1.不會做人
2.工作(zuo)不愿承擔責任(ren)
3.經常犯低(di)級(ji)錯誤
4.不(bu)重視KPI績效
5.以為工作(zuo)后就不(bu)用學習(xi)
6.做決定急躁欠考慮
下面跟(gen)大家分(fen)享一些，在新環境(jing)中(zhong)如何漸漸適應(ying)到工作變得(de)得(de)心應(ying)手的心得(de)，希望(wang)可以幫助(zhu)到一些還在迷茫(mang)無助(zhu)的職場新人。
做事重(zhong)要，做人更重(zhong)要
很多實習生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜(xi)歡和大家交流，沉(chen)浸在自己的小世(shi)界，帶著耳機刷(shua)著網頁(ye)或者各(ge)種表格(ge)。這樣真(zhen)的不對!
姑(gu)娘大四(si)在一家(jia)(jia)臺灣企(qi)業實習，由(you)于行業是奢侈品和(he)時(shi)尚相(xiang)關，工作的(de)同事(shi)(shi)都(dou)是女(nv)孩，并且每天都(dou)有(you)(you)著(zhu)講不(bu)完的(de)八(ba)卦(gua)流言。當(dang)時(shi)只想有(you)(you)個(ge)實習的(de)經驗，所以(yi)每天做著(zhu)別人分下來的(de)活(huo)兒，然后(hou)就(jiu)打開各種聊天工具和(he)同學(xue)朋友聊天，中午也很少和(he)大家(jia)(jia)一起吃(chi)飯，很少和(he)其他同事(shi)(shi)溝通(tong)交流……在她(ta)正式第一份工作時(shi)，需要辦社保(bao)手續，聯系上(shang)一家(jia)(jia)實習公司，卻(que)發現電話(hua)打了好幾次，對方(fang)都(dou)沒有(you)(you)幫她(ta)搞定(ding)，其實就(jiu)是鼠(shu)標點擊一下的(de)事(shi)(shi)兒，但卻(que)耗(hao)費了她(ta)2個(ge)月的(de)時(shi)間。后(hou)來她(ta)和(he)我講到：想到自己在實習的(de)表(biao)現，肯定(ding)讓(rang)人覺得差強人意，才(cai)導致后(hou)來事(shi)(shi)情的(de)不(bu)順利，還白白損(sun)失了2個(ge)月的(de)社保(bao)費用(yong)。
大家在職場中一定要學會(hui)與人交流，最好(hao)每天和同事(shi)一起吃飯，時常請教同事(shi)問題，促進你和他們的(de)距(ju)離和交情，工作上也會(hui)順暢(chang)高效許多。
僅(jin)完(wan)成任務絕對不夠，超額完(wan)成KPI才(cai)行
很多(duo)人(ren)都覺得KPI這個東西太(tai)(tai)(tai)不(bu)人(ren)性化，明明很多(duo)事情自(zi)己付出了很多(duo)，由于種種原因(yin)沒有(you)(you)完成(cheng)KPI卻(que)給自(zi)己造成(cheng)了經濟的損失太(tai)(tai)(tai)不(bu)值得。從大學生過(guo)渡(du)到職場人(ren)，大家要(yao)明白在商業社會中沒有(you)(you)免費的午餐，你(ni)的工作效益和價值往(wang)(wang)往(wang)(wang)與你(ni)的工資和績效掛鉤(gou)，再想有(you)(you)大學60分萬歲的情形就太(tai)(tai)(tai)不(bu)現實了。
每天還在混(hun)日子嗎?告訴你：在領(ling)導眼中，完(wan)成KPI，你只有及格分(fen)60分(fen)，獎金非(fei)常少(shao)。只有超(chao)額完(wan)成，達到80甚至(zhi)90分(fen)，才能拿到更高的(de)獎金。
做事要(yao)以結果導向，否則干(gan)再多(duo)也是白(bai)干(gan)
工(gong)作中一定要強調結果，強調數(shu)據。如果沒有數(shu)據支持，你(ni)做(zuo)的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的數(shu)據支持才能(neng)夠給(gei)你(ni)帶來實際的利(li)益(yi)。
這就(jiu)是為什么很多(duo)工作(zuo)都(dou)牽(qian)扯到(dao)數據(ju)分析，周報、月報了，大家要善(shan)于(yu)在工作(zuo)中做總結，多(duo)拿數據(ju)說話，這樣才(cai)能別人看到(dao)你的努力(li)和價值(zhi)。
