人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部有關負責同(tong)志就
《關于支持企業(ye)大力開展技能人才
評(ping)價工作(zuo)的通知》答記者(zhe)問
日前，人(ren)力資源社會(hui)保(bao)障部制定(ding)出臺《關于支持(chi)企(qi)業大力開展(zhan)技能(neng)人(ren)才評價(jia)工(gong)作的通知》(以下簡稱《通知》)。記者就有關問題(ti)采(cai)訪(fang)了人(ren)社部有關負責同志。
問：《通知》出臺(tai)的背景和意(yi)義是什(shen)么?
答：2019年9月，習近平總書記(ji)對技能(neng)人(ren)才(cai)工作作出重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)指示，強調要(yao)(yao)健全技能(neng)人(ren)才(cai)培養、使用(yong)、評(ping)價、激勵制(zhi)度。技能(neng)人(ren)才(cai)評(ping)價是技能(neng)人(ren)才(cai)工作的重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)組成部分，我國(guo)先后通過(guo)推行工人(ren)技術(shu)等級(ji)考核、職(zhi)業(ye)資格等制(zhi)度對勞動者(zhe)實施(shi)職(zhi)業(ye)技能(neng)考核評(ping)價。
2019年(nian)12月，國(guo)務院(yuan)常務會(hui)議決(jue)(jue)定(ding)，分步取消水平(ping)評(ping)價類技能人員職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)(ge)，推行社會(hui)化(hua)職(zhi)(zhi)業技能等級認定(ding)。按(an)照黨中央、國(guo)務院(yuan)“放管服”改革(ge)要求，加快(kuai)政府職(zhi)(zhi)能轉變，充分發揮市場(chang)在資(zi)源(yuan)配置中的(de)決(jue)(jue)定(ding)性作用，激發市場(chang)主體(ti)活力，人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障(zhang)部于今(jin)年(nian)7月明確提出水平(ping)評(ping)價類技能人員職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)(ge)退出國(guo)家職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)(ge)目錄時間(jian)表，并就退出目錄后續(xu)有(you)關工作作出安排(pai)。
針(zhen)對水平評(ping)(ping)價(jia)(jia)類(lei)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格退出國(guo)(guo)家職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格目(mu)錄后(hou)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)(jia)載(zai)體缺(que)失(shi)等(deng)(deng)問題，我部于2018年底啟動企業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)級認(ren)定工作試點(dian)，2019年繼續擴(kuo)大(da)試點(dian)范圍，并(bing)逐(zhu)步在全國(guo)(guo)推開(kai)。試點(dian)工作取得明顯成效(xiao)，得到了用人(ren)企業(ye)(ye)和廣(guang)大(da)技(ji)(ji)能(neng)勞動者的普(pu)遍認(ren)同(tong)。因(yin)此，加快推動建立以市場為導向、以企業(ye)(ye)等(deng)(deng)用人(ren)單(dan)位(wei)為主體、以職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)級認(ren)定為主要方式的技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)(jia)制度，解決職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格制度改革后(hou)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)(jia)載(zai)體缺(que)失(shi)、評(ping)(ping)價(jia)(jia)工作急(ji)需跟進等(deng)(deng)問題，已具有較好的實踐基礎(chu)。
開展(zhan)企(qi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)，其主要意義包(bao)括(kuo)：一是(shi)有(you)利(li)(li)于技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養。評(ping)價(jia)(jia)對加(jia)強技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍建(jian)(jian)設(she)具(ju)有(you)導向作用，通(tong)(tong)過評(ping)價(jia)(jia)，可(ke)以引導加(jia)強企(qi)業(ye)職工(gong)職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)，發展(zhan)技(ji)工(gong)教育，促進(jin)高質量就業(ye)，推動產業(ye)轉型升(sheng)級。二是(shi)有(you)利(li)(li)于建(jian)(jian)立(li)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)長體系。通(tong)(tong)過評(ping)價(jia)(jia)，暢(chang)通(tong)(tong)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)長通(tong)(tong)道，加(jia)強人(ren)才(cai)(cai)(cai)激勵，提高人(ren)才(cai)(cai)(cai)待遇和地位，形成(cheng)人(ren)人(ren)渴望成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)人(ren)努(nu)力成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)人(ren)皆可(ke)成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)人(ren)盡展(zhan)其才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)良好局(ju)面(mian)。三是(shi)有(you)利(li)(li)于推動技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)改(gai)革(ge)。人(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)改(gai)革(ge)的(de)(de)重點(dian)是(shi)，促進(jin)評(ping)價(jia)(jia)與使用結合(he)(he)，推動企(qi)校合(he)(he)作、產教融(rong)合(he)(he)。同時，受新冠(guan)肺炎疫情等影(ying)響(xiang)，大規模的(de)(de)公共活動受到一定程(cheng)度的(de)(de)限制，鼓勵企(qi)業(ye)自(zi)主開展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)(jia)活動，改(gai)變技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)模式，也勢在(zai)必行。
問(wen)：《通知》有哪(na)些政(zheng)(zheng)策(ce)突破或(huo)政(zheng)(zheng)策(ce)亮點(dian)?
