上(shang)(shang)升，是每一(yi)位職(zhi)場人(ren)的(de)(de)夢想。在工(gong)作上(shang)(shang)，其職(zhi)位的(de)(de)晉升、工(gong)資的(de)(de)翻倍;生(sheng)活上(shang)(shang)，精神(shen)的(de)(de)豐富，物質的(de)(de)滿足……這些關于“上(shang)(shang)升”的(de)(de)因素不(bu)僅是人(ren)生(sheng)成(cheng)功的(de)(de)體現(xian)，也是自我價值的(de)(de)實現(xian)。可現(xian)實中，上(shang)(shang)升到(dao)“金(jin)字塔尖”的(de)(de)人(ren)少(shao)之又少(shao)，職(zhi)場中，太多的(de)(de)人(ren)亦因懷才不(bu)遇而(er)郁(yu)郁(yu)不(bu)安。
那些未上升(sheng)到(dao)“塔尖”的(de)人如何應對(dui)職場(chang)?如何面對(dui)生活?是坐以待斃，還(huan)是選(xuan)擇職場(chang)進化?本期《才(cai)富》在某網站上發(fa)起關于“自我提(ti)升(sheng)直(zhi)面職場(chang)進化”調(diao)查，200名參調(diao)者中(zhong)八成以上職場(chang)人會選(xuan)擇不同方式(shi)計劃(hua)自我提(ti)升(sheng)，實現職場(chang)進化。
不進(jin)化，只能(neng)永遠呆在“流水線”
在(zai)本次《才富》調(diao)查中，42.03%的(de)參調(diao)者來自工(gong)業(ye)(ye)區(qu)工(gong)廠(chang)的(de)技術(shu)工(gong)人和一(yi)線普通工(gong)人，他們(men)的(de)工(gong)作身影不是(shi)(shi)停留在(zai)某一(yi)臺“死(si)板”的(de)機器旁，就是(shi)(shi)駐(zhu)步(bu)在(zai)毫無休止的(de)流水線邊，重(zhong)復著(zhu)早已爛熟(shu)于(yu)心的(de)作業(ye)(ye)。雖然他們(men)的(de)技術(shu)嫻熟(shu)，手(shou)腳靈活，是(shi)(shi)保證(zheng)企業(ye)(ye)生(sheng)產的(de)關鍵，但是(shi)(shi)他們(men)的(de)思想和靈魂時(shi)(shi)不時(shi)(shi)也會(hui)“脫離”那些無情(qing)的(de)機器，憧(chong)憬著(zhu)那個深藏心底(di)的(de)夢想。
小(xiao)慧(hui)，2008年從河(he)南(nan)老家來到(dao)東莞，尋(xun)找自己的夢想(xiang)，由于學歷(li)和(he)技能(neng)有限，初來乍到(dao)只能(neng)向(xiang)命運(yun)屈服，第一(yi)份工作就(jiu)是(shi)在(zai)某(mou)大型電子廠做流(liu)水線(xian)工人。在(zai)她看來，上班(ban)、下班(ban)、加班(ban)就(jiu)是(shi)生活的全部，似乎沒有可以與外(wai)界溝通、接觸(chu)的機會。
在一(yi)次在與好友(you)聊天的過(guo)程中(zhong)，小(xiao)慧意識到(dao)現在的生活與夢想差距甚遠，于是決定(ding)參加自(zi)(zi)學(xue)考試，先從學(xue)歷提升開始(shi)，逐(zhu)步實現自(zi)(zi)己的夢想。經(jing)過(guo)一(yi)年(nian)的努力(li)，小(xiao)慧晉升為車(che)間的生產組(zu)長，兩(liang)年(nian)后順利拿到(dao)了(le)大專學(xue)歷證書，跳槽(cao)到(dao)一(yi)家企業做品(pin)質(zhi)管(guan)理，從此(ci)告(gao)別(bie)了(le)“流水線”的生活。小(xiao)慧對(dui)此(ci)感嘆道，“如果不及時提升自(zi)(zi)己，那可能永遠都呆在流水線”。
“小(xiao)慧及(ji)時的(de)(de)(de)自我提升為(wei)自己選擇了一(yi)條(tiao)接近夢想的(de)(de)(de)捷徑，越早意識到自己的(de)(de)(de)不(bu)足，并(bing)通過(guo)不(bu)斷調整確(que)定前進(jin)方向(xiang)，用合(he)適的(de)(de)(de)方法(fa)渠道進(jin)行自我提升，為(wei)她的(de)(de)(de)職場進(jin)化邁進(jin)了一(yi)大步。”智通人才公共關(guan)系本部(bu)副總監蔡小(xiao)梅(mei)表示。
“未雨(yu)綢繆”有利(li)職場進(jin)化
