語(yu)言是求職(zhi)(zhi)(zhi)者在(zai)求職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)中與招聘人員溝通情況、交流思想的(de)(de)工具(ju)，更(geng)是求職(zhi)(zhi)(zhi)者敞開(kai)心(xin)扉，展示(shi)自己(ji)知識(shi)、智慧、能力(li)和氣質的(de)(de)一個主要渠道。恰當得體的(de)(de)語(yu)言無(wu)疑會增強你的(de)(de)競爭(zheng)力(li)，幫助你獲得成功(gong)，反之(zhi)，不得體的(de)(de)語(yu)言會損害你的(de)(de)形象，削(xue)弱你的(de)(de)競爭(zheng)力(li)，甚(shen)至導(dao)致求職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)的(de)(de)失敗。那么，在(zai)求職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)中要注意(yi)哪些(xie)影響自己(ji)成功(gong)的(de)(de)忌語(yu)呢?
缺乏自信
最(zui)明顯的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)“你(ni)(ni)(ni)們(men)要(yao)幾(ji)個(ge)(ge)?”對(dui)(dui)用人(ren)(ren)(ren)單位來(lai)講(jiang)，招(zhao)(zhao)(zhao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)10個(ge)(ge)也是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，問題不(bu)在于(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)幾(ji)個(ge)(ge)，而是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)有(you)沒有(you)這1/100或1/2或獨一(yi)(yi)(yi)無二的(de)(de)(de)實力和競爭力。“你(ni)(ni)(ni)們(men)要(yao)不(bu)要(yao)女的(de)(de)(de)?”這樣詢問的(de)(de)(de)女性(xing)，首(shou)先給自己(ji)打了(le)“折(zhe)扣”，是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)種缺乏自信(xin)心(xin)的(de)(de)(de)表現。面對(dui)(dui)已露(lu)怯意的(de)(de)(de)女性(xing)，用人(ren)(ren)(ren)單位正(zheng)好“順(shun)水推舟(zhou)”，予以回(hui)絕(jue)。你(ni)(ni)(ni)若是(shi)(shi)來(lai)一(yi)(yi)(yi)番非(fei)同凡響的(de)(de)(de)介紹，反倒會讓對(dui)(dui)方認(ren)真考慮(lv)。“外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)要(yao)不(bu)要(yao)?”一(yi)(yi)(yi)些外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)出(chu)于(yu)坦誠，或急于(yu)得(de)(de)到“兌現”，一(yi)(yi)(yi)見(jian)招(zhao)(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)(ren)員就(jiu)說(shuo)這么一(yi)(yi)(yi)句，弄得(de)(de)人(ren)(ren)(ren)家無話可說(shuo)。因為一(yi)(yi)(yi)般情(qing)況下(xia)，不(bu)得(de)(de)不(bu)要(yao)外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)，也不(bu)是(shi)(shi)所有(you)的(de)(de)(de)外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)都(dou)要(yao)，這要(yao)看你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)實際情(qing)況能否與對(dui)(dui)方的(de)(de)(de)需(xu)求接上口，讓人(ren)(ren)(ren)家覺得(de)(de)很有(you)必(bi)要(yao)接納。
急問待遇
“你們的待遇怎(zen)么樣?”“工作還沒干就先提(ti)條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬(chou)待遇，無可(ke)厚非，只是要看準(zhun)時(shi)機，一般(ban)在雙方已有初步意向時(shi)再(zai)委(wei)婉地提(ti)出。
不合邏輯
考官問：“請你(ni)告訴我(wo)你(ni)的一次失(shi)敗經(jing)歷。”“我(wo)想(xiang)不起我(wo)曾經(jing)失(shi)敗過。”如(ru)(ru)果(guo)這樣說在邏輯上講不通。又如(ru)(ru)：“你(ni)有(you)何(he)優缺點?”“我(wo)可以勝(sheng)任一切工作。”這也(ye)不符合實際。
報有(you)熟人
“我(wo)認識(shi)你們單位的××”，“我(wo)和(he)××是(shi)同學，關系(xi)(xi)很不(bu)錯”等等。這種話(hua)主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系(xi)(xi)不(bu)怎么好(hao)，甚至有矛盾，那么，你這話(hua)引(yin)起的結果就會更糟。
本末倒置
例(li)如(ru)一次面試快要(yao)結束時(shi)，主考官(guan)問(wen)(wen)(wen)求(qiu)(qiu)職(zhi)者：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)有什么問(wen)(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)(wen)我們(men)(men)嗎?”這位求(qiu)(qiu)職(zhi)者欠(qian)(qian)了(le)(le)欠(qian)(qian)身，開始了(le)(le)他的(de)發(fa)問(wen)(wen)(wen)：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)們(men)(men)的(de)規模有多大?中(zhong)外(wai)方的(de)比例(li)各是(shi)多少?請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)(ni)們(men)(men)董事會成(cheng)員中(zhong)外(wai)方各有幾位?你(ni)(ni)們(men)(men)未(wei)來五(wu)年的(de)發(fa)展規模如(ru)何(he)?”參(can)加求(qiu)(qiu)職(zhi)面試，一定要(yao)把(ba)自(zi)己的(de)位置擺正，像這位求(qiu)(qiu)職(zhi)者，就是(shi)沒有把(ba)自(zi)己的(de)位置擺正，提(ti)出(chu)的(de)問(wen)(wen)(wen)題已經超出(chu)了(le)(le)應當提(ti)問(wen)(wen)(wen)的(de)范圍(wei)，使(shi)主考官(guan)產生了(le)(le)反(fan)感。
不當(dang)反問
主考(kao)官(guan)問(wen)：“關于工資，你的(de)期望(wang)值是多(duo)少?”應聘者反(fan)問(wen)：“你們打(da)算(suan)出(chu)多(duo)少?”這樣的(de)反(fan)問(wen)就很(hen)不(bu)禮(li)貌。很(hen)容易引起主考(kao)官(guan)的(de)不(bu)快。
拿腔拿調
有一(yi)位從新(xin)加(jia)坡(po)回(hui)國求(qiu)職(zhi)的機電工程師，由于在新(xin)加(jia)坡(po)呆(dai)了(le)兩年，“新(xin)加(jia)坡(po)腔”比新(xin)加(jia)坡(po)人還厲害，每(mei)句話后面都長長地拖上一(yi)個(ge)(ge)“啦”字，諸如“那(nei)是肯定的啦”。半(ban)個(ge)(ge)小時面試下來(lai)，考官們被(bei)他“啦”得(de)暈(yun)頭(tou)轉(zhuan)向(xiang)，臨別時也回(hui)敬了(le)他一(yi)句：“請回(hui)去等消息啦!”