答(da)：《通知》最大的(de)亮(liang)點就是“自(zi)(zi)主(zhu)”。《通知》比較(jiao)系統地明確了企(qi)(qi)業在(zai)開展技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評(ping)價工作中的(de)自(zi)(zi)主(zhu)權，包括自(zi)(zi)主(zhu)確定(ding)評(ping)價范(fan)圍、自(zi)(zi)主(zhu)設置職(zhi)業技能(neng)(neng)等級、依(yi)托企(qi)(qi)業開發(fa)評(ping)價標準規范(fan)、自(zi)(zi)主(zhu)運用評(ping)價方法、開展職(zhi)業技能(neng)(neng)競賽評(ping)價、貫通企(qi)(qi)業技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)職(zhi)業發(fa)展等。
一是企業(ye)自主(zhu)確(que)定評價職業(ye)(工種)范圍(wei)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)可結合(he)生(sheng)產經營主業(ye)(ye)，依據國家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)(lei)大典(dian)和新(xin)發布的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))，自主確定評價職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))范圍。對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)(lei)大典(dian)未列(lie)入(ru)但(dan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)生(sheng)產經營中實(shi)際存在的技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)，可按(an)照相鄰相近原則對(dui)應(ying)到職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)(lei)大典(dian)內職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))實(shi)施評價。支持企(qi)(qi)業(ye)(ye)參(can)與新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)開發工(gong)作，推(tui)動較為成熟的技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)納入(ru)國家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)(lei)體系。如石化企(qi)(qi)業(ye)(ye)將未列(lie)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)分(fen)類(lei)(lei)大典(dian)的“鉆(zhan)井(jing)地質工(gong)”，按(an)大典(dian)中的“鉆(zhan)井(jing)工(gong)”職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)，結合(he)實(shi)際崗(gang)位(wei)要求，對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)開展(zhan)技(ji)能(neng)評價。有些企(qi)(qi)業(ye)(ye)參(can)與了新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)征集工(gong)作，將“裝(zhuang)配(pei)式(shi)建筑施工(gong)員”申報確認為新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)，為新(xin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)提(ti)供了評價基礎。
二是自(zi)主設(she)置職業技能等級。企(qi)業(ye)(ye)可以(yi)國(guo)家職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)設(she)置(zhi)(zhi)的(de)五(wu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi))和(he)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi))為(wei)基(ji)礎(chu)，自(zi)主設(she)置(zhi)(zhi)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形成具(ju)有自(zi)身特色的(de)評(ping)價等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結構，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)成長通道。企(qi)業(ye)(ye)可設(she)置(zhi)(zhi)學徒工(gong)、特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、首席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)(deng)(deng)崗位(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并明(ming)確其與國(guo)家職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)相應(ying)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間的(de)對應(ying)關系。比如，有的(de)企(qi)業(ye)(ye)在高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)之上設(she)置(zhi)(zhi)了特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、首席(xi)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)(deng)(deng)崗位(wei)，與國(guo)家職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準(zhun)中的(de)高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)相對應(ying)，享受政(zheng)府人才(cai)政(zheng)策。企(qi)業(ye)(ye)還可在技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內細分層級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以(yi)“技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)”為(wei)例，有的(de)企(qi)業(ye)(ye)將(jiang)其分為(wei)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)、二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)(shi)等(deng)(deng)(deng)。
