)目了然的簡歷是找(zhao)工作(zuo)成(cheng)功的關鍵。快節奏的都市生活加上(shang)微(wei)博的盛行，簡歷的制作(zuo)已經發(fa)生了巨大變(bian)(bian)化(hua)，如今的簡歷，不再(zai)是一(yi)厚疊紙，甚至有的由一(yi)頁變(bian)(bian)成(cheng)了140字(zi)的“微簡(jian)歷”。
“微簡歷”悄然流(liu)行
“2010屆中文專業學子應聘，經歷1次網站新聞，經(jing)歷(li)黨(dang)報(bao)、商報(bao)兩次文體工作，多(duo)次擔綱重(zhong)大娛樂明星活動(dong)采寫(xie)，擅長八卦娛樂新聞，恪(ke)守(shou)職(zhi)業道德……若(ruo)感興(xing)趣請點擊作品(pin)圖(tu)片簡歷(li)。”日前,畢(bi)業于西科(ke)大(da)的小王憑借這份100來字的“微簡歷”被一家省級媒體(ti)聘為娛(yu)樂記者。
“微(wei)簡(jian)歷(li)(li)”悄然(ran)流(liu)行的(de)同時，已成為(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)新名片。與(yu)以往簡(jian)歷(li)(li)不同的(de)是(shi)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)不用花太多(duo)功夫(fu)做簡(jian)歷(li)(li)封面，寫(xie)諸(zhu)多(duo)繁鎖的(de)經歷(li)(li)，取而代之(zhi)的(de)是(shi)：如何在短(duan)短(duan)的(de)100多個字里，成(cheng)(cheng)功展示(shi)自(zi)己(ji)優勢，向企事業單位(wei)推(tui)薦自(zi)己(ji)，讓人感覺眼前一亮，成(cheng)(cheng)為眾多學子需(xu)要考慮的問題。
是否適合“微(wei)簡歷(li)”
哪些單位適合“凡客體”、“咆(pao)哮體”等“網(wang)絡味兒(er)”十(shi)足(zu)的“微簡歷(li)”哪些(xie)單(dan)位適合“古文體”、“散文體”、“藍精(jing)靈體”等(deng)相對嚴肅的(de)“微簡歷”，或(huo)者，有些(xie)單(dan)位還是采用傳統(tong)的(de)簡歷，只要精(jing)簡一些(xie)即可，這是求職者需要慎重(zhong)考慮的(de)。
在(zai)應聘一(yi)(yi)個(ge)單位之(zhi)前，建(jian)議(yi)求職者關注企業的(de)(de)(de)官方微(wei)博(bo)，更(geng)重(zhong)要的(de)(de)(de)是(shi)關注企業人(ren)事(shi)負責人(ren)的(de)(de)(de)微(wei)博(bo)，看看他們的(de)(de)(de)微(wei)博(bo)發(fa)(fa)言(yan)方式，然(ran)后決定用什么樣的(de)(de)(de)網(wang)絡語言(yan)。微(wei)博(bo)互訪是(shi)常見的(de)(de)(de)，因此(ci)，在(zai)網(wang)絡上注意維護(hu)正面積(ji)極的(de)(de)(de)形象，盡量不要發(fa)(fa)布(bu)對(dui)社會的(de)(de)(de)負面看法(fa)和(he)(he)內容，包括轉(zhuan)發(fa)(fa)和(he)(he)評論，或對(dui)朋(peng)友、同事(shi)、同學說三道四。同時，“微(wei)簡歷”有(you)必(bi)要配合一(yi)(yi)張(zhang)體現個(ge)人(ren)形象的(de)(de)(de)照片(pian)。
100多個(ge)字只是吸(xi)引招聘(pin)單位的興趣(qu)，深入的情(qing)況建議做(zuo)一份(fen)相對詳細的資料或是一個(ge)關于自己詳細簡(jian)歷的鏈(lian)接。
百字“簡歷”大(da)有文章
100多字的簡歷，看似(si)有難度，但只(zhi)要做(zuo)足文章(zhang)，相信(xin)必能(neng)成(cheng)功(gong)。
要盡可能用簡短的語(yu)言說明關(guan)鍵要點和(he)履(lv)歷(li)。要求簡潔，具有(you)重點客觀信息(xi)，詼諧，找重點，留(liu)“余香”，短短的簡歷(li)激起招聘方的興趣，讓人家有(you)認真(zhen)查看你簡歷(li)的想法。
100多字的(de)微博簡(jian)歷(li)，如果是文(wen)字，要(yao)寫重(zhong)點(dian)(dian)，總結(jie)自己的(de)優勢、特(te)色、對(dui)企(qi)業的(de)認(ren)知體(ti)驗，找(zhao)到與企(qi)業的(de)匹配點(dian)(dian)，盡可能產生共鳴。有些簡(jian)歷(li)則要(yao)有視頻鏈接、動畫FLASH等。微(wei)簡(jian)歷要以結果為導向，簡(jian)明。
除公開微簡歷之外(wai)，還可(ke)(ke)以(yi)發(fa)私信。發(fa)私信主(zhu)要(yao)針(zhen)對兩種(zhong)人(ren)，一(yi)(yi)是(shi)和(he)招聘負責人(ren)討論觀點(dian)，如企業文化和(he)價值觀，有一(yi)(yi)個(ge)(ge)互動的(de)過(guo)程，這種(zhong)人(ren)可(ke)(ke)能有意(yi)(yi)向，希望引起注意(yi)(yi)，一(yi)(yi)般是(shi)有經驗的(de)人(ren)，主(zhu)要(yao)是(shi)中(zhong)高(gao)級人(ren)才。另一(yi)(yi)種(zhong)是(shi)直(zhi)接應聘，也(ye)可(ke)(ke)能是(shi)已經應聘的(de)落選者(zhe)，是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)爭取的(de)過(guo)程或讓你提意(yi)(yi)見、給建議(yi)等(deng)。