面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)，有幾個問題(ti)是公司面(mian)(mian)試(shi)(shi)人員常常會提出的，針對這些問題(ti)好好準備，在面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)也就(jiu)不會啞口無(wu)言，無(wu)言以(yi)對了，下(xia)面(mian)(mian)就(jiu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)十大必考題(ti)做(zuo)出分析：
(1)為什么想進本公司?
這(zhe)通(tong)(tong)常是面試(shi)(shi)官最(zui)先問到的(de)問題。此時面試(shi)(shi)官就開(kai)始(shi)評斷(duan)錄用(yong)與否了，建議大家先判斷(duan)自己去應征(zheng)的(de)工作性質(zhi)，是專業(ye)能力(li)(li)導向呢，或是需要溝通(tong)(tong)能力(li)(li)，其實現(xian)在市場多以(yi)服務(wu)為方向，所(suo)以(yi)口(kou)(kou)才(cai)被視為基(ji)本(ben)能力(li)(li)之一，所(suo)以(yi)在此時就要好(hao)好(hao)表現(xian)自己的(de)口(kou)(kou)才(cai)，而口(kou)(kou)才(cai)較差者(zhe)就務(wu)必表現(xian)出自己的(de)專業(ye)能力(li)(li)即誠意，彌補口(kou)(kou)才(cai)不足的(de)部分。
回答(da)這個問(wen)題時，一定要(yao)(yao)積極(ji)正(zheng)面(mian)，如想要(yao)(yao)使自己(ji)(ji)能有(you)更(geng)好的(de)(de)發展(zhan)空間(jian)，希望(wang)能在相關領(ling)域中有(you)所發展(zhan)，希望(wang)能在公(gong)司(si)多多學習(xi)等(deng)等(deng)﹔此時可(ke)(ke)以稍稍夸一下面(mian)試公(gong)司(si)，但切記(ji)一定要(yao)(yao)誠懇(ken)，不然(ran)可(ke)(ke)是(shi)會畫蛇添足，得不償失哦!對(dui)于社(she)會新鮮(xian)人的(de)(de)建議則是(shi)，由(you)于之前(qian)沒有(you)工作經驗(yan)，所以建議你可(ke)(ke)以坦承的(de)(de)說出(chu)自己(ji)(ji)的(de)(de)動機，不過用語(yu)還是(shi)要(yao)(yao)思考一下。
(2)喜歡這份工(gong)作的哪一點?
相信(xin)(xin)其實(shi)大(da)(da)家心中一定都(dou)有答案了吧(ba)!每個人(ren)的(de)(de)價值觀不(bu)同(tong)，自(zi)然(ran)評斷的(de)(de)標準也會(hui)(hui)不(bu)同(tong)，但是(shi)，在回答面(mian)(mian)試官這個問題時可不(bu)能太(tai)直接(jie)就(jiu)把自(zi)己(ji)心理的(de)(de)話說出來，尤其是(shi)薪資方面(mian)(mian)的(de)(de)問題，不(bu)過(guo)一些(xie)無傷大(da)(da)雅(ya)的(de)(de)回答是(shi)不(bu)錯的(de)(de)考慮，如交通(tong)方便，工(gong)作(zuo)性質(zhi)及內容頗(po)能符合自(zi)己(ji)的(de)(de)興趣(qu)等(deng)等(deng)都(dou)是(shi)不(bu)錯的(de)(de)答案，不(bu)過(guo)如果(guo)這時自(zi)己(ji)能仔(zi)細(xi)思考出這份(fen)工(gong)作(zuo)的(de)(de)與眾不(bu)同(tong)之處(chu)，相信(xin)(xin)在面(mian)(mian)試上會(hui)(hui)大(da)(da)大(da)(da)加分。
(3)自己的(de)優(you)缺(que)點(dian)為何?