三是自主(zhu)開發評價標(biao)準規范。適應(ying)(ying)產業(ye)(ye)發(fa)展和技術(shu)變革(ge)需(xu)求，發(fa)揮企(qi)業(ye)(ye)技術(shu)優勢開發(fa)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)或評(ping)價規范，建立科學合理、符合生產實際的(de)(de)評(ping)價標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)體系。企(qi)業(ye)(ye)可(ke)根據(ju)相(xiang)應(ying)(ying)的(de)(de)國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，結合企(qi)業(ye)(ye)工種(崗位)特殊要求，對職業(ye)(ye)功能(neng)(neng)(neng)、工作內容、技能(neng)(neng)(neng)要求和申(shen)報條件等進行適當調(diao)整，原(yuan)則(ze)上不低于(yu)國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)要求。無相(xiang)應(ying)(ying)國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，企(qi)業(ye)(ye)可(ke)參(can)照《國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)編制技術(shu)規程》，自(zi)主開發(fa)制定企(qi)業(ye)(ye)評(ping)價規范。支持(chi)較為(wei)成熟和影響(xiang)較大的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)評(ping)價規范，按程序申(shen)報國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。如有的(de)(de)平臺企(qi)業(ye)(ye)參(can)照《國家(jia)(jia)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)編制技術(shu)規程(2018年版)》開發(fa)了“網約配送(song)員”“互聯(lian)網營(ying)銷師”等企(qi)業(ye)(ye)評(ping)價規范，據(ju)此對職工開展技能(neng)(neng)(neng)評(ping)價。
四(si)是自主運用評價方法。建立以職業能(neng)力為(wei)導向、以工(gong)(gong)作(zuo)業績為(wei)重(zhong)點(dian)、注(zhu)重(zhong)工(gong)(gong)匠精(jing)神和職業道德(de)養成(cheng)的技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)體系。堅持把品德(de)作(zuo)為(wei)評(ping)(ping)價(jia)的首要(yao)內容，重(zhong)點(dian)考(kao)察勞動者執(zhi)行操(cao)(cao)作(zuo)規程、進行安(an)全生產、解決生產問題和完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)任務的能(neng)力，并(bing)注(zhu)重(zhong)考(kao)核(he)崗位工(gong)(gong)作(zuo)績效，強化(hua)生產服務結果(guo)、創新成(cheng)果(guo)和實際貢(gong)獻。要(yao)把技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)工(gong)(gong)作(zuo)融入日常(chang)生產經營活動過(guo)程中(zhong)，靈活運(yun)用過(guo)程化(hua)考(kao)核(he)、模塊化(hua)考(kao)核(he)和業績評(ping)(ping)審、直接認定(ding)等多種方(fang)式(shi)(shi)。探索利用現代信息技(ji)(ji)(ji)(ji)術，創新技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)評(ping)(ping)價(jia)方(fang)式(shi)(shi)。目前，各地(di)在實施企業技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)自(zi)主評(ping)(ping)價(jia)時，除(chu)傳統的理論知識+技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)操(cao)(cao)作(zuo)考(kao)核(he)方(fang)式(shi)(shi)外，鼓勵(li)支持企業以業績評(ping)(ping)定(ding)、現場作(zuo)業評(ping)(ping)定(ding)等方(fang)式(shi)(shi)進行技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)水平認定(ding)。
五是開展職業(ye)技能競賽評價。發揮以賽(sai)促(cu)訓(xun)、以賽(sai)促(cu)評作用，將(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)賽(sai)作為技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才評價的(de)重要(yao)方式(shi)之一，促(cu)進評價工作公開(kai)(kai)公平公正。鼓勵企業(ye)(ye)(ye)(ye)按(an)照國(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)標準和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)評價規(gui)范要(yao)求，大力開(kai)(kai)展職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)賽(sai)、崗位(wei)練(lian)兵、技(ji)術(shu)比(bi)(bi)武等(deng)活動，并將(jiang)競(jing)賽(sai)結果與職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級認(ren)定相銜接。支持企業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工參加各級各類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)賽(sai)，對在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)賽(sai)中取(qu)得(de)優(you)異成績(ji)的(de)人員，可按(an)規(gui)定晉升(sheng)相應(ying)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級。比(bi)(bi)如(ru)，對國(guo)家級一類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)競(jing)賽(sai)各職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工種(zhong))決賽(sai)單人賽(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)5名(ming)(ming)、雙人賽(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)3名(ming)(ming)、三人賽(sai)項(xiang)獲(huo)前(qian)2名(ming)(ming)的(de)選手(shou)，可直接晉升(sheng)技(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級，已具有技(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級的(de)，可晉升(sheng)高級技(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級。