如果把(ba)職(zhi)場中摸爬滾(gun)打(da)多年的(de)精英比作一把(ba)鋼刀，那么職(zhi)場就像一塊“磨刀石(shi)”，無論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會被職(zhi)場這(zhe)塊“磨刀石(shi)”磨礪成它(ta)所需(xu)要(yao)的(de)樣子。倘若你(ni)(ni)在職(zhi)場熔爐的(de)淬煉過程中難以忍(ren)受，或許你(ni)(ni)正遭遇了職(zhi)場“橡皮期(qi)”。
面對工作多年(nian)卻原地踏步的(de)(de)尷尬，有(you)些人(ren)(ren)只會(hui)(hui)會(hui)(hui)發牢騷：“上班(ban)時(shi)間八小時(shi)都是(shi)替公司做事，哪(na)有(you)時(shi)間進行(xing)自我提(ti)升呢?八小時(shi)之后要(yao)忙于家庭瑣事，又如何(he)進行(xing)自我提(ti)升呢?”實際(ji)上，很多職場(chang)人(ren)(ren)士打拼(pin)數年(nian)后都會(hui)(hui)遭遇“職場(chang)橡皮期(qi)”，不同的(de)(de)是(shi)有(you)的(de)(de)人(ren)(ren)會(hui)(hui)通過未雨綢繆(mou)的(de)(de)準備來及時(shi)調(diao)整前進的(de)(de)方向。
據《才(cai)富》調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)據所(suo)(suo)示，有36.23%的(de)參調(diao)(diao)者曾經遇(yu)到過(guo)“職場橡(xiang)皮(pi)期(qi)”，但(dan)可及(ji)時(shi)進(jin)(jin)行調(diao)(diao)整并(bing)順(shun)利度過(guo)橡(xiang)皮(pi)期(qi);23.19%的(de)參調(diao)(diao)者表示自(zi)(zi)己仍(reng)在橡(xiang)皮(pi)期(qi)內徘徊。同時(shi)，在《才(cai)富》調(diao)(diao)查(cha)(cha)關(guan)于工(gong)作幾(ji)年(nian)(nian)最(zui)容易進(jin)(jin)入(ru)“職場橡(xiang)皮(pi)期(qi)”的(de)問題數(shu)據所(suo)(suo)示，31.88%的(de)參調(diao)(diao)者認為(wei)工(gong)作3-5年(nian)(nian)是(shi)進(jin)(jin)入(ru)“職場橡(xiang)皮(pi)期(qi)”的(de)臨界點。此時(shi)，自(zi)(zi)我提升(sheng)的(de)計(ji)劃處于勢(shi)在必行階段，優勝(sheng)劣(lie)汰的(de)職場規則決定著(zhu)停滯不(bu)前的(de)“產物”必將會(hui)被清除(chu)出局。
那么，最佳(jia)自(zi)(zi)我提(ti)升(sheng)實現(xian)職場進化的時(shi)(shi)機(ji)應(ying)該在(zai)何時(shi)(shi)?創慈電子行政人(ren)事經(jing)理易文聯則有他的看(kan)法：“人(ren)無遠慮，必有近憂(you)，沒有誰可(ke)以一成不(bu)變的捧(peng)著金飯碗。換(huan)句話(hua)說，未雨(yu)綢繆才(cai)是職場人(ren)時(shi)(shi)刻應(ying)做(zuo)的準(zhun)備(bei)(bei)(bei)。經(jing)常自(zi)(zi)省、審視自(zi)(zi)身的不(bu)足，主(zhu)動(dong)接受(shou)，并及時(shi)(shi)找到(dao)自(zi)(zi)我提(ti)升(sheng)的辦法和途徑，才(cai)能在(zai)職場時(shi)(shi)刻保鮮，與時(shi)(shi)俱進。因此自(zi)(zi)我提(ti)升(sheng)的最佳(jia)時(shi)(shi)機(ji)在(zai)于平時(shi)(shi)是否做(zuo)好進化的準(zhun)備(bei)(bei)(bei)，機(ji)會永遠是給有準(zhun)備(bei)(bei)(bei)的人(ren)”。
經歷了，比站在原地更有收獲
May，一位專業瑜伽教練，她授課(ke)方(fang)式輕松(song)舒(shu)緩，輕柔的言語氣(qi)息(xi)給(gei)學(xue)員(yuan)帶來無限遐想(xiang)和放松(song)的空間(jian)，她的課(ke)程深受學(xue)員(yuan)的喜愛。
誰都沒(mei)有(you)想到May曾(ceng)經(jing)是(shi)(shi)一(yi)位脫離職(zhi)場(chang)數(shu)年的(de)(de)家庭(ting)主婦，出(chu)于(yu)對(dui)瑜(yu)伽(jia)的(de)(de)熱愛，經(jing)過多次思想斗爭決定重(zhong)返職(zhi)場(chang)。這一(yi)次，她要選擇(ze)自己(ji)喜愛的(de)(de)職(zhi)業，經(jing)過長(chang)時(shi)間的(de)(de)鍛煉和自我提升，May終于(yu)拿(na)到了專(zhuan)業瑜(yu)伽(jia)教練從(cong)業資格(ge)證。她說(shuo)：“多年前(qian)離開職(zhi)場(chang)是(shi)(shi)一(yi)種逃避，數(shu)年后(hou)重(zhong)返職(zhi)場(chang)是(shi)(shi)一(yi)種挑戰，只要找到目標，努力(li)嘗試和堅持，經(jing)歷了，就比站在原(yuan)地更有(you)收獲”。
