面(mian)試不僅是求(qiu)職(zhi)重要的環節和必(bi)經之路，同樣也是一門學問，求(qiu)職(zhi)者無論多聰明多有資歷都得為面(mian)試做好充(chong)分(fen)的準備，面(mian)試表現的好壞，直接決定了應聘單(dan)位是否錄取你的幾率大(da)小。所以(yi)，今天，小編就和大(da)家(jia)分(fen)享(xiang)面(mian)試要注意的十條基(ji)本事項(xiang)，希望可以(yi)幫助你們提高面(mian)試成(cheng)功的幾率。
保(bao)持良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)儀態；非語(yu)言的(de)(de)(de)交流方式有時候更容易暴露一個人的(de)(de)(de)缺點和(he)內心的(de)(de)(de)真實想(xiang)法，所以(yi)隨時保(bao)證自己(ji)的(de)(de)(de)儀容和(he)舉(ju)手(shou)投足是(shi)得體(ti)規范的(de)(de)(de)。例如，站姿端(duan)正、經常進行眼神(shen)交流、堅實有力的(de)(de)(de)握(wo)手(shou)。面試(shi)中這種第一印(yin)象(xiang)是(shi)很好(hao)的(de)(de)(de)開場白，反之則是(shi)催命符。
著(zhu)(zhu)(zhu)裝(zhuang)得體；現(xian)代人大都(dou)著(zhu)(zhu)(zhu)裝(zhuang)隨意，但是這(zhe)并不代表你面試時可(ke)以跟“他們(men)”穿(chuan)得一樣(yang)。外表看上去整(zheng)潔而且(qie)職業化，這(zhe)一點是很重要的。至于(yu)你是穿(chuan)套裝(zhuang)還(huan)是穿(chuan)不那么正式(shi)的服裝(zhuang)，取決于(yu)公司的文(wen)化和應聘的職位。如(ru)果可(ke)能的話，面試前要打聽清(qing)楚公司的著(zhu)(zhu)(zhu)裝(zhuang)標(biao)準。
注意傾聽；面(mian)(mian)(mian)試(shi)開始的時候(hou)是面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)給你傳遞(di)最多信(xin)息量的時候(hou)，如果這(zhe)時候(hou)你沒有認真聽，你就會先失一(yi)城。認真地傾聽而且讓他知道(dao)你在(zai)聽，這(zhe)是很不錯的交流技巧。觀察面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)，去配合他的風格(ge)和節(jie)奏(zou)。
別(bie)說得太多；告訴面試官太多有時(shi)候(hou)可能會(hui)弄(nong)巧成拙。如果(guo)你事先沒準(zhun)備(bei)(bei)(bei)的(de)(de)話，可以隨便閑(xian)聊，吧話題從工作轉移到其他方面上(shang)去(qu)。準(zhun)備(bei)(bei)(bei)面試的(de)(de)時(shi)候(hou)，要通讀招(zhao)聘信息，找出你所具備(bei)(bei)(bei)的(de)(de)該(gai)職位必(bi)備(bei)(bei)(bei)技能，并且只(zhi)談論這一(yi)信息。
別太套近乎；面(mian)試(shi)是正(zheng)式(shi)的(de)職業會談，而不是結交新(xin)友(you)。親疏程度取決(jue)于面(mian)試(shi)官(guan)的(de)態度。面(mian)試(shi)中回答問題和(he)詢問問題時，有(you)精力(li)有(you)熱情這一點(dian)很重(zhong)要，但是別忘了，你是在(zai)找(zhao)工作。
言辭得體(ti)；按(an)常理，在(zai)面試中(zhong)你應該使用(yong)轉業語言。要注意(yi)不(bu)要使用(yong)任何(he)不(bu)適當的俚語，或(huo)(huo)是談論(lun)涉及到年齡、種族、宗(zong)教(jiao)、政治或(huo)(huo)者性(xing)取向的話題，這些會令你很(hen)快(kuai)無(wu)緣工(gong)作。
別太自(zi)(zi)滿；要在面試(shi)中取勝(sheng)，態度舉(ju)足輕重。自(zi)(zi)信(xin)、轉業、謙(qian)虛三者之間(jian)有一(yi)個(ge)很微妙的平衡(heng)，需(xu)要協調好。即使是要展(zhan)示自(zi)(zi)身能(neng)力，過(guo)度自(zi)(zi)信(xin)也要不(bu)得，它(ta)與過(guo)度拘謹一(yi)樣不(bu)好，甚至更(geng)糟糕。
用心回答(da)問題(ti)(ti)；當面試(shi)官讓你(ni)舉例說(shuo)明(ming)你(ni)做某事的一段時期，他是在尋找例子(zi)以了(le)解(jie)你(ni)過去的行為。如果你(ni)不能給出一個具體(ti)的例子(zi)，你(ni)非但回答(da)不了(le)這個問題(ti)(ti)，而且還錯失了(le)一個能證明(ming)你(ni)能力并談論(lun)你(ni)水平的良(liang)機。
記得詢(xun)問；當面試官問有什么問題要(yao)問的(de)(de)(de)時候，面試者(zhe)通常回答“沒有”。這是(shi)很不明智(zhi)的(de)(de)(de)。詢(xun)問極其重(zhong)要(yao)，因(yin)為這表明你對公司事務(wu)的(de)(de)(de)關心。詢(xun)問也讓(rang)你有機會搞清楚這地方是(shi)否適合你。你問的(de)(de)(de)問題最好是(shi)與(yu)面試時被問到的(de)(de)(de)內容有關，或者(zhe)是(shi)詢(xun)問更(geng)多信息的(de)(de)(de)。
要(yao)(yao)自(zi)信(xin)，別顯得絕望(wang)；面(mian)試的時候，不要(yao)(yao)一(yi)直以一(yi)種絕對被動的方式表現，這回讓(rang)你(ni)(ni)顯得很沒有底氣和(he)自(zi)信(xin)。一(yi)定要(yao)(yao)保持冷靜、鎮定、自(zi)信(xin)。你(ni)(ni)要(yao)(yao)暗(an)示你(ni)(ni)自(zi)己(ji)能夠勝任(ren)(ren)這份工(gong)作，你(ni)(ni)也要(yao)(yao)讓(rang)面(mian)試官相信(xin)你(ni)(ni)能勝任(ren)(ren)這份工(gong)作。