健(jian)全技能(neng)人才(cai)培養、使用(yong)、評價、激勵制度，是保(bao)持就業穩(wen)定、緩解結(jie)構(gou)性(xing)就業矛(mao)盾(dun)的重(zhong)(zhong)要舉措，為經濟(ji)提質(zhi)增效和高質(zhi)量發展(zhan)提供重(zhong)(zhong)要支(zhi)撐
近(jin)年來(lai)，新(xin)(xin)業(ye)態(tai)蓬勃發(fa)(fa)展，孵(fu)化(hua)出網(wang)約配送(song)員(yuan)、無人機駕駛員(yuan)、直播銷售員(yuan)等(deng)眾多新(xin)(xin)職業(ye)。這些(xie)新(xin)(xin)職業(ye)如何(he)開(kai)(kai)展技能人才評價，如何(he)提升勞動者職業(ye)技能水平，備受社會關注。近(jin)日(ri)，浙江溫州(zhou)(zhou)4名一線快遞(di)員(yuan)首批獲評快遞(di)工(gong)程技術員(yuan)初級職稱，杭州(zhou)(zhou)市20名外賣騎手成功獲得“網(wang)約配送(song)員(yuan)”的職業(ye)技能等(deng)級認定初級證書。各地在技能人才評價制(zhi)度(du)方(fang)面的改革試水，為行業(ye)從業(ye)者打開(kai)(kai)了廣闊職業(ye)發(fa)(fa)展空(kong)間。
尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)勞動、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)知識、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)創(chuang)造，是(shi)我們(men)黨(dang)治國(guo)理政的一項重(zhong)(zhong)(zhong)大方針。快遞員(yuan)、外賣員(yuan)等群體獲評(ping)(ping)(ping)職(zhi)(zhi)(zhi)稱、取得職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)證書，正是(shi)尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)勞動、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)的生(sheng)動體現(xian)。為(wei)(wei)了規范引導新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)成長(chang)和行業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)、推(tui)動技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價制度改(gai)革，2020年11月7日(ri)，人(ren)社(she)部發布了《關(guan)于支持企(qi)業(ye)(ye)大力開(kai)展(zhan)(zhan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價工(gong)作的通知》，提(ti)出(chu)支持各(ge)級各(ge)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)自主開(kai)展(zhan)(zhan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價工(gong)作，發放職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級證書。此舉意味著，全國(guo)超2億的“藍領(ling)”工(gong)作者都能(neng)(neng)參與職(zhi)(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)定。各(ge)地積極落實技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價制度改(gai)革，有(you)助于提(ti)升社(she)會對(dui)相關(guan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的認(ren)可和尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)，暢通技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)渠道，激勵他(ta)們(men)提(ti)升服(fu)務水(shui)平和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)，為(wei)(wei)實現(xian)人(ren)生(sheng)出(chu)彩而奮勇(yong)拼搏。
推動技能(neng)人(ren)才評(ping)價制度改革，對(dui)相關行業(ye)發(fa)展(zhan)具有強力(li)托舉作(zuo)用。以快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)業(ye)為(wei)例，我國的(de)(de)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)工作(zuo)已(yi)經從(cong)(cong)勞(lao)(lao)動密集(ji)型向技術(shu)密集(ji)型轉變(bian)，不僅智能(neng)化水(shui)平提高(gao)，崗(gang)位技術(shu)含量也(ye)在增加。前不久，杭州快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)小哥(ge)李慶恒就(jiu)憑借過(guo)硬的(de)(de)職(zhi)業(ye)技術(shu)被認(ren)定為(wei)杭州市高(gao)層次人(ren)才，享受(shou)對(dui)應補貼(tie)。同(tong)時我國快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)年業(ye)務量持(chi)續增加，人(ren)均快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)量再創歷(li)史(shi)新(xin)高(gao)，帶來大量人(ren)才缺口。借此機會讓社會重新(xin)認(ren)識(shi)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)行業(ye)，讓有志(zhi)從(cong)(cong)事快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)工作(zuo)的(de)(de)勞(lao)(lao)動者看到廣闊的(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)前景，有利于提升快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)行業(ye)吸引力(li)，破(po)解困擾快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)業(ye)已(yi)久的(de)(de)用工難問題。對(dui)于行業(ye)內(nei)部(bu)來說，職(zhi)稱等評(ping)價機制的(de)(de)引入，能(neng)夠激(ji)發(fa)從(cong)(cong)業(ye)者良性(xing)競爭，也(ye)為(wei)管理層選拔(ba)任用人(ren)才提供借鑒(jian)參考，長遠(yuan)來看能(neng)夠推動勞(lao)(lao)動者提升素(su)質(zhi)本領，進(jin)而推動行業(ye)持(chi)續健康發(fa)展(zhan)。
技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)評(ping)價制(zhi)度改革(ge)，也有助于打破唯學歷論和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)壁壘，在全(quan)社會形成尊重勞動(dong)、崇(chong)尚技(ji)能(neng)(neng)(neng)的(de)風氣，從而激發(fa)勞動(dong)者(zhe)拼搏(bo)奮斗(dou)的(de)積(ji)極性，實現人才(cai)(cai)(cai)資(zi)源充(chong)分涌流(liu)、人才(cai)(cai)(cai)活力競相迸發(fa)。技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)培(pei)育機(ji)制(zhi)改革(ge)進一步擴(kuo)展(zhan)了各類人才(cai)(cai)(cai)施展(zhan)才(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)的(de)舞臺，極大激發(fa)廣大勞動(dong)者(zhe)的(de)潛能(neng)(neng)(neng)。未來(lai)，還應(ying)進一步健(jian)全(quan)與評(ping)價機(ji)制(zhi)緊(jin)密聯(lian)系(xi)的(de)福利待遇、晉升通道體(ti)系(xi)，完善體(ti)系(xi)化的(de)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)培(pei)育機(ji)制(zhi)，加(jia)快造就一支(zhi)高(gao)素質(zhi)(zhi)勞動(dong)者(zhe)和(he)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)隊伍。更多的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)種特別是新興職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開展(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)認定，將全(quan)面提升勞動(dong)者(zhe)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)水平和(he)就業(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)力，為擴(kuo)大就業(ye)(ye)(ye)(ye)容量(liang)、提升就業(ye)(ye)(ye)(ye)質(zhi)(zhi)量(liang)提供(gong)助力。
人才是第一資源，人才制度改革(ge)往(wang)往(wang)具有牽一發而動全身的(de)帶動效應。健全技能(neng)人才培養、使用(yong)、評價、激勵(li)制度，是保持就業(ye)穩定、緩(huan)解(jie)結構性就業(ye)矛盾的(de)重要(yao)舉措，必將為經濟提質(zhi)增效和(he)高質(zhi)量(liang)發展提供重要(yao)支撐，更(geng)好地(di)推(tui)動國家發展和(he)社會進步。