俗(su)話說言談舉止，在面試過程中(zhong)，求職(zhi)者要給考官(guan)留下個好印象，不僅要說話得體(ti)(ti)，還要注(zhu)意(yi)自己的行為舉(ju)止等(deng)細節(jie)表(biao)現(xian)是否(fou)得當。有時候，面試考官還會(hui)特(te)意(yi)設計一些小環節(jie)考察求職者是否(fou)注(zhu)重細節(jie)。
美國(guo)福祿克公司區域經理齊志仕常年參與公司的人事招(zhao)聘(pin)工(gong)作，他認(ren)為，往往在面(mian)試中表(biao)現從(cong)容自(zi)信、有親和力的求職者令他印象深刻。而(er)這些素(su)質，都是通過細節可以考察(cha)出來的。
正裝(zhuang)讓人壓迫商(shang)務休閑款受歡迎
齊志仕認為(wei)，求職者(zhe)(zhe)在著(zhu)裝(zhuang)上應(ying)該(gai)盡量與公司文化(hua)相符合，太(tai)正式或者(zhe)(zhe)太(tai)休閑，都不適合。商務休閑型會(hui)讓他(ta)感覺更加舒服。“西裝(zhuang)革履，會(hui)顯得(de)過于嚴謹(jin)，容易(yi)讓人產生壓迫感。穿著(zhu)運動裝(zhuang)面試，會(hui)讓人覺得(de)你太(tai)隨意了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)多(duo)其他(ta)(ta)方面(mian)也可以看出(chu)求(qiu)職者是(shi)否自信(xin)。比方說，“冬天很(hen)多(duo)求(qiu)職者都穿(chuan)著羽絨服來面(mian)試，但是(shi)會(hui)議室(shi)(shi)很(hen)熱，我們特意(yi)在(zai)會(hui)議室(shi)(shi)安排了一個(ge)衣架，如果求(qiu)職者進(jin)來后(hou)，能夠很(hen)自如的(de)脫下羽絨服掛在(zai)衣架上(shang)，就會(hui)讓人覺(jue)得他(ta)(ta)很(hen)從容自信(xin)，沒有緊張(zhang)。”
遲(chi)到(dao)或太早到(dao)是不好的時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求(qiu)職(zhi)者在一些細(xi)節上的行為表現，面試(shi)過程中，齊志仕還(huan)會(hui)(hui)在細(xi)節上設計一些小“圈套”。“比(bi)(bi)方(fang)說，在正(zheng)式面試(shi)開始之前，我往往會(hui)(hui)遞他一瓶(ping)飲料(liao)，如果臨走(zou)時，他將喝了半(ban)瓶(ping)的飲料(liao)隨手帶走(zou)，給我的印象(xiang)就會(hui)(hui)比(bi)(bi)較好。”
進(jin)(jin)(jin)入會議室之(zhi)前，求(qiu)職者都應該敲門(men)進(jin)(jin)(jin)入。但(dan)是有(you)時候，齊志仕還會假(jia)裝接客戶的(de)電(dian)(dian)話。當他(ta)說“請進(jin)(jin)(jin)”之(zhi)后，如果求(qiu)職者能(neng)夠通過(guo)眼神(shen)或者手勢示意他(ta)“你不(bu)方便，一(yi)會兒再進(jin)(jin)(jin)”，就會給(gei)他(ta)留下個好印象，如果求(qiu)職者直接進(jin)(jin)(jin)入現場坐下來，等他(ta)聽電(dian)(dian)話，就很難(nan)在(zai)這(zhe)一(yi)關被(bei)加分了。“求(qiu)職者應該想到(dao)(dao)，我這(zhe)個電(dian)(dian)話有(you)可能(neng)是給(gei)客戶打(da)的(de)，有(you)可能(neng)涉及到(dao)(dao)商業機密，不(bu)想讓外(wai)人(ren)聽到(dao)(dao)。”
事實上，大多數求(qiu)職者在(zai)這些細(xi)節(jie)上的表現(xian)都不能(neng)做到盡善盡美，但(dan)是(shi)齊(qi)志(zhi)仕認為，求(qiu)職者在(zai)面試時應盡可(ke)能(neng)多地注意(yi)自己的細(xi)節(jie)表現(xian)。對于沒有太多應聘經驗的畢(bi)業(ye)生來說，齊(qi)志(zhi)仕建議(yi)，多參(can)與(yu)(yu)社會實踐活(huo)動、多與(yu)(yu)成功(gong)的職業(ye)人士在(zai)一(yi)起交流，還是(shi)能(neng)提高自己在(zai)細(xi)節(jie)上的修為的。