1.面試官為什么要在面試中(zhong)提問?
當然是想要進(jin)一步了解候(hou)選人是否(fou)與招(zhao)聘的職(zhi)位相契合，因此提問的核心都是圍繞(rao)這一點(dian)。
2.面(mian)試官會問(wen)(wen)哪(na)些問(wen)(wen)題?
面試(shi)官會根據兩種情況(kuang)來(lai)提(ti)問：A、候選人的簡(jian)歷情況(kuang);B、職位(wei)要求。
因為簡歷無法詳細表達個(ge)人(ren)(ren)的具體情況(kuang)，也(ye)不一(yi)定完全(quan)真實地表達了個(ge)人(ren)(ren)情況(kuang)，因此(ci)面試官希望通(tong)過提問來擠出(chu)水分，摸出(chu)候選人(ren)(ren)真實的能力，因此(ci)常常稱(cheng)面試為兩個(ge)人(ren)(ren)的腦力博弈(yi)。
3.面試有(you)沒有(you)標準(zhun)答(da)案(an)可參考(kao)
A、職(zhi)位(wei)招聘(pin)要求因企(qi)(qi)業性(xing)質的(de)不(bu)同(tong)(tong)而不(bu)同(tong)(tong)，也(ye)會因為企(qi)(qi)業規模大小的(de)不(bu)同(tong)(tong)而不(bu)同(tong)(tong)，還有企(qi)(qi)業所處的(de)行業位(wei)置，未來的(de)發展方向等等，都(dou)會影響對應聘(pin)人員的(de)素(su)質要求，因此每個企(qi)(qi)業招聘(pin)職(zhi)位(wei)對于人才的(de)需求重點都(dou)是不(bu)一(yi)樣的(de)。
B、面(mian)試官的(de)個(ge)(ge)人喜好也(ye)(ye)會影響面(mian)試效果。雖然我們要求面(mian)試官不(bu)(bu)能(neng)帶有個(ge)(ge)人感情色彩來評(ping)判求職者，但(dan)是人是有感情的(de)動物，而(er)大部分面(mian)試官也(ye)(ye)不(bu)(bu)是專(zhuan)(zhuan)業的(de)間諜機(ji)構出(chu)身，經過專(zhuan)(zhuan)業的(de)情緒訓練，因此(ci)帶上個(ge)(ge)人的(de)好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出(chu)的(de)強烈程度(du)不(bu)(bu)一而(er)已(yi)。
既然(ran)面試官有了個人喜(xi)好，就很(hen)難判定你的回答(da)是否能令他滿(man)意，或者(zhe)說你一進門(men)的第一印象(xiang)已(yi)經造(zao)成(cheng)了面試官對你回答(da)的成(cheng)見(jian)，這(zhe)是極有可能的。
C、面試官(guan)不是(shi)傻瓜
現在網絡(luo)是發達，我們個人(ren)(ren)(ren)在通過網絡(luo)尋(xun)求標準答(da)(da)案(an)的同(tong)時，面試官(guan)也(ye)在看，他(ta)們看的目的是，如何避免候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用(yong)網絡(luo)上通用(yong)的“標準答(da)(da)案(an)”來(lai)回(hui)答(da)(da)他(ta)們的問(wen)題。正所(suo)謂道高一尺，魔(mo)高一丈，據我有限的知識所(suo)識，面試官(guan)會用(yong)不同(tong)的提問(wen)工具(ju)來(lai)引導候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)回(hui)答(da)(da)相對真實的答(da)(da)案(an)，比如說“BAR”工具(ju)。
4.那么候選人該(gai)怎(zen)么辦?
當然求(qiu)職者(zhe)也不(bu)能泄氣，沒有標(biao)準(zhun)答案并不(bu)代表(biao)面(mian)試前不(bu)需要做任何準(zhun)備。
只是準備(bei)的重點不(bu)應該在對“標(biao)準答案”的背誦上，而(er)應該著(zhu)重準備(bei)：
A、對目標企業，行(xing)業的了解;
B、對(dui)自己以(yi)往(wang)工作經驗的(de)回顧、分析與總結(jie);
C、準(zhun)備一(yi)下與目標職位(wei)相關的問(wen)題。