有許多(duo)面試官都(dou)喜歡問(wen)這(zhe)個問(wen)題，目(mu)的(de)(de)(de)是(shi)在(zai)于檢視(shi)人才是(shi)否適當(dang)，求職者的(de)(de)(de)誠懇(ken)度等(deng)等(deng)，在(zai)這(zhe)之前應(ying)該好好分(fen)析自(zi)(zi)己，將(jiang)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)優點(dian)與缺(que)點(dian)列張單子，在(zai)其(qi)中挑(tiao)選(xuan)亦是(shi)缺(que)點(dian)亦是(shi)優點(dian)的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)，在(zai)回答(da)(da)(da)問(wen)題時，以(yi)優點(dian)作(zuo)為主要訴求，強(qiang)調(diao)可(ke)以(yi)為公司帶(dai)來(lai)利(li)益的(de)(de)(de)優點(dian)，如(ru)積極，肯學習是(shi)最(zui)普(pu)遍(bian)的(de)(de)(de)回答(da)(da)(da)，而(er)缺(que)點(dian)部(bu)分(fen)則(ze)建議(yi)選(xuan)擇一些無傷大雅(ya)的(de)(de)(de)小缺(que)點(dian)，或是(shi)上(shang)(shang)述那些模(mo)嶙(lin)兩可(ke)的(de)(de)(de)優缺(que)點(dian)作(zuo)為回答(da)(da)(da)，這(zhe)樣才不會使面試官太過(guo)針(zhen)對缺(que)點(dian)做(zuo)發揮，造成面試上(shang)(shang)的(de)(de)(de)困難。
(4)對公司(si)的了解有多少(shao)?
這時準備的(de)功夫就(jiu)派上用場(chang)(chang)，將你之(zhi)前(qian)所吸(xi)收的(de)信(xin)息發揮出來(lai)吧!至少也要知(zhi)道公司的(de)產品是(shi)哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一(yi)問(wen)當場(chang)(chang)傻在那兒就(jiu)糗大(da)了，所以(yi)一(yi)定要事前(qian)準備!
(5)對工(gong)作的期望與目標何(he)在?
這是面試者(zhe)用來評斷求職者(zhe)是否(fou)對(dui)自(zi)己有(you)一(yi)定程度的(de)(de)(de)期望(wang)、對(dui)這份工作(zuo)(zuo)是否(fou)了解的(de)(de)(de)問題。對(dui)于工作(zuo)(zuo)有(you)確(que)實(shi)學(xue)習目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)人通(tong)常學(xue)習較(jiao)快，對(dui)于新工作(zuo)(zuo)自(zi)然較(jiao)容易進入狀況，這時(shi)建議你(ni)，最好針對(dui)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)性質找(zhao)出一(yi)個確(que)實(shi)的(de)(de)(de)答(da)(da)案，如業(ye)務(wu)員的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)可以(yi)這樣回答(da)(da)：“我(wo)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)是能(neng)成(cheng)為一(yi)個超(chao)級(ji)業(ye)務(wu)員，將公司的(de)(de)(de)產(chan)品廣泛(fan)的(de)(de)(de)推(tui)銷出去，達到(dao)(dao)最好的(de)(de)(de)業(ye)績成(cheng)效;為了達到(dao)(dao)這個目(mu)(mu)標(biao)(biao)，我(wo)一(yi)定會努力學(xue)習，而我(wo)相信以(yi)我(wo)認真負責(ze)的(de)(de)(de)態度，一(yi)定可以(yi)達到(dao)(dao)這個目(mu)(mu)標(biao)(biao)。”其他類的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)也(ye)可以(yi)比照這個方(fang)式(shi)來回答(da)(da)，只要在目(mu)(mu)標(biao)(biao)方(fang)面稍微(wei)修(xiu)改一(yi)下就可以(yi)了。
(6)為(wei)什(shen)么要離職(zhi)?
