當面試官問你人生規劃時怎么(me)回答
面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)被問(wen)起職業(ye)規(gui)劃(hua)或是(shi)(shi)人(ren)生規(gui)劃(hua)，是(shi)(shi)很多人(ren)不愿意回答的(de)。前程無(wu)憂曾經發(fa)起過一個名(ming)為“你是(shi)(shi)否討(tao)(tao)厭(yan)面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)被問(wen)職業(ye)規(gui)劃(hua)”的(de)調查，結果顯示，86.75%的(de)參(can)與者表(biao)示“確實很討(tao)(tao)厭(yan)”。他們討(tao)(tao)厭(yan)的(de)理由無(wu)非是(shi)(shi)覺得這個問(wen)題太虛，根(gen)本沒有必(bi)要。可是(shi)(shi)，事實真的(de)如(ru)此嗎?面(mian)(mian)試(shi)被問(wen)職業(ye)規(gui)劃(hua)就是(shi)(shi)在(zai)浪費(fei)時(shi)(shi)間?在(zai)錦(jin)囊君看來，能被問(wen)這樣的(de)問(wen)題，代(dai)表(biao)著面(mian)(mian)試(shi)官(guan)對(dui)候選人(ren)是(shi)(shi)有興趣(qu)的(de)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是(shi)(shi)本著為雙方負責的(de)態(tai)度來了解個人(ren)的(de)想法。
我們先(xian)來(lai)了解一(yi)(yi)下(xia)為什么面(mian)試(shi)官(guan)會問這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)。在(zai)面(mian)試(shi)官(guan)看(kan)來(lai)，問這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)的主要目(mu)的是(shi)(shi)(shi)：1.了解候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)人(ren)(ren)生目(mu)標(biao)，并且有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)可以付之行動的計劃(hua);2.了解個(ge)(ge)人(ren)(ren)的規劃(hua)與當下(xia)應聘職位的關(guan)系，以此判斷候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)海投黨;3.從側面(mian)了解候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)在(zai)當下(xia)職位可以干(gan)多久。比(bi)如你的目(mu)標(biao)職位是(shi)(shi)(shi)穩(wen)定、朝九(jiu)晚五(wu)，而應聘公司是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)創業(ye)(ye)型企業(ye)(ye)，要求(qiu)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)和公司一(yi)(yi)起成長一(yi)(yi)起奮(fen)斗，那(nei)么即使這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)(gong)作工(gong)(gong)資(zi)再高，也是(shi)(shi)(shi)不合適的。而如果候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)想追求(qiu)的是(shi)(shi)(shi)事(shi)業(ye)(ye)有(you)(you)成，成為高管或者企業(ye)(ye)家(jia)，而面(mian)試(shi)的公司是(shi)(shi)(shi)個(ge)(ge)國企，體制(zhi)內部，一(yi)(yi)個(ge)(ge)蘿(luo)卜(bu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)坑，那(nei)么即使這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)(gong)作再舒服(fu)，也留不住候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)。
錦囊君提醒大家，在回答時需要注意以下(xia)幾(ji)點(dian)：
1.絕對不能說(shuo)沒有(you)規劃
雖(sui)然個(ge)人(ren)想要當咸(xian)魚的想法沒(mei)有(you)錯，但站在(zai)公(gong)司(si)角(jiao)度，沒(mei)有(you)公(gong)司(si)愿意聘用有(you)咸(xian)魚想法的人(ren)。
2. 面試前請準備一份規劃(hua)
既然不能說沒有規(gui)劃，那事先準備一份規(gui)劃變得十分必要(yao)(yao)(yao)。正所謂手(shou)里有糧(liang)，心里不慌。那么(me)如何制定(ding)一份規(gui)劃呢?簡要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)說可(ke)以分兩部分：首先要(yao)(yao)(yao)確(que)定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)。目(mu)(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)確(que)定(ding)需要(yao)(yao)(yao)與(yu)自己(ji)專業(ye)(ye)或是(shi)興趣愛好相(xiang)關，也(ye)要(yao)(yao)(yao)與(yu)應聘的(de)(de)職位(wei)有關系。其(qi)次是(shi)分解目(mu)(mu)(mu)標(biao)：把(ba)職業(ye)(ye)目(mu)(mu)(mu)標(biao)按照(zhao)時間節點分解，更有助于目(mu)(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)達(da)成。如，短期(qi)1—3年(nian)的(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao);中(zhong)期(qi)3—8年(nian)的(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao);長遠8年(nian)以上的(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)是(shi)什么(me)。
在面試回答中，我(wo)們需要(yao)傳(chuan)遞給面試官的(de)(de)信息(xi)是：①你是有備(bei)而(er)來(lai)的(de)(de)，對自(zi)己(ji)是有職業規劃(hua)的(de)(de)，并不(bu)是海投簡歷。②表(biao)明自(zi)己(ji)的(de)(de)優勢(shi)，體現出自(zi)己(ji)是這(zhe)份(fen)工作的(de)(de)不(bu)二人選。③你有著良好的(de)(de)職業規劃(hua)，清楚(chu)地(di)知道自(zi)己(ji)在未來(lai)三(san)到五年(nian)的(de)(de)計劃(hua)和打算，表(biao)明你是符(fu)合企業要(yao)求的(de)(de)穩(wen)定型員工。
注：請在所有的回答中加入(ru)目標行業和目標職位。
3.面試官的(de)身份
注意面(mian)試官的身份(fen)，根(gen)據身份(fen)的不同需(xu)要修整自己的回答(da)內容。比如，面(mian)試一份(fen)銷售工作：
在區(qu)域經理面(mian)前(qian)：我三年(nian)內的職業目標是成為一(yi)個出色的業務員……
在店長面前：我三年內的(de)職業目標(biao)是成為一個(ge)出色(se)的(de)導購員并且希望(wang)成為主管……
在大(da)區經理(li)面前：我(wo)三年內的職(zhi)業目(mu)標是成為一個稱職(zhi)并且優秀的區域經理(li)……
在營銷(xiao)總監面前：我三年內的職業(ye)目標是成為一個稱職并且優秀(xiu)的大區經理……
在總經理面前：我三年內的(de)職(zhi)業(ye)目標是成為稱職(zhi)并且優秀的(de)銷(xiao)售副總……
4.注意觀察(cha)面(mian)試官(guan)的(de)反應(ying)，盡(jin)力補救
如(ru)果(guo)在回答后發(fa)覺(jue)面(mian)試(shi)官表情是不太滿意，那么可以嘗試(shi)補救，進一步了解問(wen)題出在了哪里。比如(ru)，候(hou)選(xuan)人可以試(shi)著將話拋回給面(mian)試(shi)官，這里提供兩個(ge)問(wen)句(ju)模板：
問句①: “這是(shi)我(wo)對自身(shen)發展的(de)(de)看法，能否請您(nin)綜合我(wo)的(de)(de)能力(li)，給予我(wo)相關的(de)(de)建(jian)議或意見嗎(ma)?”
問句② :“通常個人的(de)職業規劃與公司(si)(si)的(de)組織架構有(you)一定的(de)關(guan)系。您能否介紹一下貴公司(si)(si)的(de)情況，如職級、晉(jin)升等，可以嗎?”
通過以(yi)上兩個問題的(de)(de)回應內容，候選人可以(yi)做(zuo)進一步(bu)補(bu)充說明，以(yi)體現自己(ji)是適合(he)當(dang)下職位(wei)的(de)(de)。