關(guan)于職(zhi)場進(jin)化方向，《才(cai)富》調查數據所(suo)示47.83%的(de)參調者認為(wei)(wei)自(zi)己應(ying)該在專業知(zhi)識(shi)和(he)(he)技(ji)能上進(jin)行自(zi)我提升和(he)(he)進(jin)化，26.09%的(de)人認為(wei)(wei)自(zi)己處理(li)人際(ji)關(guan)系的(de)能力有(you)待(dai)提升，亦有(you)8.70%和(he)(he)11.59%的(de)職(zhi)場人認為(wei)(wei)在新的(de)一年里應(ying)該對自(zi)己的(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)和(he)(he)晉升做(zuo)出一定的(de)努力和(he)(he)調整(zheng)。
做了≠做好
大多(duo)職場人缺乏一種對職業的熱情(qing)和(he)敬畏之心，做(zuo)事(shi)以“做(zuo)了(le)(le)”為(wei)原則，而(er)不去思考(kao)是(shi)否“做(zuo)好(hao)”，因而(er)時而(er)久之養成(cheng)了(le)(le)不良的工作(zuo)習慣，浪(lang)費了(le)(le)自(zi)我(wo)(wo)鍛煉和(he)提升的機會(hui)。所謂(wei)成(cheng)熟(shu)的職場人，學(xue)會(hui)自(zi)我(wo)(wo)督促，學(xue)會(hui)對自(zi)己(ji)的工作(zuo)進行評估(gu)，分析工作(zuo)當中的優勢和(he)不足的所在(zai)，并找到(dao)堅持或改進的方法(fa)，這(zhe)個過程的進行就是(shi)一種潛移(yi)默化的自(zi)我(wo)(wo)提升。
“員工(gong)的(de)(de)自我提(ti)(ti)升是件(jian)因人而異的(de)(de)事(shi)情，他(ta)們的(de)(de)興(xing)趣愛好、教(jiao)育(yu)背(bei)景、家庭(ting)條件(jian)、社(she)會關系(xi)、經濟狀況等都(dou)決定(ding)了如(ru)何進(jin)行(xing)自我提(ti)(ti)升的(de)(de)方(fang)式和(he)途(tu)徑。”易文聯如(ru)是說，他(ta)對自己和(he)員工(gong)都(dou)保持自我提(ti)(ti)升的(de)(de)準備(bei)，在充分(fen)尊重員工(gong)的(de)(de)意(yi)愿下，企業為員工(gong)開辦電腦培(pei)訓、英文提(ti)(ti)升教(jiao)育(yu)、公共管理(li)培(pei)訓等課程，同時根據(ju)員工(gong)學習效(xiao)果進(jin)行(xing)一定(ding)獎勵。
自(zi)我提升，快(kuai)樂生活
通(tong)往職(zhi)場進化的(de)“羅馬(ma)大道(dao)”并非(fei)只有一成不變的(de)路徑，根據崗(gang)位(wei)性(xing)質，職(zhi)場人(ren)士可選擇多種(zhong)渠道(dao)來(lai)提升(sheng)自(zi)我。比如，從事技(ji)術崗(gang)位(wei)的(de)人(ren)員可選擇技(ji)能資格認證培訓達到(dao)自(zi)我提升(sheng);從事企業管(guan)理的(de)人(ren)員可通(tong)過學習EMBA課程(cheng)或參(can)加其他尋找資源類型的(de)商務活動(dong)來(lai)拓展人(ren)脈等(deng)等(deng)。
自(zi)(zi)我提(ti)升(sheng)(sheng)并非(fei)只是工(gong)作上(shang)(shang)的(de)(de)簡單演(yan)化(hua)或(huo)者路徑尋(xun)找(zhao)。蔡小梅說(shuo)：“工(gong)作上(shang)(shang)的(de)(de)提(ti)升(sheng)(sheng)能滿(man)足(zu)我們在物質和尋(xun)找(zhao)自(zi)(zi)我價(jia)值(zhi)上(shang)(shang)的(de)(de)認(ren)同感。在本能尋(xun)求中，我們還(huan)需要享受生(sheng)活的(de)(de)樂趣(qu)。用(yong)”萬物唯心造“來看，學會凈化(hua)情緒，尋(xun)找(zhao)生(sheng)活樂趣(qu)是實現精神提(ti)升(sheng)(sheng)的(de)(de)另一條(tiao)蹊(xi)徑，兩者結合更能找(zhao)到自(zi)(zi)我提(ti)升(sheng)(sheng)的(de)(de)價(jia)值(zhi)。”