形象和口碑，比你干了什么(me)重要(yao)
這里面(mian)講的(de)就是(shi)你要懂(dong)得(de)個人(ren)(ren)形象的(de)管(guan)理，想想你的(de)同(tong)(tong)事(shi)每天對你的(de)印象如(ru)何，是(shi)嚴重拖延(yan)癥，還是(shi)高效細心(xin)，還是(shi)馬虎心(xin)大(da)......雖然說每個人(ren)(ren)有(you)自己不同(tong)(tong)的(de)工作能力和習慣，但是(shi)如(ru)果你從(cong)他人(ren)(ren)最終(zhong)多次聽(ting)到負面(mian)的(de)評(ping)價，你一(yi)定要注意了“這可能不是(shi)別人(ren)(ren)的(de)問題(ti)，而是(shi)你的(de)問題(ti)”。
你(ni)需(xu)要(yao)馬上做改(gai)(gai)變，改(gai)(gai)掉(diao)(diao)拖延(yan)，改(gai)(gai)掉(diao)(diao)馬虎(hu)，改(gai)(gai)掉(diao)(diao)心大(da)，改(gai)(gai)掉(diao)(diao)碎嘴(zui)，改(gai)(gai)掉(diao)(diao)偷懶。行(xing)業真的(de)很(hen)窄，說不定(ding)你(ni)還能在別處遇到原來的(de)同事，保(bao)持良(liang)好(hao)的(de)個人形(xing)象和專業口碑真的(de)很(hen)重要(yao)。
一定要少犯錯(cuo)，犯了錯(cuo)一定要敢(gan)承擔(dan)
職(zhi)場新人(ren)做很多事情都(dou)是(shi)第一次，所以往往做不好還(huan)會(hui)犯很多低級(ji)(ji)或高級(ji)(ji)的錯(cuo)誤(wu)。幾乎所有公(gong)司都(dou)會(hui)設置3-6個(ge)月(yue)的試(shi)用(yong)期(qi)，這(zhe)段時間就(jiu)是(shi)考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天(tian)天(tian)犯錯(cuo)，真的可能熬不過試(shi)用(yong)期(qi)就(jiu)被炒魷魚。
想要做(zuo)到不(bu)犯錯、少犯錯，你需要做(zuo)事情動(dong)腦(nao)子(zi)，考(kao)慮全面，遇到清楚地多和相關(guan)同事溝通取經，礙(ai)于面子(zi)大家都會幫(bang)助新人(ren)的。至于主動(dong)承擔這點(dian)，不(bu)用多說(shuo)，做(zuo)錯事還逃(tao)避責(ze)任的人(ren)會被所有(you)人(ren)厭棄(qi)和拉(la)黑，所以，一定不(bu)要這樣做(zuo)!
方向比努力更(geng)重(zhong)要(yao)
這點對于實習(xi)生和職場(chang)新人來(lai)講(jiang)，比(bi)較難掌握。我目(mu)前也沒(mei)有把握自己做的(de)那些決(jue)定(ding)(ding)是(shi)正確的(de)，哪些是(shi)錯誤的(de)，但是(shi)提醒(xing)大家在做決(jue)定(ding)(ding)前一(yi)定(ding)(ding)要(yao)多多地考(kao)慮(lv)周全，列一(yi)下相關(guan)的(de)因(yin)素，分(fen)析(xi)一(yi)下利弊再做決(jue)斷。
尤其不(bu)贊成裸(luo)辭，游蕩一段時間(jian)找(zhao)不(bu)到(dao)工(gong)作(zuo)(zuo)，結果(guo)又隨便找(zhao)了一份工(gong)作(zuo)(zuo)維持生活。要回校(xiao)考(kao)研讀(du)書(shu)，就要考(kao)慮到(dao)自己會損失(shi)2年的工(gong)作(zuo)(zuo)經驗和升職機會，畢業后(hou)還是(shi)應屆(jie)生身份求職。要辭職，就要考(kao)慮到(dao)有(you)(you)沒有(you)(you)收到(dao)幾個滿意的offer，有(you)(you)意向談妥再做決定(ding)。
以上，希望對可以讓更(geng)多的(de)職場新人少走些(xie)彎(wan)路，少吃一(yi)些(xie)虧，職場中走得更(geng)遠。