資歷相(xiang)同，背景相(xiang)同的兩(liang)個(ge)人(ren)面試同一個(ge)職位，可(ke)是公司(si)最終(zhong)選(xuan)擇了另一個(ge)人(ren)卻不(bu)是你(ni)(ni)，你(ni)(ni)肯定會覺(jue)得很(hen)委屈，明明兩(liang)個(ge)人(ren)差不(bu)多，為什(shen)么被錄用的人(ren)卻不(bu)是你(ni)(ni)呢?小編來告訴你(ni)(ni)原因。
不(bu)(bu)懂的(de)(de)(de)謙虛(xu)謹慎，在(zai)回答一(yi)些比(bi)較有(you)深度的(de)(de)(de)問題時(shi)，切不(bu)(bu)可不(bu)(bu)懂裝(zhuang)懂，不(bu)(bu)明白的(de)(de)(de)地方就要(yao)虛(xu)心請(qing)教或(huo)坦(tan)白說(shuo)不(bu)(bu)懂，這樣才會給用人單位留下誠實的(de)(de)(de)好(hao)印(yin)象(xiang)。
面試后公司(si)決定(ding)用(yong)他不用(yong)你，你知(zhi)道原因嗎(ma)?
不會機(ji)智(zhi)應(ying)變(bian)，當(dang)求職者一人面對眾多(duo)考官(guan)時，心(xin)理壓力很大，面試(shi)的成敗(bai)大多(duo)取決于求職者是否能(neng)(neng)機(ji)智(zhi)果斷，隨(sui)機(ji)應(ying)變(bian)，能(neng)(neng)當(dang)場把自(zi)己的各種聰明(ming)才智(zhi)發(fa)揮出來。
你(ni)沒有揚(yang)長(chang)(chang)避短(duan)(duan)，每個人都有自(zi)己的特長(chang)(chang)和(he)不足，無論(lun)是(shi)(shi)在性格上(shang)還是(shi)(shi)在專業上(shang)都是(shi)(shi)這樣。因此(ci)在面(mian)試時一定要注(zhu)意揚(yang)我所長(chang)(chang)，避我所短(duan)(duan)。
服飾(shi)得體很重(zhong)要(yao)，適當提(ti)高服裝檔次(ci)，穿得整潔大方，以改變自身形象，增(zeng)強自信(xin)心，任何一家公司不管是(shi)什么(me)行業都需要(yao)一個形象良好(hao)的職員。
面試太緊(jin)(jin)張，進入考(kao)場，見(jian)到主考(kao)官時(shi)，不妨(fang)有意大(da)聲地(di)說(shuo)(shuo)幾句有禮貌的(de)(de)話，做(zuo)到先聲奪人，緊(jin)(jin)張的(de)(de)心(xin)情就會(hui)自然(ran)消失。回(hui)答問題時(shi)一(yi)(yi)旦緊(jin)(jin)張，說(shuo)(shuo)話可能(neng)結結巴(ba)巴(ba)或(huo)越說(shuo)(shuo)越快，緊(jin)(jin)張也(ye)會(hui)加(jia)劇，此時(shi)，最好的(de)(de)辦(ban)法就是有意放慢(man)(man)自己的(de)(de)說(shuo)(shuo)話速(su)度(du)，讓字(zi)一(yi)(yi)個一(yi)(yi)個的(de)(de)從嘴里清晰(xi)地(di)吐(tu)出來(lai)，速(su)度(du)放慢(man)(man)了，心(xin)情也(ye)不緊(jin)(jin)張了。也(ye)可加(jia)重(zhong)語尾發音，說(shuo)(shuo)得緩(huan)慢(man)(man)響(xiang)亮，用以緩(huan)解緊(jin)(jin)張。
面(mian)試(shi)雖然大(da)部分靠的(de)(de)還是臨場發揮，但是適當的(de)(de)準(zhun)備還是非常有必要的(de)(de)，最起(qi)碼你給面(mian)試(shi)官(guan)留下的(de)(de)印象也是不同的(de)(de)。