一(yi)、強調成功經驗，列(lie)出具體數據
僅(jin)有漂亮的(de)外表而無(wu)內容(rong)的(de)個人簡歷是不會吸引人的(de)，雇(gu)主(zhu)們想要(yao)你(ni)(ni)的(de)證(zheng)據證(zheng)明(ming)(ming)你(ni)(ni)的(de)實力。記住(zhu)要(yao)證(zheng)明(ming)(ming)你(ni)(ni)以前(qian)的(de)成就以及你(ni)(ni)的(de)前(qian)雇(gu)主(zhu)得到了什(shen)么(me)益處，包括你(ni)(ni)為他節(jie)約(yue)了多少(shao)錢，多少(shao)時(shi)間等(deng)，說明(ming)(ming)你(ni)(ni)有什(shen)么(me)創(chuang)新等(deng)。強調以前(qian)的(de)事件(jian)，然(ran)后一(yi)定要(yao)寫上結(jie)果，比如：“組織了公司人員調整(zheng)，削減了無(wu)用(yong)的(de)員工，每年節(jie)約(yue)￥550000。”
二(er)、為你的個人簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的(de)，籠統的(de)并毫無針對性的(de)簡(jian)歷(li)(li)會(hui)(hui)使你失去很多(duo)機會(hui)(hui)。為你的(de)簡(jian)歷(li)(li)定位。如果你也有多(duo)個目(mu)標，最好寫上(shang)(shang)多(duo)份(fen)不同(tong)的(de)個人簡(jian)歷(li)(li)，在每一份(fen)上(shang)(shang)突出(chu)重點(dian)。這將使你的(de)簡(jian)歷(li)(li)更有機會(hui)(hui)脫(tuo)穎而出(chu)。
三、醒目而(er)簡短
審視(shi)一下(xia)簡歷(li)的(de)空(kong)白處，用(yong)這些空(kong)白處和邊框(kuang)來強調你的(de)正文，或使用(yong)各種(zhong)字(zi)體(ti)格式，如斜(xie)體(ti)，大寫，下(xia)劃(hua)線，首字(zi)突出，首行縮進(jin)或尖頭。用(yong)計(ji)算機來打印你的(de)簡歷(li)。
雇(gu)主可能會掃視你(ni)的簡歷(li)，然后(hou)花30秒來(lai)決(jue)定是否召見(jian)你(ni)。所以一(yi)張紙(zhi)效果最好。如果你(ni)有很長的職業經歷(li)，一(yi)張紙(zhi)寫(xie)不下，試著寫(xie)出(chu)最近(jin)5-7年的經歷(li)或組織出(chu)一(yi)張最有說服力的簡歷(li)，刪除(chu)那些無用的東西。
四、力求準確
在調查中(zhong)許多官(guan)員都(dou)說他們(men)最討厭(yan)錯(cuo)字(zi)(zi)別(bie)(bie)字(zi)(zi)。許多人說："當我(wo)發現(xian)錯(cuo)別(bie)(bie)字(zi)(zi)時我(wo)就會停止閱讀(du)。"所以，認真(zhen)寫。雇主們(men)總認為錯(cuo)別(bie)(bie)字(zi)(zi)說明人的素(su)質不(bu)夠(gou)高。
五、寫上簡短小結
這其實是(shi)最重要的一個部(bu)分，“小結”可以寫上你最突出的幾(ji)個優點。沒有什么(me)應(ying)聘者寫這幾(ji)句話，但雇(gu)主們卻(que)認(ren)為這是(shi)引起注(zhu)意的好(hao)辦法。
六、最(zui)后測試
記(ji)住，你(ni)的個人簡歷應該回答(da)了以下問題(ti)：它是(shi)否清(qing)楚并能(neng)夠讓(rang)雇主盡快(kuai)知(zhi)道你(ni)的能(neng)力(li)？是(shi)否寫清(qing)了你(ni)的能(neng)力(li)？是(shi)否寫清(qing)了你(ni)要求這(zhe)份工作(zuo)的基礎？有東西(xi)可刪除嗎？