六是貫通企業技能人才職業發展。適(shi)應人(ren)才(cai)(cai)融(rong)合發展趨勢，建立職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級(ji)認定(ding)與專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審貫(guan)(guan)通(tong)機制(zhi)，破除身份(fen)、學歷、資歷等障礙，搭建企業(ye)人(ren)才(cai)(cai)成長立交橋(qiao)。落實(shi)在(zai)工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)領(ling)域實(shi)現高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)與工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)發展貫(guan)(guan)通(tong)的意見(jian)要求，逐步擴(kuo)大貫(guan)(guan)通(tong)領(ling)域，能(neng)(neng)(neng)擴(kuo)盡(jin)擴(kuo)，能(neng)(neng)(neng)融(rong)盡(jin)融(rong)。目前，部分地區(qu)根據實(shi)際情況制(zhi)定(ding)工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)領(ling)域高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)(工(gong)種)與專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)稱(cheng)(cheng)專業(ye)對應參考目錄，推動(dong)工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)領(ling)域實(shi)現高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)與工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)發展貫(guan)(guan)通(tong)，促進兩類人(ren)才(cai)(cai)深度融(rong)合。
為(wei)支持(chi)企業(ye)(ye)(ye)開展自主(zhu)評價工(gong)(gong)作，《通知(zhi)》還(huan)提出(chu)，加強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)評價基礎能(neng)(neng)力建設(she)，發揮已有職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)鑒(jian)定(ding)技(ji)(ji)術(shu)優勢和組(zu)織(zhi)優勢，依托設(she)在企業(ye)(ye)(ye)的職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)鑒(jian)定(ding)所站(zhan)、高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培訓(xun)基地和技(ji)(ji)能(neng)(neng)大師工(gong)(gong)作室等組(zu)織(zhi)開展評價工(gong)(gong)作。鼓勵備案(an)企業(ye)(ye)(ye)申請為(wei)社會(hui)培訓(xun)評價組(zu)織(zhi)，為(wei)其它中小企業(ye)(ye)(ye)和社會(hui)人(ren)員提供人(ren)才(cai)(cai)評價服務(wu)。深化產教融合、企校合作，支持(chi)企業(ye)(ye)(ye)為(wei)院校學(xue)生(sheng)提供人(ren)才(cai)(cai)評價服務(wu)，引導院校科學(xue)合理設(she)置專業(ye)(ye)(ye)和課程。
問：如何組織實施?
答：一(yi)是加強(qiang)組織領(ling)導。要牢固樹立為企業服(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)意(yi)識，支持(chi)企業開展技能人才(cai)評(ping)價。健全(quan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機制(zhi)，完善工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)規程，指導(dao)企業制(zhi)定工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方案(an)(an)，優化(hua)服(fu)務(wu)(wu)(wu)流程，簡化(hua)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)程序，采取上門服(fu)務(wu)(wu)(wu)、現(xian)場(chang)集(ji)中辦理、網上申報、告知(zhi)承諾、網絡(luo)核驗等方式，積極(ji)做好評(ping)價備案(an)(an)服(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。加快(kuai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)進度，定期調度工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)進展情(qing)況(kuang)，及時研究(jiu)解決工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中出現(xian)的(de)新情(qing)況(kuang)新問(wen)題。
二是(shi)強(qiang)化質量督導。按照屬地(di)原則，加(jia)強(qiang)對本(ben)地(di)區企業技(ji)能人才評(ping)價(jia)工作質量(liang)督導，建(jian)立(li)評(ping)價(jia)質量(liang)信用評(ping)估機(ji)制，動態(tai)公(gong)布評(ping)估結(jie)果。建(jian)立(li)信息互通、結(jie)果互認機(ji)制，企業所在地(di)人力資源社會保障部門要加(jia)強(qiang)與企業子公(gong)司所在地(di)人力資源社會保障部門的溝(gou)通銜接。
三是做(zuo)好(hao)服務保障。人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部門(men)要(yao)加強信息(xi)化建設，向社會(hui)提供證(zheng)書(shu)(shu)信息(xi)查詢服(fu)務。企業按規(gui)定(ding)(ding)頒發的(de)(de)(de)職業技能等級證(zheng)書(shu)(shu)，納入各級人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部門(men)建設的(de)(de)(de)證(zheng)書(shu)(shu)查詢系統(tong)，向社會(hui)公開(kai)。人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部門(men)要(yao)將(jiang)取得職業技能等級證(zheng)書(shu)(shu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員納入人(ren)(ren)才(cai)(cai)統(tong)計范(fan)圍(wei)，并按規(gui)定(ding)(ding)落實相應人(ren)(ren)才(cai)(cai)政策。大力宣(xuan)傳(chuan)企業技能人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價工(gong)作的(de)(de)(de)重要(yao)意義、主要(yao)舉(ju)措和經(jing)驗成(cheng)效，營造關心、支持技能人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價制度改革和技能人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長成(cheng)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)良好社會(hui)氛圍(wei)。