回答(da)(da)這個(ge)問(wen)題時一(yi)(yi)定要小心，就算在前(qian)一(yi)(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)作受到在大的(de)委屈，對公(gong)司(si)有多少的(de)怨言，都千萬(wan)不要表現(xian)出來，尤其要避(bi)免(mian)對公(gong)司(si)本身(shen)主管的(de)批評(ping)，避(bi)免(mian)面試官(guan)的(de)負面情緒及印象(xiang);建議(yi)此時最(zui)好的(de)回答(da)(da)方(fang)式是將問(wen)題歸咎在自己(ji)身(shen)上，例如(ru)覺得工(gong)(gong)(gong)作沒有學習(xi)發展(zhan)的(de)空間，自己(ji)想在面試工(gong)(gong)(gong)作的(de)相關產業中多加學習(xi)，或是前(qian)一(yi)(yi)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作與自己(ji)的(de)生(sheng)涯(ya)規劃不合等等，回答(da)(da)的(de)答(da)(da)案最(zui)好是積(ji)極(ji)正面的(de)。
(7)選(xuan)擇這份工作的原(yuan)因為何?
這(zhe)是面試官用來測試應(ying)(ying)聘者(zhe)對工作理(li)解(jie)度的問題(ti)，藉以了(le)解(jie)求(qiu)職(zhi)者(zhe)只是基(ji)于(yu)對工作的憧憬或是確實的興趣來應(ying)(ying)征這(zhe)份工作，此時之前所(suo)強調(diao)的事先研(yan)究(jiu)功夫(fu)又再度派(pai)上用場，建議你的回答應(ying)(ying)以個(ge)人的興趣配合工作內容特質，表(biao)現出高度的誠意，這(zhe)樣才可以為自己鋪下邁(mai)向成功之路。
(8)你認為相關產(chan)業的發展為何(he)?
這也是事前(qian)準備的(de)(de)(de)(de)功夫，多(duo)閱讀一(yi)些(xie)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)報(bao)章雜志，做一(yi)些(xie)思考(kao)，表現(xian)出自己對此(ci)(ci)相(xiang)關(guan)產業(ye)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)認識，如果是同業(ye)轉職者(zhe)，可強調(diao)以(yi)自己的(de)(de)(de)(de)經驗為(wei)基礎所做的(de)(de)(de)(de)個人(ren)見解，但(dan)若是初次(ci)接觸(chu)此(ci)(ci)一(yi)行業(ye)，建議采(cai)取較為(wei)保守的(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)，以(yi)目前(qian)資訊所提(ti)供的(de)(de)(de)(de)資料為(wei)主(zhu)作答，表現(xian)出高度興趣及誠意為(wei)最高指(zhi)導原(yuan)則(ze)。
(9)你希(xi)望的待(dai)遇為多(duo)少?
這(zhe)是一(yi)個非常敏感的問題，其實在(zai)目前，一(yi)般大型企業在(zai)招聘時(shi)就會事先說(shuo)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一(yi)般中小型企業有(you)許多(duo)仍以個人能(neng)力，面(mian)試評價做作為議(yi)(yi)薪的標準，所以建(jian)議(yi)(yi)求(qiu)職者可以利用(yong)現在(zai)網絡科技查詢(xun)薪資定(ding)位的相關資料(liao)，配合個人的價值觀(guan)，經驗，能(neng)力等等條件，做出最(zui)(zui)基本的薪資底限，這(zhe)時(shi)建(jian)議(yi)(yi)無工(gong)作經驗者應采取保守(shou)的態(tai)度為準，以客觀(guan)資料(liao)作為最(zui)(zui)主(zhu)要(yao)考量重點，“依公司規定(ding)”的回答是不被(bei)建(jian)議(yi)(yi)的，這(zhe)樣不但表示出自(zi)己對于(yu)工(gong)作的自(zi)信程度不高，在(zai)薪資無法符合個人要(yao)求(qiu)時(shi)更會造成許多(duo)困擾。
(10)在工(gong)作中學習到了些什么?
這是針對轉職(zhi)者提(ti)出(chu)的問題(ti)，建(jian)議此時可(ke)以(yi)配(pei)合面試工作(zuo)的特點作(zuo)為(wei)主要(yao)依據(ju)來回(hui)答，如業務工作(zuo)需要(yao)與人(ren)溝(gou)通，便可(ke)舉出(chu)之前工作(zuo)與人(ren)溝(gou)通的例(li)子，經(jing)歷了(le)哪些(xie)困難，學習到哪些(xie)經(jing)驗，把握這些(xie)要(yao)點做(zuo)陳述，就可(ke)以(yi)輕易(yi)過關了(le)。