如果問(wen)，你對現(xian)在辦(ban)公室(shi)里的年輕人有什么第一(yi)印(yin)象(xiang)？回答可能是，工資沒(mei)我(wo)高，但穿(chuan)的用的都比我(wo)好，吃過(guo)的鹽沒(mei)我(wo)多，出過(guo)的國遠超我(wo)，但很(hen)少人會(hui)講(jiang)這是一(yi)群對未來有規劃的人。
有沒(mei)有規劃(hua)，會在工作3-5年拉開差距(ju)
從(cong)個(ge)人奮(fen)斗(dou)的節(jie)點上(shang)看(kan)，一個(ge)人真(zhen)正的有效奮(fen)斗(dou)時(shi)間段也就30年，但(dan)最重(zhong)要的也是前(qian)10年。
工作1-2年，職(zhi)業初始期(qi)，有規(gui)劃(hua)的(de)人早(zao)早(zao)選擇了(le)適合自己的(de)路，而另一些只(zhi)能選擇“先就業再(zai)擇業”。這個時期(qi)走(zou)了(le)彎(wan)路做多也(ye)只(zhi)是(shi)損(sun)失1年工資而已。
工作3-5年(nian)(nian)，差距明顯期，人和人的差距就(jiu)是在(zai)這(zhe)幾年(nian)(nian)中開始(shi)并不斷加(jia)深(shen)的，有些人會在(zai)這(zhe)個時期走上主管或者中層經理的位(wei)子(zi)，而從一開始(shi)就(jiu)在(zai)用頻繁跳槽來(lai)尋找人生方向的人已經不知不覺(jue)間(jian)損失掉了3年(nian)(nian)工資了。
工作5-10年，兩極分化(hua)并(bing)最終定型，那些沒(mei)有規劃的(de)人在經歷了(le)從未停止的(de)迷茫后，一(yi)般對工作和(he)生(sheng)活也(ye)麻(ma)木，這個時候損失的(de)就已(yi)經是(shi)無數機會成本了(le)。
高收入都(dou)是(shi)規劃(hua)出來的
你怎么也不會(hui)想到支撐(cheng)一個90后女孩拿(na)到年(nian)薪100萬(wan)的動力，是(shi)電腦(nao)邊(bian)上的一張便利(li)貼：今(jin)年(nian)目(mu)標2000萬(wan)，一個月(yue)168萬(wan)，一天(tian)7.8萬(wan)；一天(tian)拜訪7個客戶，一個月(yue)154個；一年(nian)1848個；每個客戶一天(tian)至少聊天(tian)30分(fen)鐘。當然職(zhi)業規劃不僅僅是(shi)一個職(zhi)業目(mu)標的確定。
所謂的規(gui)劃，不單純是一年(nian)專員，三年(nian)主管(guan)，五(wu)年(nian)經理這樣的晉升路徑(jing)，而是清楚自己職業興趣“喜歡做什么(me)(me)”，職業能力“能夠做什么(me)(me)”，職業性格“適合(he)做什么(me)(me)”，職業價值(zhi)觀(guan)“最看重(zhong)什么(me)(me)”等(deng)等(deng)。沒有這些，就別(bie)怪(guai)你工(gong)(gong)作(zuo)5年(nian)后拿的還(huan)是應屆生(sheng)工(gong)(gong)資。
沒有職業規劃(hua)，可能會讓(rang)你連(lian)面試都過(guo)不了
關于5年內(nei)的(de)職(zhi)業(ye)規劃，是HR面試時(shi)一個必問(wen)問(wen)題，但它絕不(bu)是一道(dao)送分題。當HR在問(wen)這個問(wen)題，其(qi)實很大程度(du)上，就是檢驗(yan)你(ni)的(de)職(zhi)業(ye)規劃和公司(si)(si)所能提供晉升(sheng)路徑的(de)重合度(du)，評估(gu)用人(ren)風險——公司(si)(si)給你(ni)安(an)排的(de)發展空間和晉升(sheng)路徑是否(fou)(fou)符合你(ni)的(de)期望？你(ni)是否(fou)(fou)能安(an)心(xin)在這里做(zuo)下(xia)去，適(shi)應這家公司(si)(si)的(de)生(sheng)態(tai)？
而關(guan)于如何回(hui)答，網上常見的保守答案為：
第一階(jie)段在我(wo)目前申請(qing)的這(zhe)個職位上沉淀(dian)下來，積(ji)累最起碼的工作經驗；
第二(er)階段(duan)成為一個在自己的專業方面(mian)能夠(gou)獨(du)當一面(mian)的人，能夠(gou)獨(du)自承擔責任；
第三階段成(cheng)為該領域的一(yi)名專業化人(ren)士，在工(gong)作中能有創新與發展，能為公司帶來更大(da)的價值。
總之(zhi)需要(yao)傳達出(chu)的(de)意思要(yao)包含(han)你是(shi)有(you)備而來的(de)，你是(shi)清楚地知(zhi)道未來打算的(de)，你是(shi)符合企業要(yao)求的(de)穩定性的(de)。
“你(ni)所有不曾料想過的問題，都會隨著時間(jian)的推移而(er)(er)與你(ni)不期而(er)(er)遇；你(ni)所有曾經(jing)瀟灑的隨遇而(er)(er)安，同樣也會隨時間(jian)流逝而(er)(er)讓你(ni)承(cheng)擔那些似乎(hu)命中(zhong)已(yi)經(jing)注定的代價(jia)。”
二(er)十幾歲，你早(zao)該(gai)學會(hui)給未來(lai)做鋪墊了。