簡歷是求(qiu)職(zhi)的(de)基礎，如果沒(mei)有寫(xie)出靠譜的(de)簡歷、進行高密(mi)度的(de)投(tou)遞，想要求(qiu)職(zhi)成功是不可能(neng)的(de)，而且簡歷寫(xie)得好之(zhi)余還要保證投(tou)遞過(guo)程(cheng)執行的(de)有效性(xing)。那么，簡歷投(tou)遞有必(bi)要借(jie)助人脈嗎?下面作者就跟大家具體分析(xi)和解(jie)釋一下。
的(de)(de)確是(shi)有必要的(de)(de)，經過(guo)(guo)過(guo)(guo)去大數據(ju)的(de)(de)論證，大多(duo)數人在(zai)投(tou)遞(di)簡(jian)歷時如(ru)(ru)(ru)果有借(jie)助(zhu)人脈、自(zi)己的(de)(de)求職過(guo)(guo)程會(hui)(hui)順(shun)利許(xu)多(duo)，雖然未必能(neng)(neng)立刻獲(huo)(huo)得(de)入(ru)(ru)職邀約但(dan)肯定會(hui)(hui)有一(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)試的(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，這(zhe)個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)未必是(shi)你(ni)通(tong)過(guo)(guo)自(zi)我能(neng)(neng)力獲(huo)(huo)得(de)的(de)(de)，可能(neng)(neng)是(shi)你(ni)的(de)(de)人脈幫(bang)助(zhu)你(ni)拿到的(de)(de)，企業hr看(kan)在(zai)投(tou)遞(di)人的(de)(de)份上、在(zai)你(ni)能(neng)(neng)力表現都挺一(yi)般的(de)(de)情況下給到你(ni)一(yi)個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)，如(ru)(ru)(ru)此不(bu)會(hui)(hui)拂了對方的(de)(de)面(mian)(mian)子(zi)，同時還能(neng)(neng)讓作(zuo)為求職者的(de)(de)自(zi)己獲(huo)(huo)得(de)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)試的(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，如(ru)(ru)(ru)果投(tou)遞(di)簡(jian)歷的(de)(de)那(nei)個(ge)(ge)人是(shi)行業牛(niu)人那(nei)可能(neng)(neng)面(mian)(mian)試只是(shi)一(yi)個(ge)(ge)過(guo)(guo)場，如(ru)(ru)(ru)果那(nei)個(ge)(ge)人的(de)(de)關系沒有那(nei)么硬，那(nei)到底能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)通(tong)過(guo)(guo)面(mian)(mian)試進入(ru)(ru)企業工(gong)作(zuo)就要看(kan)你(ni)自(zi)己的(de)(de)本事(shi)了。
作(zuo)者已經說(shuo)(shuo)過(guo)了，是否能獲(huo)得入職(zhi)(zhi)邀(yao)約跟本身你所(suo)(suo)找的(de)那個(ge)簡歷(li)(li)投(tou)遞人(ren)(ren)有直接(jie)關系(xi)(xi)，如(ru)果(guo)關系(xi)(xi)過(guo)硬可(ke)(ke)能都(dou)不(bu)需要(yao)面試又或者面試只(zhi)是過(guo)場，正是因為如(ru)此(ci)，所(suo)(suo)以在(zai)挑選幫忙投(tou)遞簡歷(li)(li)人(ren)(ren)士的(de)時候(hou)要(yao)有精準(zhun)性，你要(yao)針對(dui)性的(de)挑選自己意向求(qiu)職(zhi)(zhi)崗位(wei)所(suo)(suo)在(zai)行(xing)業的(de)達人(ren)(ren)來幫忙投(tou)遞。舉(ju)個(ge)例子，比如(ru)說(shuo)(shuo)你是想要(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)一(yi)個(ge)大型企業的(de)銷售崗位(wei)，這(zhe)時候(hou)你就可(ke)(ke)以去(qu)打聽一(yi)下(xia)這(zhe)家企業的(de)合作(zuo)方有哪(na)幾家，之(zhi)后就找這(zhe)些合作(zuo)商內的(de)管理層，如(ru)果(guo)七拐(guai)八(ba)拐(guai)之(zhi)后有幾個(ge)算(suan)是認知的(de)、熟悉(xi)的(de)，那就可(ke)(ke)以讓他(ta)們幫助(zhu)投(tou)遞簡歷(li)(li)，因為企業之(zhi)間有著這(zhe)一(yi)層關系(xi)(xi)在(zai)，所(suo)(suo)以除非是真的(de)沒辦法、不(bu)然對(dui)方肯定會(hui)愿意給大家這(zhe)個(ge)面子的(de)，有了對(dui)方的(de)幫助(zhu)你的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)過(guo)程自然會(hui)順(shun)利許多，不(bu)信可(ke)(ke)以嘗試一(yi)下(xia)。
上(shang)面就是(shi)作(zuo)者圍(wei)繞簡歷(li)投遞有必要借(jie)助人脈(mo)(mo)嗎這(zhe)個問題給到(dao)(dao)的(de)(de)回答(da)了。總的(de)(de)來說(shuo)，關(guan)于簡歷(li)投遞、關(guan)于求職都可以將周(zhou)圍(wei)的(de)(de)人脈(mo)(mo)積累好好利用起來，只(zhi)要關(guan)系夠硬甚(shen)至(zhi)都不需要面試(shi)就能直(zhi)接進(jin)入企業工(gong)作(zuo)，是(shi)很(hen)省(sheng)時省(sheng)事的(de)(de)做法，而且最后在(zai)企業內(nei)因為有被照顧(gu)到(dao)(dao)、發展也會更快速一些。